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作为一个职场人，每个人都会被别人打上标签，这个标签可以是能力好，会说话，靠谱，会办事等等，当然标签也因人而异，每个人都有自己的标签。不过我发现这么多的标签中，反而那些最基本的品德很少出现，比如诚实守信这样的词就很少被拿来描述一个人。因为现在，很多人都喜欢耍点小聪明，虽然很多情况下无伤大雅。但因为一点点小事而错失良机的人，我想也并非没有。
曾经听朋友说过一个关于诚信的趣事，为了方便描述，故事的主角这里就叫他小周吧。小周高中毕业后就进入一家大工厂打工，虽然年龄还不大，但工作也已经有七个年头了。初到厂里，他在一个生产部门，从最基本的操作工做起。几年时间里，他轮岗做过很多工作，已经基本掌握了部门每个操作岗位的操作技能。可是这么多年过去了，他依然只是个小班长。
年近30的他，也开始焦虑起了自己的未来，他一心想当一个技术员，因为在工厂里，工资与你的岗位挂钩，你的岗位级别越高，能拿到的工资也就越高。但无奈于公司论资排辈的现象严重，自己学历也不是很高，所以短期内他都没有机会达到那个职位，于是他选择跳槽去别的公司看看有没有机会。而这件有趣的事情就发生在面试中。
挑来挑去，最后他选中了一家类似的企业面试。起先，面试一切都挺顺利，毕竟小周以往工作还是很上心的，能力也是没话说，基本上都满足了岗位要求。但中途HR抛出了一个这样的问题，之前工作都做过哪些岗位？小周听到这个问题是非常敏感的，因为他现在面试的是技术员的岗位。如果说之前做的都是操作工，是不是就不太能让人接受了。
于是他心想，自己这么多年过来了，能力也不比原先公司的那些技术员差，技术员能做的他也会做。所以他就告诉了HR自己以前在哪家公司做过技术员。HR一听，原来是同行兄弟公司，虽然两家公司隔着十多公里，但都是一个产业园区的，所以平时联系也比较紧密。于是HR便拿起手机问了那家公司小周的情况。
结果可想而知，HR了解到他没有做过技术员后，就让小周回去等通知了。见到这种情况，小周也立马起身离开，没做逗留。当然，事后小周并没有收到入职邀请，他也很疑惑，他完全有能力能胜任这份工作，但却因为撒了一个小谎，而失去了这个机会。或者对他来说，这可能更像个无关紧要的小玩笑。
或许有人会觉得，这是小题大做。但可能对公司选拔人才而言，诚信才是首要素质。因为公司选拔人才都希望德才兼备，而诚信作为最基本的品德如果都缺失的话，那肯定就不被考虑在内了。另外职场中，诚信往往意味着一个人靠谱，试问在这个不靠谱的年代，谁不想跟靠谱的人共事呢？
（文/面试中小伙大谈职业经历，面试官一个电话，他黯然离场，转载请注明来源于百家号：职场小红树）
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