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成功的人，往往自谦说是运气好。
按与其羡慕他人好运，小e认为，我们不妨从更细微处去找原因。
01
论坛里一个锦鲤帖子火了，大量网友表示：“蹭一波欧气！”
一位女生毕业一年半，就职于深圳某全球百强企业，是一名普通小员工，上面还有部门主任、部门经理、总经理、分公司大Boss等职位。
因为男友工作调去上海，女生也想申请去上海总部，但由于和部门经理不太对盘，对方一直都在使绊子不准她调岗。无奈之下，她提出辞职，部门经理眼睛没眨一下就批准了。
离职流程经过总经理手中时，总经理表示非常可惜，并提议如果因为不能调岗才辞职，她将尽力帮这个女生去争取，甚至还请分公司的大Boss出面引荐。
多重帮忙下，很快总部就传来消息，让女生年后去报道。
调岗前最后一顿散伙饭时，这个女生直属上级也即部门主任还同她推心置腹，说她是十年里遇到过最优秀的员工，非常舍不得。如果有朝一日她回深圳发展，一定会提携帮助她。
从准离职员工，摇身一变直通总部，这个戏剧化的事情让一众网友酸掉大牙。
02
帖子下最赞评论是：证明你真的很优秀。
入职一年半的底层小透明，凭什么让上级另眼相看？
不是因为家世背景，或是长得讨喜，又或者溜须拍马会逢迎，这位女生对自己的形容是，“情商没有很高，不太会说话，就是那种业务能力还行、懵里懵懂大家老爱拿我开玩笑的人。”
正如领导点评，她的独特之处在于——“做事情很会找方法。”
她工作是做数据分析，相当平稳枯燥，往常所有员工都惯用Excel统计，她前半年照做，后来觉得局限太大。
与其每天花大量时间做重复步骤，她愿意自学Python，让这些事务自动化完成。
与其手头数据零散，总要到处问人东拼西凑，她宁肯自学数据库SQL，直接找到数据统一来源。再后来，公司就大规模启用了数据库工作模式。
在职期间，她学习了很多知识，小到Excel灵活运用，大到Power BI、Tableau……
女生笑称：“还没研究明白我就要调走了。”
小e羡慕这个女生锦鲤附体，但好运背后，更深层的原因是她拥有强大的竞争力。
03
小e有必要说明一下“竞争力”这个概念。
想要竞争成胜者，想要脱颖而出，势必就要求你出色。
其一当然是业务能力，但在本职工作上循规蹈矩并且能做出业绩的人，不说一万也有一千，实在不算特别稀奇。而其二，就是从工作中获得高出工作的能力。
当一天和尚敲一天钟，再复杂的工作，只要熟悉流程都能变轻松不少。逐渐地，我们就堕入了舒适圈，过上不用特别费力气就能稳定现状的生活。
近两年，程序员30岁难跳槽、被裁员的新闻，在社畜圈子常常出现。
2018年初，唐山撤销收费站，员工哭诉：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
安于现状其实是最不稳定的状态，你今天有多知足，明天大厦将倾你就会有多无助。
我们来自不同环境，拥有不同职业，一概而论的成功学在小e看来都是无用鸡汤。重要的是，你要设立自己的职业规划，并从现有工作中提炼出方法，随时保持学习的自觉和能力。
当你的能力远远高出这份工作，我想锦鲤附体的好运，就会降落在你身上。
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