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面试是现在企业选拔人才的最常见的一种方式，很多知名企业的HR在面试环节都会精心策划一些问题，就是不曾听过的一些奇奇怪怪的问题，其实，不管是什么样的问题，面试官是想考验一个人的应急能力或换位思考能力。最重要的一点是，考查面试者的情商够不够高！
因为在职场中，个人能力，以及口才情商比自己的智商更重要，因为一句话没说好可能就会得罪客户，会给公司的利益造成损失。
小白在面试的时候，遇到一个非常尴尬的问题。面试官问：如果需要你来策划一场酒会，饭桌上基本来是准备了4杯酒，但是却来了5位领导，那这个时候你该怎么办？这个问题几乎是难住了所有面试者，最不理想的一个回答就是将四杯酒都分一些到第5杯当中，这样的答案显然是不科学的，万一没有多余的杯子怎么办。
另一个求职者回答：先询问有没有不喝酒的，如果有一位不喝酒，其他四位刚好一人一杯，给这位领导喝饮料。这个回答也是不合理的，在职场上最忌讳的就是区别对待，不然会引起领导的不满，就算不喝酒也不能搞特殊。
而小白的回答是，把自己的身份代入这5位领导中的其中一位，是自己为其他4位领导准备的4杯酒。面试官听到这个回答之后，就满意地笑了，于是小白成功的被录取了。
其实他为面试官所提供的并不仅仅只是一个简单的回答，更包含了他的思维和处事方式。总的来说，面试的时候，考的不仅仅是你的专业技能还有你的应变能力和情商，和情商的考察。
而往往情商高，会说话，有口才的人是面试官最喜欢的，也是职场中最受欢迎的！马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。
口才三绝+为人三会+修心三不PL¥33度小店月销86购买高情商不是与生俱来的，但可以通过后天学习，就可以提高。如果你也迫切需要改善和优化您的沟通能力，那么你一定要去阅读学习关于讲情商，讲话术的好书，它们是你解决问题的良师益友。董卿曾向朋友推荐过一套关于学习情商的书籍，还跟朋友说：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈子。
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