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老板挖人，承诺高薪高待遇，员工辞职后，老板的态度却变了！
小李最近比较郁闷，在单位上班的时候另一个单位的老板对小李青睐有加，多次提出让小李跳槽到他的公司去，并给小李开出了比原先高的多的工资待遇，具体的工作岗位定向也谈妥了，小李觉得这个老板对自己还是比较诚恳的，于是辞掉了上一家的单位，准备去新单位就职。
就职前新老板说为了让小李的工作能够更顺利的接手，在周末的时候安排他们单位一个很有管理经验的老领导见面，让小李和老领导多学些管理经验，以后就由这个老领导来带小李上路。对于新老板的培养，小李很感激，很努力的向老领导学习，老领导人也很不错，教给小李的都是满满的干货，小李觉得和老领导很投缘，一拍即合。
于是小李向老板提出了以后就要这个老领导带自己的意向，谁知道，新老板却说，让小李以后不要私下和老领导交流，也不要透露出有跟他的意思。小李听完愣住了，事实上，自己私下根本没和老领导交流过。当天晚上老板还来小李的家里吃了一顿饭，结果第二天小李收到新老板发来的信息，说考虑到小李上班的路程太远，如果附加有合适的工作可以再去看看，如果坚持上岗那小李就要兼职其它的工作。
小李看完傻眼了，要知道从原先单位辞职自己是需要勇气的，现在辞职出来，老板的态度却变了，之前都谈好的条件都不做数了。小李觉得进退两难，现在大过年的工作也不好找，而且自己这个行业已经放假了，如果不是老板当初那么信誓旦旦的答应自己，也不至于像现在这么被动，实在不知道该怎么办了。
对于上面的案例，小李其实犯了三个错误，首先是当你没有看到任何实际的利益的时候就辞职，断了自己的后路，其实是可以选择暂时请假的。其次是小李没有和新老板签订任何合同就贸然相信一个人。要明白，职场中持术不持信是我们的立身之本。第三就是新老板让小李去学知识，但他的做法却让老板觉得他在结党。
重点的是没签合同 如果一开始从法律上做保障，后期权力上不犯错误，自己保有后路，基本上不会有大问题，试用期不签合同这是违法的。再一个，还没签合同就在家吃饭也没谁了，如果我是老板，我是不去。可能人家测试你，在你某个点上觉得你不行，所以说测试你没通过。对于小李来说别想太多了，合作下去没有意思，该干嘛干嘛吧，找个新工作，这种私下访问，可能几个关键话说错了，就挂了。
其实看到他这种情况，还有另外一种可能，那就是他所跟随的那个老员工学习，那个老员工一看，给自己找了一个替代品，表面上在教你，其实是想办法让你走人，自己不被替代。所以说他私下跟老板说你这个人不行。找了你一堆小毛病。是老板觉得不信去你家里亲自考察一下。果然发现你某些动作是那个老员工讲的，所以说回来之后就对小李有了不好的印象。这有可能是老员工除掉自己的潜敌。这社会，谁愿意去教别人当然了，还有一种特殊的可能，就是这个老板特别有心机，用你来敲打着老员工，后来老员工直接臣服了，你的敲打作用已经完成了，直接不用上班了。
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