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不知道是社会发展太快，还是人的思想进步太慢，总感觉有点不适应。尤其是在近年来的求职过程中，越来越奇葩的面试，不仅让我恐惧顿生，也让我有点汗颜。
有幸，作为面试官参加过公司的一次招聘，只是当听到人力资源部门的同事所提出的面试问题时，我都禁不住愣了。因为，如果时光倒退几年，让我来应聘，我100%是回答不出来这个问题的。
因为我是作为技术部门过去的辅助人员，所以面试时只在决策部分提出自己的意见。我所参加的面试环节是面试的最终环节。
当天一共有3名候选人员，两名女生一名男生。当三位候选人一进面试场合时，我就钟意那位男应聘者，因为我们领导在我不前专门交代选一个男性的员工。
所以当我力资源部的同事挨个考察时，我就作为业余人员，只负责观看。突然，听到他说：“请说出7个小矮人的名字吗？”作为面试官的我都不自觉地瞪了一下眼睛，纳闷地以为我的耳朵出现了幻觉！
当我观察这三个应聘者时，发现他们一个个看上去比我还冷静，我甚至 怀疑我才是来面试的。
只见，第一位应聘者思考都没思考，果断地就说出了：“我从小到大，到了听着白雪公主的故事长大的，但不好意思，我没有记全七个小矮人的姓名，只知道有个害羞鬼和瞌睡虫！”这一口气就回答完毕的豪迈让我真不感相信是一个看上去柔柔弱弱的女子。
第二位应聘者就是我看好的男生，只见他挺挺身子说：“7个小矮人，我不知道，但奥特曼的名字我可是知道很多，要不要听听，”当我以 为他会大谈特谈什么惊艳之语时，他却一瞬间坐下了。这个完了。
第三位应聘者，就是一位有很气质的女生，只见她微笑着说：“万事通是个害羞鬼、瞌睡虫，有一个爱打喷嚏的朋友，整天像个开心果一样，从来不爱生气，也不是糊涂蛋。”面试官笑笑点头，暗中给我手指就是这个了。
原来，在人事的招聘上，他们把这些看似很无厘头的问题，作为衡量一个应聘者临场反应，思维方式的手段。
其实这些问题本身就没有什么标准答案，面试官呢，只借着这些奇葩的问题来看一个应聘者遇到问题时的态度、思维方式，逻辑能力等。
我认为，第一女生干脆利落，果断决策，能快速做出决定，很符合王安诊断中成功的要素。而这位男生到有点偷梁换柱的感觉，但他的性别却是一个优势，第三位面试者呢》拥有高效地记忆，还很会动脑筋想办法，是培哥效应的很好范例！
经过商量，我们把这3名应聘者都给录用了，只是结合他们的优势安排到适合他们的岗位上。毕竟公司的发展需要多方面的人才。
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