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01、拉近人际关系
直白的真相让人畏惧，故事却能拉近人际关系
安妮特·西蒙斯认为:“说故事永远胜于讲道理。讲好一个故事，可以赋予冰冷的数据和残酷的事实以温情，可以触及最有心机、最强硬、最敌对的人心的柔软所在。”
有时候，我们直接说出真相，会让大家很尴尬，尤其是事件的当事人。这个时候，如果我们能够用一个故事提醒对方，有了人情味。既尽了告知之宜，又保全对方的面子。而对方，也会因为你的善意，对你更为感激。
02、获得信任感
人们之所以信任你，因为你的故事有力量
职场中，刚到一个新的工作环境，想要快速融入新集体，你要学会讲述关于“我是谁的故事”。
没有谁比你更清楚你自己。你是谁？经验为零的职场小白还是身经百战职场“老司机”？
想要别人相信:你并非表面看上去那样不可信任，说一个自己百折不挠，不怕失败的故事。“原来，这个人还挺能吃苦的，不错。”今后，你遇到不懂的问题，同事间也更愿意教你；
想要别人相信:你能够为团队带来新能量。讲一个自己亲历的成功故事。让大家知道你是有备而来，并不是胸无点墨。“原来这个人这么厉害！看来，真是人不可貌相，海水不可斗量。团队以后肯定能变得越来越棒的！”
03、好故事提升领导力
好故事就是领导力
"发号施令带来的结果往往是恶意服从－阳奉阴违。"但是，好故事，可以让对方放下戒心，主动了解你的想法，接纳你的意见，进而信服你的领导。
一个好的故事，像一枚强心剂，让团队能在长时间内保持饱满的工作状态。
作为团队领导，在指导团队成员时，不应该单纯地发号施令，而是适时向他们讲述同行业优秀人士的成功故事，用标杆效应激发团队工作热情。
比如，职业倦怠是每一个行业都会遇到的问题。怎样鼓励团队更有干劲呢？讲一个现实故事:“地产大亨王健林有钱吧？但是人家早上四点钟起床，一直工作到晚上七点。每天都计划得满满当当。别人如何把一个亿轻松赚到？说到底都是个人的坚持努力。”
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