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有七个和尚曾经在一起，每天喝粥的故事。今天就说说关于7个人分粥的故事，每天七个人分一桶粥，但是粥每天不够吃。分粥故事的启示告诉了我们什么？下面这个小故事告诉大家一个寓意深远的道理，告诉我们分粥吃跟管理一个企业是一样的。 关于7个人分粥的故事，七个和尚分粥的故事，分粥故事的启示
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方发:轮流分粥， 但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
职场领导力启示同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的。 本文由：网上赚钱 http://www.win8f.com提供，转载请注明出处，谢谢。
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