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“老王，面试的时候，我该不该向面试官要他的联系方式？”
老王说，每个人的立场不同、角度不同，给的答案肯定不同。至于是不是应该向面试官索要联系方式，老王建议，最好别要。如果你向面试官要联系方式，会给人一种错觉：你不是靠能力来征服面试官的，而是靠其他小动作来搞定面试官。
这样就面临两种可能：
1、拒绝录用。
2、即使你被录用，一旦公司其他人知道你面试的时候要了面试官的联系方式，也会给你打上一个让你永远无法改变的标签，那就是职场老油条！导致很多人都会在你背后议论纷纷。
老王给你讲一个故事！
几年前老王推荐一位董事长助理Linda，女性，性格泼辣，人非常优秀，在第一次参加客户公司董事长面试的时候就要了董事长的联系方式，导致公司拒绝录用她！
当时是老王陪同Linda去客户公司面试，整个面试感觉还不错，氛围也好，但Linda走的时候，特意向客户公司董事长要了联系方式，在场的公司高管们立刻给Linda使眼色，意思第一次面试向董事长要联系方式不妥。
可能是linda没有看见吧！要完联系方式，就走了。本来面试结果还不错，但公司迟迟没有发offer，Linda没有通过老王而是直接给客户公司董事长打了电话。具体问什么，Linda没有告诉老王。就跟老王说客户公司董事长认为她能力不错，要跟HR负责人商量一下结果。
老王听到这个消息，心理咯噔一下，估计是黄了！如果足够优秀的话，董事长不会说要跟HR商量一下的官话。
老王赶快给客户公司HR负责人打电话询问情况，客户公司HR负责人毫不客气地说，Linda很优秀，但她的性格和面试的行为表现让他们所有高管都感觉不是特别好等等，鉴于这些，公司放弃了录用Linda。
老王听到客户公司HR负责人说的是官方话，就开玩笑说是不是因为Linda第一次见董事长就要董事长的联系方式？客户公司HR负责人笑着说：“我可没有说这些，哈哈”。老王彻底搞清楚什么原因了。
客户公司可能认为：
1、Linda第一次见董事长就向对方要联系方式，表现过于功利性。
2、Linda太过心急。作为候选人，优秀是一个方面，沉住气更是高管的另外一个必备的基本素质。Linda主动给客户公司董事长打电话咨询面试结果，会给人一种不沉稳的感觉。
3、Linda高估了自己的能力，认为自己能力强，能搞定一切，包括董事长。
这是老王亲自经历的案例，但不能说明面试时一定不能要面试官的联系方式，只能说明处理方式不对。
至于在面试中要面试官的联系方式好不好，老王的“老王小密圈”社群里面就这个问题展开过热烈的讨论。下面我节选一部分讨论内容分享给大家。
某公司一位物流总监说：
某公司CFO说：
他们作为公司高管在面试下属的时候，是不愿意给求职者自己的联系方式的。
但也有持不同观点的朋友，她是怎么看的：
从老王节选的部分内容来说，每个的观点都不同。这本就是一个开放的讨论问题，观点不同属于正常，如果观点相同才不正常呢。
在面试的时候，求职者要不要主动要面试官的联系方式，老王认为：
1、如果你想通过和面试官套近乎来获得工作机会的话，请放弃这些无知、愚蠢、理想的想法。因为你不自信，自信的人永远不会这样做的。如果是因为自己的能力和该职位不匹配，想通过和面试官套近乎来获得本次机会，你更应该醒醒了，任何一位高管都不想因为你给其他同事造成错觉，更不会帮助一个能力和职位不匹配的人。
2、如果你认为面试官不错，想和面试官认识一下，那么在面试的时候，尽量别主动要面试官的联系方式。因为这样会给其他人造成错觉，认为你想私下搞小动作。即使被录用，一旦其他同事知道后，也会在你背后指指点点，让你在同事面前很难抬起头来。
3、如果你已经明确表示不考虑该机会，而又非常认可该面试官和对方的思维方式、思想，这时你可以要他的联系方式，但要注意方式。
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