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小编的朋友小罗，上周到一家大型家具公司面试行政岗位，在面试的最后环节，面试官出了一个很刁钻的题目：给你三分钟讲一个故事，好在小编的朋友小罗很机灵，脑子一转就想出解决之道，两秒钟解决战斗。
在国内而言，大部分的企业的面试官都是中规中矩的，大部分遵循一个面试流程，然后综合考察一下就行了，但是有部分企业的面试官不这样，他们往往在面试的某个环节出一个让人意想不到的问题，然后考察求职者的适应能力，据说这样做还取得了不错的效果。
当时和小罗一起面试的还有两个人，我们看看他们在遇到三分钟讲故事环节，都是如何反应的。
第一位求职者是个80后准大叔，在基本自我介绍和专业能力考核这方面都得到面试官很高的评价。在面试快要结束的时候，能看到求职者的兴奋，但是面试还没结束，面试官问出了蓄谋已久的问题，给你三分钟讲一个故事。
听到这个问题，80后准大叔愣住了，虽说讲故事没什么难的，但是现在没做准备，突然让自己讲一个故事，还真不好讲，在这么一个环节，讲什么故事好呢？毕竟是有几年工作经验，思考将近一分半钟后，准大叔说了一个了有关报恩的故事，听意思就是良禽择木而栖。面试官听完微微点头。
第二位求职者是个刚毕业的女大学生，也可以说是新生90后一代吧，刚毕业，工作经验这一块就不在面试官的考察范围之内了，面试官问问这位90后小姑娘在学校里面的情况，小姑娘回答的很不错，看情况应该是个学霸，学习成绩非常好。
面试官听完小姑娘的表述，很满意，紧接着问出了准备好的难题：给你三分钟讲一个故事，刚才小姑娘脸上还有笑容，这下子面部表情僵住了。思考时间超过三分钟，小姑娘磕磕巴巴的说了一个故事，声音也很小。面试官知道小姑娘紧张，没说什么。
第三位求职者是个刚毕业的90后小伙子，也就是小编的朋友小罗，经过闲聊面试官得知，这个小伙子在学校的表现一般，成绩一直都是中下游，面试官对他在学校的成绩不是很满意，但是小伙子本人长得挺精神的，看着很亲切，面试官犹豫了一下，还是问出了最后一问：给你三分钟讲一个故事。
小伙子笑了笑，说：这故事不需要三分钟，两秒钟就行了，说得快两秒钟都是多的，然后说出两个字：故事。
面试官楞了三秒，然后反应过来，紧接着哈哈大笑，这小伙子反应快，刚好公司里面那几个人物一般人应对不来，这小伙子可能有点门道。
经过综合考察，面试官非常看好这个90后小伙子，于是决定当场录取，另外两个被淘汰不是因为不优秀，而是因为90后小伙子更加合适。
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