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写文章面试经验2个月面试8家公司最后拿了头条offer，学会“讲故事”很重要互联网的传播粒子1 人赞同了该文章
9月求职，不算是一个好的季节。而且现在外部的经济大环境确实不好，感觉很多公司就是假装在招人，其实并没有真正的hc，所以也是整整经历了两个月，才终于拿到了比较满意的offer。
说说我的背景。四年工作经验，1年大厂+3年创业公司。
传播硕士毕业，15年拿到了阿里巴巴校招offer，所以职业生涯的起点是在阿里做运营。但是这并不符合我的职业期待。当年满怀着记者梦的我，怎么着也要做一份和媒体直接相关的工作。所以在阿里工作一年后，跳槽去了一家创业公司。
第二份工作的性质其实很适合我，无论是工作内容还是岗位属性，都是符合我期待的。我在一家创业公司以CEO助理的身份，开始做领导人的品牌公关，进而一步步深入到业务，开始负责整个公司的内外传播。
当然，创业公司的经历，也有利有弊。最大的优点是，你可以接触的面很广，说小了是公关，说大了是市场品牌公关销售，所有和marketing和sales相关的环节，其实你都可以参与到。一人多职，其实是对综合能力很大的提升。
但是也有个显而易见的问题，就是你的经验不够纵深，没有在某个领域积累核心优势，这也是我在面试中被diss最多的点。
所以一开始的面试十分不顺利，自己没有总结好案例，也对自己没有清晰的总结和定位，基本就是被面试官一怼就没有自信了。
后来，咨询了很多在大厂的朋友，以及做市场和公关比较资深的朋友，才终于开始慢慢对面试技巧和自己的工作经验，有了比较系统的总结。
分享一下我认为这次面试中，对我提升和影响很大的几个点。
1、简历优化
一开始的时候，简历真的暴露太多问题，不会给自己“添油加醋”，没有项目经验的沉淀，没有方式方法和策略的总结，所以简历一看就显得十分初级的样子，三年公关工作经验，被我自己硬生生打折成了一年的感觉。
所以，简历的润色真的十分重要，好好对待你的简历，尽可能展示你认为值得称道的案例。因为面试的时候，几乎所有的面试官都会问你，你认为你值得分享的，有成就感的案例是哪个？你认为你哪些地方做的比较好，哪些地方需要改善？都是面试的常规问题了。
在描述案例的时候，可以使用一些技巧和方法，比如我用的是“目标 策略 效果”三段论，可以非常清晰告诉面试官，你们当时是基于什么背景和目标，去开展的这个项目，在这个环节中，你用了什么策略，以及你的工作达到了什么样的效果，产生了什么价值。
这样去表述你的案例，比较有层次，你自己比较清晰，对方也能迅速get到你的逻辑。
2、思维方式
在面试的过程中，掌握一些思维方式和结构，也是十分重要的。
比如这次我有学到一个很实用的思维方法，叫做star。
s situation（情境）
t task（任务）
a action（行动）
r result（结果）
用这个方式去陈述你的案例，结构清晰，信息完整，十分有效。
在不同的岗位面试中，应该会有很多不同的思维模型，希望大家都可以找到自己合适的，清晰好用的工具。
3、讲故事（面试技巧）
这是我认为后来让我的面试状态发生质的改变的原因。
一开始的时候，我在公关这个岗位上的面试，显得十分严肃正式（这本来应该是一个有趣活泼的岗位，不过跟我一开始准备不充分，不自信也有关系）。所以显得自己和面试官的状态很对立，总觉得对方要挑我什么刺，觉得我这里不好，那里不好，各种压迫感。
后来一个朋友给了我十分重要的建议，就是要讲故事。
一方面是因为，其实很多面试官工作很累了，面试对他们来说，可能是抽离工作放松的一段时间，所以千万不要再把他们弄得紧张兮兮的，让他们觉得轻松有趣，也很重要。
另一方面，是否会讲故事，会表达有趣的细节，也是你能力的一个体现。
所以在后来的面试里，我开始回忆并还原我工作以及生活中的很多细节，一旦面试官流露出一丝严肃的气息，我就开始讲好笑的东西，甚至可能稍微卖个萌之类（也要掌握分寸）。
比如如何体现你的组织协调能力，你并不一定要说你的工作，我当时就在朋友的提醒下，挖掘了一个有意思的案例，就是我毕业之后组织过一段时间的读书会，并且有公众号的内容沉淀，这就显得你不仅有想法会折腾，还挺有意思。
再比如问我做危机公关有什么case，我除了描述案例和方法之外，还特地补充说我去删过老板的一些“绯闻”。诸如此类，用一种有情感、有情节的表达方式，甚至掺杂一些八卦，让你的面试官听得饶有趣味，让他觉得今天坐在他面前的不是一个古板严肃的面试者，而是未来可能成为他同事的活生生的有趣的人，他也就很容易弱化对你的“审判”，转而变得从内心里开始接纳你。
总之，自我审视和总结很重要，一定要学会用一些结构化的思维方式去做表达，这样会让你的面试表达事半功倍哦。
补充，这次面试主要用内推+boss直聘+拉勾，后两者还是挺有效的，机会也很多，互联网圈求职的朋友，可以多留意。
编辑于 2019 09 24??赞同 1??
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