有哪些职场上情商低的故事？

销售总监Kevin加入公司不久，带领团队抓住行业发展的新机会，将销售额提高了50%，占领大部分市场份额，让竞争对手望尘莫及。

有着如此傲娇的业绩，Kevin本来应该有如冉冉升起的新星，机会大把。但是最近，Kevin却苦着脸跟我说，他打算辞职离开，我虽然模糊中早有预感，却没想到这一天会来这么快。

记得一次会上，他和财务因为意见不同，展开激烈的辩论，Kevin不依不饶，双方僵持不下，最后还是财务部退让一步，同意会后再做论证，Kevin非常得意。

后来听HR部门同事说，在和Kevin沟通激励政策时，Kevin 并不认真听取提案，而是大谈特谈自己以前的公司如何如何做的，还说HR就是糊弄事。无论HR如何解释，Kevin就是听不进去，还搬出一番大道理，双方不欢而散。

因为Kevin每回和其他部门沟通，总是一副“战斗”的状态，掰扯道理，所以即使他说的在理，大家还是很反感，渐渐都躲着他走，避之唯恐不及，互相配合越来越差。

到领导那里投诉Kevin的人越来越多，Kevin却埋怨其他人对他不友好，工作热情下降，觉得没意思，最终想到了辞职。

人在职场，每个人都有发表自己观点和看法的自由。开放讨论，畅所欲言和头脑风暴才会碰撞出新的想法和火花。而这一切只有在彼此尊重的基础上展开，才会让人在脑力激荡的同时，收获新知，激发灵感。

然而如果开口必讲道理，不善于倾听他人，不给他人留余地，甚至打压别人，凌驾于他人之上，即便你说的是最光荣，伟大而正确的道理，最后也会因此失去人心和整个世界。

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