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面试是目前企业选拔人才最常用的方式。很多知名企业的人力资源部都会在面试过程中精心策划一些问题。事实上，无论什么样的问题，面试官都是为了测试一个人的应急能力和换位思考能力。最重要的是要检查受访者的情商是否足够高！
因为在工作中，个人能力、口才和情商比智商更重要。例如，如果你去见客户，你可能会因为说错话，而导致公司利益遭到损失。那这样的人离被开除也就不远了。
小王面试时，面试官问：“我这里有五杯水。突然，六位领导来了。我怎么分配这五杯水？这个问题使一群面试者困惑不解。其中一个面试者回答了一个最愚蠢的答案，根据他们的级别大小来区分他们，让最后一个不要喝，其他五个老板喝就行了。
因为职场上最重要或最忌讳的就是区别对待，遭受不平等的待遇。其他老板有水喝，但这个老板没有水喝。那么这个老板或多或少都会怀恨在心，这对将来的职业发展是很不利的。
另一位求职者回答说，如果是他自己，他绝不会犯这样愚蠢的错误。他会提前预测或询问总共几个人要过来，然后提前准备相应的用水。这种所谓的“提前亮”，表面上看没有问题，但实际上却有很大的逻辑缺陷。它属于“马后炮”。
而小王的回答是：“我会把所有的水都倒掉。如果有老板在这个时候批评我，我也可以选择自己承担全部责任，这样就不会给公司带来什么问题。同时，我会向我的助手或搭档示意，让他抓紧时间准备一壶热水。这个时候，在去准备好相应的水杯，争取每个老板都有水喝。”
听了这话，面试官露出满意的笑容，决定当场录取小王。
事实上，他给面试官提供的不仅是一个简单的答案，还有他的思维和做事方式。
这不仅是一个面试问题，也是对一个人说话与处事水平的反映。这取决于你的情商高低与否。
而且往往情商高，会说话，口才好是面试官的最爱，也是职场最受欢迎的！
马云在演讲中曾说：“情商决定成功，智商防止失败。
高情商不是天生的，它需要的是后天学习。如果你认为你的情商很低，生活过得十分不如意。那么你一定要读这一本关于情商、言语技巧的好书，它是你解决问题的良师益友。
董卿曾经向朋友推荐了这样一套学习情商的书籍。他还告诉他的朋友们，如果你能逼自己在29岁之前读完这三本书，那么没有一个圈子是你进不去的。
这三本书叫做《口才三绝》、《为人三会》以及《修心三不》。他们从一些真实的生活故事中，阐述了聊天技巧、生活智慧和沟通。
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