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《绿水青山带笑颜》中的杜笑语本是一位年薪20w的都市白领，但因找不到自己在这份工作中的价值，一度打算辞职，朋友建议她不要盲目辞职，不如回家度个假，好好理清思路。
杜笑语便带着这份对未来职业归途的思考踏上了回乡之路。在博山，她接触了同样有梦想有追求的许晗、遇到了致力于振兴乡村的第一书记郑菲，她深知，自己对“古法琉璃”有着深厚的感情，她渴望留在家乡，传承琉璃手艺，开一家大型琉璃工房。与其一直为别人打工，不如留在家乡自己创业。杜笑语便毅然决定辞职，不顾父亲反对也要留在家乡，做自己的琉璃事业，通过自己拼搏的韧劲和朋友的资源链接，她让古老的传统琉璃工艺焕发新生，更收获了事业的成功。
把喜欢的事变成自己的事业，真是一种巨大的幸福！
南唐书生樊若水是个普通学子，他十分擅长桥梁筑造，并且梦想能以己之长为国建功立业。可当时的南唐大老板李煜，只会吟诗作对，志不在治理江山，更无心经营公司，导致南唐政治腐败，志向远大的员工樊若水不仅得不到重用，还被裁出公司。
抑郁不得志的樊若水决定跳槽到大宋帝国公司，可当时的大宋，不乏优秀的文人墨客，只是紧缺军事人才，但樊若水并不随波逐流，他有自己的远见。他发现了北宋军队不敢攻打南唐的重要原因——长江天险，难以逾越，于是他有了“架浮桥”的想法。如果顺利架起一座浮桥，北宋大军就可以直接通过浮桥到达江南，便于作战。
为了实施这个架桥计划，樊若水假装成为江边寺庙里的一位和尚，获取了采石江面有关的水文地理资料，又悄悄地建好了浮桥的缆索固定柱。随后到北宋公司向赵匡胤老板献上“江南可取，请造浮梁以济师”的平南之策，并且呈上他亲手绘制的《横江图说》。最终，樊若水实现了自己的造桥梦，也得到新老板的重用。
杜笑语和樊若水的故事，带给我们一个启示：用远见思维规划你的未来，才能建立你热爱的工作与生活。
一、什么是远见思维？
“远见思维”源自《远见》一书，书中所说的远见思维是“多行动，少忧虑”。
“远见思维”中的“远”不仅指时间跨度的“长远”，也指眼界层面的“深远”。
作者指出，大多数人走在错误的职业道路上。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时能拥有更好的选择。职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。
既然职业生涯是一场至少长达45年的马拉松，那么为了自己热爱的工作与生活，最好看得长远一些，分析的深远一点，少点盲目忧虑，多点实际行动。
二、为什么要用远见思维去规划未来？
我和大家分享以下3个原因：
“职业革命”的到来；“机器崛起”的影响；“布利斯定理”的启示；
（一）“职业革命”的到来
CR传媒公司的老板查克·里斯曾说：“永远不要停下对未来的规划，要努力让自己成为幸运儿。”
细心的职场人士可能会发现，许多新兴职业正席卷而来，我们甚至都闻所未闻，见所未见，诸如剥虾师、试睡员、遛狗员、点评达人、微商、主播等，一场”职业革命“正在到来。
淘宝网店出现以后，便衍生出了淘宝卖家、客服、快递员、直播等新兴职业，传统职业的缺口越变越小，为了减少成本，不少实体店开始辞退员工，避免倒闭命运；滴滴打车出现以后，传统出租车司机压力倍增，只有依靠互联网技术进行转型，才能更好地生存下来。
如今的网络直播平台也滋养了一大波网红直播，知名的有薇娅、李佳琦、高迪等。网红确实也成为了当前的热门行业，不仅路人争做网红，连一众明星艺人都纷纷加入网红行业，我们所熟识的就有潘长江老师、王祖蓝、李湘、柳岩等，有些兼职网红，而有的似乎已经当成了主业。为了顺应潮流，他们竭力转型。
世界变得很快，充满许多不确定性，“职业革命”的到来，驱使我们培养远见思维，好好规划未来。
（二）“机器崛起”的影响
《哈佛商业评论》中指出：研究公司 Coalition Ltd. 的数据显示，自2011年以来，前十大银行中有超过1万个“前台办公室”工作职位已经消失。Coalition 也表明，自2011年以来，全球的固定收入职员总数已经下降31%。
如今，在一家生产水饺的工厂里，你看不到以前来来往往忙碌工作的员工，只会看见一双双机器手有序地进行生产、包装、运输等，以外需要200名员工的工厂，现在仅剩20人负责材料采购、机器设定、操控及维修。这对工厂老板来说，不仅节省成本，更是提高了生产效率。
还记得马云之前开的无人便利店吗?虽然后来被避暑乘凉的大叔大妈们打败了，不过马云、刘强东等人并没有停止对无人智能领域的探索。随后，便有了阿里的无人酒店、海底捞的无人餐厅、京东的无人超市、AutoX的无人驾驶...
“机器崛起”的时代，自动化取代人工劳动，逼迫人们走上尚未被机器占领的更高领域。如果你从事的是机械性和重复性高的劳动，这是最脆弱的工作，存在被自动化的高风险，你不仅需要觉察到这种风险，更需要及时行动，规避风险。
青蛙法则告诉我们，居安思危，未雨绸缪，才能让你的职场永远精彩。
美国康奈尔大学曾做过一个”青蛙试验“：把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里，然后慢慢地给容器加热，控制在每两天升温一度的状态。那么，即使水温到了90°C--虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了，它也不会主动从容器中跳出来。
（三）“布利斯定理”的启示
美国的心理学家曾做过这样一个实验：把学生分成三组，进行不同方式的投篮技巧训练。第一组学生在20天内每天练习实际投篮，把第一天和最后一天的成绩记录下来；第二组学生也记录下第一天和最后一天的成绩，但在此期间不做任何练习；第三组学生记录下第一天的成绩，然后每天花20分钟做想象中的投篮，如果投篮不中时，他们便在想象中做出相应的纠正。
实验结果表明，第二组没有丝毫长进；第一组进球率增加了24%；第三组进球率增加了26%。由此，他们得出结论：行动前进行头脑热身能提高成功率。
这便是著名的“布利斯定理”，这个定理带给我们一个启示：好的规划是成功的开始。
做事之前，先构想要做之事的每个细节，梳理心路，然后把它深深铭刻在脑海中，当你行动的时候，你就会得心应手。同样，好好规划你的未来，才能建立你热爱的工作与生活，提升幸福感。
好的规划是成功的开始
三、如何用远见思维规划未来，建立自己热爱的工作与生活？
如何做，才能规避风险，建立自己热爱的工作与生活呢？接下来，我会和大家分享3个策略。
勿入“时间贴现”的坑；识别并投注“甜蜜区”；避免“被动退休”；
（一）勿入“时间贴现”的坑；
经济学家克里斯曾说：“我们总是会低估在未来才能兑现的好处，这种现象被称为‘时间贴现’。”
我们不愿意用当前的痛苦，比如更加辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等，来换取未来的某些东西，即使未来的好处其实更加丰富。作为人类，我们本能的不相信未来的好处能够兑现，所以会在当前对它们大打折扣。
《思考，快与慢》的作者丹尼尔·卡尼曼指出，近年来，我发现了一种危害非常大的行为，我称之为“职业快闪”，在一个圈子里，有人换了新工作，并且在入职一周左右时发了一条微博或朋友圈状态，类似于“在‘神奇创业有限公司’的日子简直爽爆了。这是世界上最棒的工作。他们正在招人，我一个人很孤单，快来看看吧”。这条消息会在这个圈子里刮起一股短暂的求职风潮，在两个月的时间里，至少会有一半的人都去这家公司工作。等他们发现真相并没有这么美好时，又有人跑发到“天才创业公司”去了，于是一个新的轮回开始了。
不要成为任性的快闪族，或像条件反射一样说跳槽就跳槽，那么如何才能避免踏入“时间贴现”的坑呢？我们应该沉下心来，好好思考，更多的关注目标和策略，而不是只关注结果。
拿股票投资人来说，投资者想要的是长期积累下来赚到钱，如果因为一次股票下跌就随意抛出，这就是只关注短期的结果，没看到未来是会变化的。只有抵制结果导向的诱惑，才能看到发展的边界和周期，做出下一个高质量的决策。
再比如《绿水青山带笑颜》中的秦升，为了引诱杜笑语回北京工作，曾利用朋友关系为杜笑语找了一份年薪40w的工作，并愿意为杜笑语创立一个独立设计间，满足杜笑语的设计心愿。但杜笑语最终还是委婉拒绝了，因为她的目标在于开创自己的琉璃事业，所以宁愿重新做辛苦的琉璃制作工作，也不想再回北京做高薪白领。即使现在得不到更高的回报，她也觉得值得。事实上，最终的结果也如杜笑语所愿，她在琉璃事业上干出了成绩，还帮助家乡走上致富之路。
科学决策专家安妮·杜克曾说：“当我刚开始玩扑克时，有经验的玩家让我警惕以结果为导向的危险，告诫我不能仅仅因为眼前的几手牌没有打好就要去改变策略，要抵制这种诱惑。”
不能因为即时利益的引诱而匆忙做决定，最好多关注你的目标和策略，不入“时间贴现”的坑。
（二）识别并投注“甜蜜区”
《远见》一书中指出：“如果说职业生涯的第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？”
布赖恩所说的“甜蜜区”是指你愿意投入时间、精力、热情去不断精进的领域。
举个例子，如果我是一位老师，我会自问：
01.我擅长什么？ 我擅长教初中数学知识和数学题解答思维、管理学生。
02.我爱好什么？我爱好研究教育、学习思维、学习策略。
03.这个世界需要什么？我想，它需要爱岗敬业、遵纪守法、传播知识和正能量的人。
那么我的“甜蜜区”便是初中数学的教学领域，那么我应该把我的精力投注到课程的研究与教学中，使自己在这一领域的教学能力发挥到极致，创造出我与别人的差异。
《深度思维》的作者叶修有一位朋友，农村家庭出身的他，上了个谁都没听说过的大学。后来这个资源贫乏的年轻人进入了某个教育机构当起了老师。他喜欢游学，也知道游学的好处，因此开始投入精力去开展游学活动。他带领学生在山川河流间进行感悟和体验，一般游学机构开发不了的路线，他就去开发，别人找不到的奇观妙景，他愿意一点点地去找，然后带着学生去感受。这逐渐成了他的优势，使他迅速超越众多资金雄厚的机构，成为游学教育领域的一颗新星，如今他已实现年入百万。
人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩。——马克吐温
识别自己的“甜蜜区”需要一个过程，但别放弃去寻找它，在经过了多次工作历练后，你总会发现自己的长板和短板，这时候，聚焦长板，打造你的“甜蜜区”吧。
（三）避免“被动退休”
著名的人类学家玛丽·凯瑟琳·贝特森在2015年的TEDx演讲中称，在过去的一个世纪里，发达经济体的人口寿命增加了整整30年。对于大多数人而言，工作是满足感和幸福感的源泉。贝特森将50~85岁的时期视为一个崭新的机会时代，并鼓励我们将自己视为来到这片新大陆的先驱者。
目前我国法定的退休年龄平均在55岁，男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。而近年的数据显示，我国人民的平均寿命在77岁。实际上，随着科学技术、生活水平、医疗体系的快速发展，我们的寿命是有可能延长至120岁的。
这么看来，对一个身体健康的人来说，55岁就退休，的确言之尚早了。决定什么时候退休，取决于我们自己，若想建立你热爱的工作与生活，则不要随波逐流，被动退休。
如何避免“被动退休"？
《远见》一书中作者指出，“关于退休，我听过的最有用的建议是，停车熄火一定要慎重再慎重，下车的时候音乐不能停。这就是说，要在你过去这些年建立起来的乐趣和声誉还没失效之前行动。”
因此，保持关联性很重要。我们需要让自己的技能和身处的环境与时俱进。
布赖恩从事的是广告和市场营销领域，这个行业里，年轻人占据着主导，因此，他常常在会议室里被忽略。本来他很可能在几年后就被淘汰了，可是他一直尝试着与行业保持关联性。他埋头研究许多新兴的话题，例如移动商务和营销自动化。当积累了足够素材时，他就写文章、开讲座，并且主动成为青年人的导师，一方面向他们提供建议，另一方面尽可能地寻求对方的观点和看法，倾听行业内年轻人的声音。
“如果我的肌肉退化了，体力消失了，这并不重要，因为这些事情不会影响我选择股票，以及购买公司的能力。”——巴菲特
为了继续享受工作带来的幸福感，不”被动退休”，保持自己与行业的关联性很重要，多与年轻人交流。如布赖恩所说，在你过去那些年建立起来的乐趣和声誉还没失效之前行动起来吧。
《中国达人秀》的汪碧云奶奶
四、总结
千禧一代的人们对于工作的看法不同以往，多数人会更多的根据快乐感或存在感来决定未来的职业，而不是能赚多少钱。可是，职业革命来得太快，机器崛起来得太猛，使得毫无准备的我们不知如何应对？我们期盼梦想，但惧怕现实。
不妨，现在就好好思考，哪些是你期盼的工作与生活方式？运用这3个策略规划未来，你也能建立自己热爱的工作与生活。
勿入“时间贴现”的坑；
识别并投注“甜蜜区”；
避免“被动退休”；
“成功的职业生涯，并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。”——刘惠璞·聚美优品高级副总裁
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