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近年来，随着高校扩，大学生人数急剧增加，就业市场趋于饱和，就业分流不畅，企业要求也越来越高等因素，越来越多的大学生感觉考研难，就业更难。
但与之相对，却是优秀高端人才的严重匮乏。前不久某企业80万年薪招聘应届博士毕业生却招不到人。在我身边，企业在某高校校招针对本科生的招聘，开出的年薪也在15到30万，优秀者达到40万以上。说明现在缺的不是好工作，而是许多学生的能力与好工作的匹配度太低。
大学生之所以觉得就业难，最主要原因是因为缺乏核心竞争力，这又源于大学阶段的虚度，浪费了大好光阴，却没有学到拿得出手的技能或能力，导致自己在企业招聘时就显得举步维艰。在大学混文凭，醉生梦死的过大学生活的学生今后将越来越困难。
当前企业招聘时，也喜欢“看脸”，重点大学的学生往往更具有竞争优势。这也是正常情况，从概率上来说，重点大学的学生接受的大学教育相对更优质，成材率相对更高。在日常的工作中往往能体会到，越是好的大学的毕业生，在工作中往往更严谨，这与他们接受的严格的科学训练是密不可分的。
大学生就业难的第二个原因是大学生对自己定位不准，或是对工作的期望值过高。随着大学扩招，目前大学生人数基数确实扩大了不少，企业招聘时有了更大的人才选择范围，部分企业开出的薪资确实也低于应有的水平；但毕业生在参加招聘会之前，自己的准备工作也相当不充分，想当然地觉得大学生就应该获得薪酬高，环境好的工作，这实际上是很难直接实现的。
另外还有一个非常容易忽视的原因：很多大学生在选择时往往一再错过最佳的就业时机。企业招聘的高峰期基本在9到11月，次年的2到4月，其中又以前一阶段更为重要。部分企业为了抢到优秀人才，甚至把校招的时间提前到了8月份。而这个时候绝大部分学生对自己的未来并没有很明确的规划，甚至都还没有要开始准备就业的意识。9月份开学后，很多学生又把考研作为第一目标，就业往往排在最后。等到12月份考研结束后，企业的第一轮招聘高峰期已经过去，一般情况下，很多企业都已经完成了招聘任务。到第二春天招聘时，可供选择的优质岗位实际也大幅减少，而这时候包括考研失败及就业尚未完成的学生，就业人数实际上又增加了，这时候的就业压力显然就更大了。
在社会大环境来说，因为部分实体经济发展不景气，很多实业面临调整重组，智能化程度提高，同时随着城镇化进程的加快，越来越多的人口涌入城市，技术能力要求低，适应性强的工作普遍面临较为激烈的竞争，而大学生往往又不愿意屈就，就容易出现高不成，低不就的尴尬局面，这也给大学生就业增加了压力。
面对压力，我们不能直接改变社会，就只能不断提高自己。再好的就业环境，也会有人找不到工作，再紧张的就业资源，也会有不少人能做得风生水起。最终决定就业前景的还是个人的能力。企业都很实际，职位的好坏和薪水的高低基本就取决于个人的能力。有句话叫做：世界本来就不公平，你有多努力，你就有多特殊。把大学当做吃饭睡觉打游戏谈恋爱的游乐场，终究掌握不了有价值的核心技能，拿什么去征服企业呢？
就业的竞争，也许从高考就开始了，在现在的社会背景下，好学校很多时候确实意味着好工作，所以能在高中时就要让自己努力考到一所好学校，如果这个有难度，也一定要努力选择一门好专业，所谓好专业，多半是专业性强，技术要求高，行业替代性低的专业，这样也算是掌握一门技术，作为自己的核心竞争力。
进入大学后，要早做规划。根据自己学校和专业情况，决定将来是继续深造还是直接就业。当然现在继续深造是大趋势，但每年将近300万人报名考研，录取人数也就80万左右，直接就业的占绝大多数。如果决定就业，就应该多锻炼一些相应的职业技能，多增加一些社会实践的经验，多了解行业需要的资质，争取拿到几个职业资格证书，正所谓工欲善其事必先利其器，只有这样才能增加自己竞争的砝码。
再就是摆正姿态，认清自己的实力，切忌眼高手低。在本身学历不够高，经历不够丰富，能力不够突出的情况下，还一心想工作轻松，薪水高，发展前景好的职业，无异于自己给自己设置障碍。找工作前认真准备自己的简历，制作简历的过程实际就是审视自己的过程，找出自己的优势和竞争力所在，刚毕业就不要想着太高的起点，符合自己能力的岗位才是最合适的，抱着学习成长的姿态也许会容易很多。
认真对待招聘会，切勿盲目和随意。招聘会时，企业都是有备而来，他们都希望招到最合适的人选，这时候就要努力接近企业的要求，从形象到衣装都要精心准备，对自己的简历做到烂熟于心，简历上的任何一句话都要经得起推敲，以免被问到尴尬，对企业及岗位事先有深入了解，这样才能有针对性地凸显自己的竞争力，临场的发挥很多时候也决定于自己准备的程度。
就业形势严峻是社会大背景，但具体到个人来说，也只是相对而言，机会总是留给有准备的人，好的岗位不少，就看自己有没有能力去胜任，如果能够有效地利用好大学时光，努力提升自身价值，充实自己的资历，相信真正到了找工作的时候找到一份好工作并非难事。
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