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【导语】：职场中，难得的就是信守承诺的老板，特别是在工资和奖金这块，能说到做到的都是好老板，但是XXX公司的销售王波，却因老板信守承诺给了大红包，果断辞职了，大家来评判一下，看王波做的到底对不对？
王波知道自己学历不高经验也不足，所以到公司后从来没有松懈过，加班加点从来没有抱怨过。付出总会有回报的，王波的业务能力也在他的努力下飞速提升了，签了个大单，预算了一下提成有好几万。老板也里也挺乐的，连连夸王波好样的，并承诺这个月发工资时要给王波包个大红包做奖励。
可是到发工资的时候，王波领的提成数不对，找老板问原因，老板说“客户尾款还差30%没有付，提成暂时只能发一半”。王波脸瞬间拉下来了说道“公司之前的业务不都是全额发提成的吗？怎么到我这儿就成一半了？”老板说“你这单生意签的比较大，尾款比例高出咱们正常范围很多，公司担的风险很大，所以你的另一半提成要到客户付清尾款后了给。说着并将已经包好的红包递给了王波。”王波心中很不悦，接到大单公司也挣钱，凭什么不结尾款自己就得拿提成来承担一半的责任，这不等于变相的把提成给自己降了一半？
于是带着怨气的拽过了老板手中轻飘飘的红包，打开一看只有500块，怒火又冲上来了，直接把红包甩到老板身上，说了句：“这红包你留着用吧，我的努力在公司太廉价，我要辞职”说完扭头走了。老板听到这句话，也愣了愣，然后嘴里念叨了句“这样的员工迟早都留不住”拿起电话拨通了财务部。
【结束语】：员工为财，公司也为财，小编觉得王波的行为有些鲁莽了，且不说老板是不是黑心，但王波的态度就给人一种不好的感觉，原谅我的独断，这个员工的路走不大。对此，大家是怎么看的呢？你们有没有被老板压提成的情况呢？都是怎么处理的？
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