2017 06 19 19:48:21 请问你是面试官么，如果是的话还想问你些问题呢 2017 06 20 15:00:38 我不是面试官。你可以问。 2017 06 20 19:42:03 这样的话我就问了哟，正好我今天去面试了，我现在大三，想找实习，因为10月份就秋招了，我想现在积累点经验。 但是呢，我是个内向的人，我今天面试的是业务分析员助理，我以为，这种数据处理类型的职务，是不用什么表达能力啊沟通能力啊之类的，结果面试结束之后他马上就说我不符合他们的要求，还把简历还给我/ㄒoㄒ/我的内心深受打击，他说我这个人沟通能力不够，让我再去锻炼锻炼，唉，说什么了记不清楚了，就是说...... 你好。都说性格决定成败。不无道理。下面是通俗的分析。 一、统计工作不需要沟通能力。是不对的。在现在的有些规模或是大型央企都是用的ERP，统计是需要从系统中直接提取。另外要对相关的数据进行分析。数据的分析才是重点核心。为什么会出现升高，降低？ 在企业这样的环境下，一个数据可能涉及很多部门。销售，产品的最后一环；市场，对客户的定位分析，或者市场的开发；经营管理，企业内部的管理况状；人事，是否由于人手不足，或人才短缺；还是环境安全的变化？还是法律的更新？ 公司的经营是一环扣一环的。对每一个环节的分析，不是由你来分析，是由各个部门来分析，可能最后才能汇总到你这里。你再进行因素识别，哪些是主要问题，哪些是次要问题。从各个部门要你所需要的东西，你没有沟通能力，谁会愿意给你？他们会消极怠工的。 二、说说性格，你所谓的硬伤，怎么办？ 在面试中不要强调自己沟通能力不佳，性格多么内向。要避重就轻嘛。你面试时就说懂礼。“礼多人不怪”什么叫性格好，因为懂礼。对面来人了，相互认识。为什么你不能笑脸相迎打声招呼？中国的礼，有教我们要相互问好。 称呼上也是，见到年长的男的，为什么不能叫哥？见到女的，可以叫美女啊。细节中的礼到了，性格会差吗？ 三、从根本上解决。凡事多想想别人的感受。不能表现的高傲。我在国企将近十年了。除非你有过硬的后台，过硬的技术，企业缺你不行。那你可以颐指气使，可以高高在上。低下高傲的头，抛掉你所谓的个性，谦虚，有礼加上你的学历证书，你会选到你期望的岗位。 要不然，刚刚从学校出来的愣头青，觉得社会是公平的，觉得处处有正义。那你很快就会“死”掉。 有人就有江湖，就有争斗。面试时记住微笑！阳光！
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