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面试
作为雇主发起的面试，求职者希望在众多求职者中脱颖而出并获得对方的青睐，前提是认真倾听对方描述的问题，了解招聘人员真正想调查的知识点，从而切中要害，准确回答满意。同时，在面试过程中，企业不仅对求职者进行考察，还通过招聘人员的相关问题了解公司或企业的真实情况，帮助应聘者为自己选择合适的平台。
外表：请简要介绍一下自己。事实：HR面试前可能无法查看你的简历。外表：你为什么要申请这个职位？事实：很有可能你是唯一会来公司面试求职者。外表：当招聘人员专门向你描述一个问题时？事实：他自己可能解决不了这个问题，他想通过你的回答来解决这个难题。现象：当HR要求时，你能接受加班吗？事实：对方想表达的是：你能接受不带加班费的加班吗？
5外表：当雇主问你是不是抗压？事实：事实上我想揭示的是：我能接受压力但薪水低吗？
6外表：当雇主主动向你介绍公司有前途时？事实：这意味着公司目前的状况不是很好。
7外表：当HR想知道你最大的力量是什么时候？事实：你的简历太糟糕了，看不到亮点。
5外表：当HR想知道你的爱好？事实：请避免回答诸如自驾游和高尔夫和其他花钱的爱好，你可以回答阅读和听音乐等不花钱的兴趣和爱好。
9外表：当HR问你结婚了？事实：不要太兴奋，对方不想介绍你，他只是想闲聊。
10、出现：当HR问你对未来有什么打算时？事实：对方想知道年轻人是如何吹牛的。
11、外表：当面试官说他会在五天后给出面试结果时？事实：如果你找不到更合适的人选，五天后才会联系上你。
当求职者能从面试官言辞句中捕捉到线索，就可以在面试过程中轻松对待，正确、理性、客观地对待企业，不因企业用人方的神话而降低自己的需求，错误地让自己选择平台和岗位那不适合他自己的发展。以上11道面试中常见的例题，希望能帮助求职者快速了解企业招聘人员的真实含义，让应聘者变被动为主动，巧妙地避免挖坑式的提问。
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