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前几天，我写了一篇有关如何写好简历的文章，反响不错。所以今天在写一篇有关面试的文章，希望能够帮到你。
如果说写好简历是你得到面试机会的敲门砖，那么掌握面试技巧就是你得到工作机会的指航灯。
面试，简单理解就是面对面的交谈。
面试的时候，面试官除了验证简历的真实性，主要是为了看候选人的整体表现。比如说个人形象、专业技能、工作经验、抗压能力、兴趣爱好等等。
再比如说你选择了一份销售类型的工作，面试官还会考察你的沟通能力怎么样，和人交往起来会不会让人感觉舒服。
面试有很多种类型，比较常见的类型是非结构化面试和结构化面试。
非结构化面试指的是没有任何规范，不做任何限定的聊天式的提问面试，比较随意；没有标准，完全站在不同面试官的个人立场上来展开提问，面试效率不高。
结构化面试更加行之有效，是公司根据岗位需求来设计面试问题、面试流程以及面试评价，比较规范；针对性强面试效率高。
面试是双方相互沟通的过程。在面试时你需要自信地展现自己，让面试官相信你有能力胜任这份工作。
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02：如何顺利拿到Offer，正确应对面试呢：
第一：掌握“STAR”思维，匹配岗位需求。
“STAR”思维时结构化面试中非常重要的一个实用工具。Ta具体是指：
Situation 是背景的意思，也就是说你之前处于什么样的工作环境、工作时间以及工作地点；
Task 是说你当时要完成的任务是什么，每项工作任务的具体内容是什么样的。通过这些面试官可以了解求职者的工作经历和经验，来确定目前获得的经验是否适合现在要招聘的职位。
Action 是说你当时采取了什么行动、对完成工作有什么促进作用。面试官可以进一步了解你的工作方法以及思维能力。
Result 是说你行动的结果如何，成功和失败的原因分别是什么。面试官可以通过这些问题了解求职者对工作的总结与反思能力强不强。
比如说之前一个朋友公司招聘让我过去看看，我看到一名大学生的简历写道：
曾和3个大学舍友一起在当地建材商场做销售工作，主要销售地板砖。在工作期间成功签到8个订单，完成了17万的销售额。
我很好奇，因为之前我也从事过建材行业，就利用STAR面试法则问这个大学生：
1.你们是在新小区还是旧小区销售的，销售渠道具体是什么；
2.业主的联系方式是如何搞到的，是用什么方式和理由和业主进行沟通的；
3.成交客户都是什么类型的，在销售过程中遇到什么问题吗，如何解决的;
4.所有订单用了多长时间全部签下来的;
当问完这些问题基本就招供了。他说建材城当时在搞活动，他们只是参与者，负责发传单和地推，达成的订单都是建材城内的商家来具体和客户联系的。
你看，通过"STAR”思维法则可以很清晰地了解一个人的工作。通过以上这些过程，我们可以全面了解求职者的知识、经验、技能、工作风格、性格特点等等。
反过来，你也可以反过来思考，你怎么用“STAR”思维来回答面试官的问题。
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第二：掌握常见问题，轻松应对陷阱；
在面试当中：面试官经常会提出一些常见问题：
比如让你做自我介绍：不要拿着简历直接读，因为面试官再见你之前已经通过简历了解你的基本情况了。一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
那自我介绍应该怎么说呢：研究表明，第一印象其实在15秒内就会形成。
你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，要介绍一下，有关于对求职岗位的认识，针对这份工作说出自己的优点在哪里。不要口说无凭，拿出具体的事实和数据来举例说明，这样会非常有说服力。尽量在2到3分钟完成自我介绍。
这个问题是面试官想要考察你的能力是否与岗位需求相匹配。
比如说：X经理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。
面试之前我有简单了解过贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是负责……
XX行业是我一直以来所规划的，对我来讲意味着挑战跟成长，我非常喜欢贵公司的的文化跟氛围，正好之前的工作岗位也是我一直很喜欢做的事情。
所以我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，非常感谢公司给我这次面试的机会……
你觉得你的缺点是什么：
回答缺点的时候不要说假话，也不要直接暴露和岗位相冲突的缺点。比如你面试销售，你说自己的缺点是不擅长和人打交道，和别人说话容易脸红；你面试行政助理，你说你为人比较“豁达”不太注重细节。
想一想你要这么说了，结果可想而知。最后一定要补充道：自己虽然有一些小瑕疵，但是一直在通过学习的方式来改进，这样说的话会让面试官觉得你很有上进心，做事有结果。
谈谈你离开上一家公司的原因：
不要说钱少，工作累，总是加班的话。你可以这样说：“我在上家公司做的也不错，但在职业上遇到了天花板，没有太大的上升空间了。我想寻求更好的成长机会，更好的实现我的职业规划。”要有自信，提前做好准备，下一个幸运儿也许就是你了。
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