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在肖剑著《你在忙什么：生命中的关键问题》的书中有这样一个的故事。
有七人组成一个小团体共同生活。这些人都是普通人，没有大奸大恶，也没有活雷锋。他们面临一个具体的问题——吃饭问题。每天要分食一锅粥，要命的是，粥每天都是不够的。。又没有称量用具和有刻度的容器。
刚开始，大家会相互谦让，你多一点我少一点好像也没有什么关系，但时间长了，大家就不好相处了。就需要建立制度来解决这个问题。大家实验了很多方法：
1.选举一个品德高尚的人来分，可时间一长，强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。发现没有人可以拒绝腐败。
2.大家轮流分粥，这样等于默认分粥的人可以为自己多分一些，每天都会出现有人撑着有人饿着的状况，导致资源浪费。
3.成立三人的分粥委员会和四人的监督委员会，互相攻击扯皮下来，又发现效率低下……粥吃到嘴里全是凉
最后，最简洁、高效、公平的制度终于产生了：每人轮流分粥，但分粥的人必须等别人都拿完粥之后，他才能拿自己的那一份。如果他分得不均匀，毫无疑问，最少的那份肯定是他自己的。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
有了制度就简单。
由这个故事我有以下的感悟。
感悟一：在制度的制定过程中，我们不要只是考虑自己的利益，要学会先考虑他人的利益，只有多考虑他人的利益，最后自己会获得应该的利益；在最近学校的改革调整月津贴办法的过程中，一些战友考虑自己的利用太多了，没有考虑其他的战友，或者说没有从全体和长远考虑！
感悟二：同样是七个人的团队，不同的分配制度，就会有不同的风气。一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒的制度。我们学校建立了制度就是需要而且必须要按照制度执行。
感悟三：“没有人可以拒绝腐败。”只有建立良好的机制才能减少或防止腐败。
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