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请把重点放在你从失败经历中学到什么,而不是你怎么失败的/你失败的原因。当然你一味洗白自己“这个失败不是我主观造成的”,是“猪队友”或者其他“不可抗因素”造成的,这极有可能会在面试官这儿形成负面印象。 你需要谈的是你从错误中学到什么,你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分。你在这个过程中最好讲一
我想大部分人在面试的时候都会遇到这么一个问题,那就是工资,说多了怕面试官接受不了从而导致自己不被录用,说少了自己又不是特别的情愿。面试时如何谈工资待遇?怎样取得满意的薪水?一起去学习下吧。 我们面试的时候,面试官一般都会这么问我们,你对这份工作的待遇要求是多少呢? 当面试官问及这一个问题的时候,我们首先得冷静,我们可以反问一下。恩,其实呢,我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少? 这样反问其实有一个好处,好处就在于当你问出这一句话的时候,面试官一般都会告诉我们他们对于该职位
面试时如何谈薪酬?下面给大家分享面试时谈薪酬的技巧,“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可
?? 薪资怎么谈是个技术活,在求职面试时,薪资是必须谈到的话题,然而很多人往往对于如何谈薪资不是很清楚,谈薪资是否成功也关系着你以后的工作是否满意。 单独谈薪进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应,所以最后是自己去去谈薪资。 切忌攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的
?? 面试如何谈薪酬,关系到你对这份工作是否满意,在日后的工作中你是否能投身心的去工作,因此显得极其重要。谈的过程中方式不恰当的话,也有可能会令你失去这份工作,所以我们需要掌握这方面的技巧。 单独谈薪进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应,所以最后是自己去去谈薪资。 切忌攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板
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