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编委会指导专家：黄佑生（湖南省教师发展中心）总 策 划：廖武林（湖南理工学院）主 编：刘 敏（衡阳市船山实验小学）编 辑：杨焕新（衡山县教师进修学院） 曹 霞（南县教师进修学校） 夏永恒（安化县教师发展中心） 徐阿明（邵阳县塘渡口中学） 夏飞雁（衡阳县教师进修学校） 余战勇（长沙市天心区教育科学研究中心） 2020 年 4 月 18 日目录序言——你认真的样子真好看························刘 敏/1导师的话——导师引领促成长 黄佑生1.用心，就是一种积极主动······································82.对学友导读的点评··········································13第一部分：深度领读 ——腹有诗书气自华1.“2020??悦读越高效”分享会方案···················五福临门组/182.章节导读（1）《高效能人士的七个习惯》全书导读··················廖武林/20（2）《高效能人士的七个习惯》第一部分“思想方式与原则”导读··························曹 霞/41（3）“新”说习惯《高效能人士的七个习惯》习惯一“积极主动”（个人愿景的原则）导读·················杨焕新/48（4）《高效能人士的七个习惯》习惯二“以终为始”（自我领导的原则）导读·················刘 敏/54（5）《高效能人士的七个习惯》习惯三“要事第一”（自我管理的原则）导读·················廖武林/65（6）读懂“双赢”好合作 走进共生新时代 习惯四“双赢思维”（人际领导的原则）导读·················夏永恒/80（7）《高效能人士的七个习惯》习惯五“知彼解已”（移情沟通的原则）导读 ················徐阿明/92（8）《高效能人士的七个习惯》习惯六“统合综效”（创造性合作的原则）导读···············夏飞雁/98（9）《高效能人士的七个习惯》习惯七 “不断更新”（平衡的自我提升原则）导读···············余战勇/102（10）《高效能人士的七个习惯》复盘导读················曹 霞/114第二部分：高峰论坛——愿逐月华流照君1.“培养七个习惯，构筑高效能人生”卓越习惯（第一期）论坛（1）论坛方案········································杨焕新/123（2）让今天成为明天幸福的理由························张玉莲/124（3）“培养七个习惯，构筑高效能人生”在线论坛·········杨朝凤/126（4）在习惯中成长····································马霞娟/128（5）从新项目的构思过程谈“三个习惯”的实践···········徐 彬/130（6）从目标来谈高效能人士的习惯······················张 顺/132（7）读《高效能人士的七个习惯》有感···················刘旋律/133（8）高效能解密······································覃丽兰/136（9）回归人生大课堂··································杨 栋/143（10）习惯化为准则···································吴亭亭/1452.“培养七个习惯，构筑高效能人生”卓越习惯（第二期）论坛（1）论坛方案········································夏飞雁/147（2）工作交往领域的双赢思维··························王新菲/149（3）《高效能人士的七个习惯》对教师培训工作的两点启发··许 飞/151（4）维护身体健康当为第一要务························罗大红/153（5）修心智之妙，炼效能之功···························贺国惠/155（6）习惯四：双赢思维·································刘令君/159第三部分：每日分享——绝知此事要躬行（1）3 月 30 日作业分享·······································163（2）3 月 31 日作业分享········································164（3）4 月 1 日作业分享·········································169（4）4 月 2 日作业分享·········································179（5）4 月 3 日作业分享·········································186（6）4 月 4 日作业分享·········································202（7）4 月 5 日作业分享········································217（8）4 月 6 日作业分享·········································224（9）4 月 7 日作业分享·········································233（10）4 月 8 日作业分享········································242（11）4 月 9 日作业分享········································249（12）4 月 10 日作业分享·······································258（13）4 月 11 日作业分享·······································263（14）4 月 12 日作业分享·······································265（15）4 月 13 日作业分享·······································269（16）4 月 14 日作业分享·······································272（17）4 月 15 日作业分享·······································274（18）4 月 16 日作业分享·······································277第四部分：颁奖典礼——黄金台贮俊贤多（1）颁奖词······································五福临门组/282（2）《高效能人士的七个习惯》阅读分享活动发言··········龙新华/286（3）从心出发——阅读《高效能人士的七个习惯》之思考···廖武林/288后记——最是书香能致远··························刘 敏/291序 ——“你的样子真好看” 刘敏 2020 年 4 月 13 日晚上 9:00,在“第三批教师培训师培养之家”QQ群，《高效能人士的七个习惯》“悦读”颁奖典礼结束了，我思绪万千。借着这股激情，我来为“《高效能人士的七个习惯》悦读工作坊成果集”这本电子书写序。此时此刻，第三批培训师“五福临门”组 13 个日日夜夜带领大家阅读的情景历历在目：我组 8 位学友在 QQ 群和微信群同步进行的 10 次深度导读让我难以忘怀，全班同学在微信群、QQ 群分享的感悟让我深受启发，两次“高峰论坛”同学们近五个小时的发言使我受益匪浅，今天晚上精彩纷呈的颁奖典礼令我心潮澎湃。13 天的时间，有太多片段值得回忆，有太多美好值得铭记。黄佑生主任在鼓励轮值导读的学友“你认真的样子真好看，你激情的样子真魅力”的话语，还在我的耳畔回响……此刻，就让我用《你认真的样子真好看》为题，来讲述学友们温暖的读书故事，记录学友们无比投入、充满“魅力”的样子。 一、精彩的深度“领读” 4 月 1 日到 4 月 12 日，“五福临门”组的八位成员分章节进行了 10次深度导读，每个成员的分享都见仁见智，在分享时同步上传了视频、文档、PPT，有的学友还上传了音频。分享的内容显示出“五福临门”组阅 1读的深度、高度；分享的形式体现出“五福临门”组做事的细心、用心；分享的频率展现出“五福临门”组做事的有效、高效。 4 月 1 日子夜时分，廖武林组长率先推出了《高效能人士的七个习惯》整本书导读，他从推荐理由、全书概要、预期收益、学习拓展四个方面对全书进行了精准的导航。他以价值导向、思想引领、方法铺陈、思维延展、外围补充等视角为我们读懂读活此书提供工具。他谈到以“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，让每一个人走向成功的彼岸。 4 月 2 日，曹霞学友为我们导读了书本的第一部分“思维方式与原则”。她用陈述观点、举例说明、穿插故事的方法进行分享，把第一部分解读得透彻明白。她也期待与大家一起用新的思维方式，遵循以品德为本、破旧立新、由内而外的原则，来培养高效能人士应具备的七个习惯。 4 月 3 日，杨焕新以《“新”说习惯》为标题为我们导读“积极主动”这一习惯；她用诗句“草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟。焕新来把书儿读，请君为我倾耳听”开头；她从柯维“新”解、焕新“新”悟、实践“新”用三个板块来解读习惯，让人耳目“清”“新”。 4 月 4 日是清明节，在这个特殊的时刻，我解读了“以终为始”的习惯。我针对读一本外国的管理学、心理学以及关于个人成长和自我提升领域的著作可能出现的三种情况：“读完了，但是读不懂；读懂了，但是不会用；会用了，但是用不好”，希望通过自己的分享初步达到能读懂、会运用的目的。我借助“故事力”阐析道理的方法，读懂习惯二“以终为始”的含义；我提炼和运用撰写流程清单，撰写我的个人使命宣言和我所在的团队的使命宣言，践行“以终为始”的原则。 2“没有人能永生不灭，但是书和思想却能保存下来”，正像廖武林组长说的那样，他喜欢读书，乐于分享。在 4 月 5 日，他再一次向我们解读了“要事第一”的习惯。开篇以“时间游戏尺”告诉我们：能够把握时间的价值，才能把握人生存在的价值。接着，他从“主要观点”“观点萃取”“阅读收益”和“阅读拓展”四个方面向我们阐述“要事第一”自我管理的原则，这也是史蒂芬·柯维思想的核心精髓。他的解读让我们明白了“要事第一”这一习惯的重要性，做时间的主人，做重要的事。 4 月 7 日，夏永恒为我们分享的是“双赢思维”的习惯。她认为“双赢思维”是转型的关键。她从说“双赢”、悟“双赢”、 促“双赢”三个部分进行分享，让我们理解什么是“双赢”，怎么做才能“双赢”，如何促进“双赢”。她很好地诠释了“双赢思维”模式的真正内涵。 4 月 8 日，徐阿明导读的是“知彼解己”这一习惯。他用案例的形式进行分享，让我们理解何为“知彼解己”，懂得如何“移情聆听”，克服今后的“自传式回应”，学会“有效沟通”。 4 月 9 日，夏飞雁解读了 “统合综效”这一习惯。她用动听优美的声音，无线电广播的形式，应用案例进行导读，给人一种身临其境的体验。 4 月 10 日，余战勇分享的是“自我更新”这一习惯。他从身体更新、精神更新、智力更新、情感更新等分层解读“自我更新”的好习惯，每层的解读都从观点与策略、联系与运用两个方面进行分享，通俗易懂，晓畅明白。 4 月 12 日，曹霞抓住“习惯”“高效能”等关键词对《高效能人士的七个习惯》进行了整本书复盘，进一步梳理了结构和内容，深化了理解。 二、美好的感悟“共读” 4 月 1 日到 4 月 13 日，我们每天被覃丽兰学友的“早安心语”唤醒， 3她将优秀变成了一种习惯，她用行动诠释了“高效”。学友们每天都会在微信群的“小小签到”上进行感悟分享，学友们或点评第五组成员导读分享的内容，或发表自己每日读书的感悟。周小珍学友说:“宣言写完，屋外防控警报正好长鸣，我静立默哀，为那些在疫情中没能穿过黑暗的人们，为那些用生命守护健康的英雄和烈士。铭记疫情，缅怀先烈，增长智慧。看钟南山，看李兰娟，看无数挺身而出的普通人民，他们技压群雄、心系天下，他们是我们学习的榜样。也许我的这份宣言付诸实践时没有想象中的那么完美，但是我坚信‘求其上者得其中’，我相信史蒂芬·柯维多年研究得出‘以终为始’是有效的方法，期待这份‘个人使命宣言’能使我的自我领导实施落地，能循序渐进地帮助我塑造我的美好人生！”徐卫良学友说：“知彼解已、移情沟通是我们终身修炼的一项人际交往的技能。想要别人理解自己，先要理解别人。心态平和地站在对方的角度看待问题，理解他们的感受，引发心底的共鸣。”张云峰班长感言说：“‘要事第一’其实就是引导我们‘活得明白’，避免‘糊涂的人生’，告别日常的‘忙、盲、茫’，更是如《西游记》中唐僧一样明白自己要走的路。有了生命中的‘要事’，就不会犹豫、彷徨、纠结，就能做到‘删繁就简’”。黄佑生主任点评说：“我们读书就是修养，看的是书籍，养的是心性。培训，是培养+训练。养，即养成教育，阅读分享应用就是养成教育。”学友们的分享，让大家碰撞出思想的火花，对七个原则的领悟更为深刻。导师的话亲切平和，却力透纸背。 三、激烈的论坛“思读” 4 月 6 日晚上 8:00 开始，在钉钉直播间举行了以《培养七个习惯，构筑高效人生》为题的第一次论坛，智慧而优雅的杨焕新学友主持了论坛。张玉莲以《让今天成为明天幸福的理由》为题，联系自己的工作经历谈感 4受，说明今天的努力就是为了明天的幸福。杨朝凤用“以终为始”的态度对待每一天，怀着“积极主动”的情绪团结人，本着“要事第一”的法则处理事情。马丽霞将个人领域的三个习惯付诸实践，从容面对人生，高效处理事情。徐彬将习惯进行思考，将思考进行实践，将实践内化为行动。张顺老师从目标出发，提倡做事情首先要有效能，然后才有高效能。刘旋律将“高效能人士的七个习惯”转变成“教师培训师的七个习惯”，告诉我们作为培训师应该有的习惯思维准则。覃丽兰从“方向是追求，是标准；变化是途径，是目的；工具是手段，是拐杖”三个板块对“受欢迎”这一“爆款”解密。她用“四心”解读了自我管理这一原则。她对自己和学生说：“我爱你，不仅是你的样子，还有我和你在一起时，我的样子” 。当前疫情引发了杨栋学友对人生课堂的思考。他认为，作为教师，通过“积极主动、以终为始、要事第一”等好习惯将自己培养成高效能人士还只是第一步，还需要将自己的“高能”形成“高能圈”，让自己的身边人尤其是学生在“圈”中受益。吴亭亭以《习惯化为准则》为题，她认为习惯要能运用，需将习惯化为准则，只有这样，才能走向成功。接近三个小时的论坛，黄佑生主任全程参与，在论坛即将结束时，他发表了热情洋溢的讲话，他认为用心，就是一种积极主动；积极主动，就是一种洒脱，尽己责、尽己能，凭良知、凭自己的责任，做好该做的事情，能做的事情，成为“高效能人士”。同时，他对第三批培训师班的读书活动提出了希望，寄予了厚望。他是多么地盼望着同学们通过读书，强筋健骨、壮大自身，成为优秀的培训师。 4 月 11 日晚上 8:00 开始，在钉钉直播间举行了第二次论坛。论坛的话题是“做高效能人士，实现公众领域的成功”，文雅大方、声音甜美的夏飞雁主持了这次论坛。王新菲讲述了“做人做事有底线”和“是输是赢 5看角度”这两个故事，告诉我们在工作交往领域中，要有“双赢思维”，才能做到互敬互惠。许飞向我们分享了“习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。”罗大红的《维护身体健康当第一要务》，讲述了习惯与身体健康的紧密联系。刘令军的《双赢思维》，阐述了“双赢思维”帮助我们实现公众领域的成功。刘和平、易小柏也发表了自己的观点。最后，特邀嘉宾贺国惠的发表了题为《修心智之妙，炼效能之功》的精彩演讲，给屏幕前的我们带来深刻的启示。 四、隆重的颁奖“结读” 4 月 13 日晚上 8:00 到 9:00，在钉钉直播间，夏飞雁学友饱含激情地主持了这场别开生面的颁奖典礼。我们回顾了 “悦读方案”的精美海报，重读了学友们分享时的金句良言，重温了黄佑生主任妙笔生花的点评，我的眼前不时浮现出学友们认真阅读的样子。接下来，就是激动人心的颁奖环节，“五福临门”组已经在海报上精心书写了颁奖词，用心制作了电子奖状。本次围绕七个习惯颁发了“积极主动奖”“以终为始奖”“要事第一奖”“悦读双赢奖”“最佳案例分享奖”“统合综效奖”“不断更新奖”。黄佑生、张玉莲、杨朝凤、马霞娟、徐彬、刘旋律、杨栋、吴亭亭、彭志波、周小珍、杨朝凤、刘宇雁、覃丽兰、徐卫良、张云峰、陈莹、陈娅、方舟、罗湘君、王小明、曹艳丽、易穗香、周姗女、贺国惠、罗大红等获了奖。每一个奖项都彰显了各位学友们对自身的严格要求，对知识的孜孜以求，对卓越的梦寐以求，对高效的不懈追求。龙新华是第一批培训师班的学长，他作为特邀嘉宾参加了我们的颁奖典礼，发表了精彩的演讲。他重点谈到了“以终为始”和“知彼解己”这两个习惯，强调了教师培训的“终”和“方法”。廖武林组长以《从心出发》为题对阅读《高效能人士的七个习惯》这本书和议题做了最后的思考，对培养七个习惯，实现“高 6效能”进行复盘和反思。他深信：我们一定能借着大师的智慧，找到自己的成功之路，实现高效能的丰盛人生。 “《高效能人士的七个习惯》悦读工作坊成果集”《你认真的样子真好看》这本电子书是我们班集体智慧的结晶。我记录这段美好的岁月，画下大家认真阅读的样子，做了一回幸福的“搬运工”。在此，“五福临门”组长廖武林及全体组员感谢黄佑生、曾小玲、凌云志三位导师的悉心引领，感谢尹川、孙琳、张顺、周正文四位老师的倾情指导，感谢班委会干部的大力支持，感谢全体学友持之以恒的“智慧”奉献。大家相互陪伴的“悦读”时光，如此美好，弥足珍贵。 苏格兰作家托马斯·卡莱尔说：“书籍，这所当代真正的大学，横卧着整个过去的灵魂……”。英国哲学家洛克说过：“借着书的启导，使我们获得较完美的、较爽朗的思想和满脑子的概念，而使得个人能超越自己。”诗人狄金森写道：“没有一艘船，能像一本书，也没有一匹马，能像一页跳跃的诗行，把人带向远方。”一书一世界，阅读得人生。史蒂芬·柯维虽然已经离我们远去，《高效能人士的七个习惯》却仍像 31 年前出版时那样，对个人的效能和组织的成功产生着深远的影响。从为自己的每一个选择负责开始，让我们在这本神奇的书的帮助下，循序渐进地塑造自己的人生。 2020 年 4 月 13 日于衡阳 7用心，就是一种积极主动 湖南省教师发展中心 黄佑生 亲爱的学员们，大家晚上好！原来我还想四月份我们能够集中培训，现在看来我们需要等待。 真的很感动，我们的“悦读”越分享一直坚持到今天，而且我们还要坚持到未来。今天晚上的“五福临门组”《高效能人士的 7 个习惯》的论坛，我是从头到尾一直坚持在学习。 首先：我要为“五福临门组”点赞，这本书选得很好。 第三批教师培训师班的各位学友都很优秀，其实每个人身上都可以找出成功的理由，我们通过看这本书能看到一些带规律性的东西。每一个人成功的方式可能不一样，道路可能不一样。但是，他的理由有很多是一样的。像刚才覃老师说的，她为什么当老师会成功，当班主任会很优秀，其实背后都是有理由的。 第五组组织得非常好，很认真。今天我把“五福临门组”廖武林组长昨天的分享，又看了一遍，一小时零八分钟，相当于做了一个专题报告。第五组每一个人都很认真，我非常感动。 第二，就今天分享的三点，我觉得刚才覃老师讲得非常全面。我真觉得覃老师以后可以做一些专题报告，她可能比我更像导师，更能够引导大家。我觉得她讲的东西都很朴实，但是都是非常实用的东西。正如今天晚上所分享的三点，积极主动、以终为始、还有要事第一，这些方面大家都讲得非常好。 因为时间关系，我就讲第一点：积极主动。态度确实比能力重要，积极主动的态度比什么能力都重要。我看到全省这么多的优秀老师，也包括首批和第二批班中的优秀培训师。这些人身上，第一个特点和第一个习惯，就是积极主动，负责、良知、正能量、敢于尝试，都是他们身上的理由。 8那么为什么积极主动的人，他能够成为高效能人士，他能够成功。其中有一个原因，是他可能会比一般的人有更多的机会，有更多的可能性。同时大家都讲到做人做己，渡人渡己，你帮助别人，其实也是帮助自己。刚才徐彬校长讲道，她把读书中的做法用到自己的学校。前段时间我们学习了“经验萃取”，当时有几位学友交了他们的故事，后来我就组织他们慢慢修改，有些学友修改了七遍八遍，这个过程很难熬，发过来我提意见又去修改，最后有几个人修改得就非常好。作为第三批培训师班的经典案例，有几篇我也想推荐发在《教师》杂志上。当时，其实我们也没有布置任务，让大家一定要交，只是有人说：我愿意呈现我的案例跟大家分享。想不到，它是机会，它也是一种可能。所以对于“积极主动”，我的理解就是：尽己责、尽己能，不抱怨、不牢骚，你就会找到自己的平台，你就会等来你想要的东西。就像覃老师说的，她没有想过自己要评特级教师，有可能特级教师就是人生的一个附属产品，你并没有真正想要，但是，它就这样来了。我觉得人生当中，有很多事都是这样。 我讲一个小例子，去年 11 月份教育部开了一个高研班，这是国培 10周年的总结高研班。当时有一个环节就是分组讨论，北京教育学院的余新老师和我都分在第 3 组，会务组当时指定余新老师和我就作为会议的主持人。其实很明白，余新老师是主持人，我就是一个秘书。大家都参加过研讨，这种工作其实非常简单，把大家的发言记录一下，然后在大会上做一个展示，或者做一个汇报，但是，余新老师是怎么做的。他首先就跟我商量：“佑生，我们用‘世界咖啡’的方式来主持这次小组研讨。”因为小组里面毕竟有来自二十几个省份的三四十个人，所以他就想用“世界咖啡”的方式，因为过去的小组研讨没什么效果。第二个，他就设计了几个问题，征求我的意见，他说“我们要想想怎么来设计问卷，能真正地问到大家所关注点。”第二天中午，余新老师又跑到会场去看现场，因为小组研讨的会场不能用大会场。他回来说：“我看了会场，适合小组研讨”。小组讨论的时候，不像过去一样一个个发言。余新老师先搞了个热身活动：做自 9我介绍，然后从自我介绍当中再来了解大家的想法，用幽默互动的方式。首先是征求所有人的意见，每个人都可以发言，然后根据大家幽默互动上的观点，余新老师一个个来问突出观点。那么作为我，我是秘书，我做了什么事情。我头一天晚上，就开始做课件，根据我自己的预测，做了第二天我们这个组讨论的课件。在正式讨论的时候，余新老师主持。我就一边收集幽默互动环节的观点，一边记录大家发言的观点。我记录、归类、调理、凝炼，边听边做课件，所以我们研讨结束的 5 分钟之内我就做好了课件。最后，我代表我们组在大会上发言。想不到这么一个小事情搞完之后，教师工作司的领导，还有全国专家组的一些成员，都给我发微信，他们说“想不到一个这么小的事情，你能做得如此精致”，他们还说，“从你凝炼的观点中，我们都知道了我们该做什么事情，一清二楚。”余新老师后来跟我说了一句话：“都是一些小事，就看你是否用心，用心了自然就会不一样。”这句话给我留下的印象特别深刻。用心就是一种积极主动。如果我们无心，它就是被动应付，或者是消极应付。所以，积极主动，你才可能用心，你才可能投入，你才可能有成就感。很多时候，当我们心事过重，瞻前顾后，总是考虑很多的时候，这个世界，他就慢慢地把你抛弃掉。 《视野》杂志上曾经登过一篇的文章，它的标题叫做《这世界没有你想象的那么复杂》，其实它讲的观点就是，你想复杂了，就会发现这个世界你不可信赖，然后你努力也是吃亏的，吃亏划不来。但实际上，你心事过重就不可能行动。我记得刚才覃老师讲到职业高原期，我 08 年也是职业高原期，当时高级教师也评了，也确实做了一些事情。但是，那一年什么改变了我？08 年到西藏去旅游一次，看到很多东西让我发生变化，原来我并不喜欢读仓央嘉措的诗集，那一年在那里买了一本仓央嘉措的诗集，有一首诗的一段话我一直背到现在，他说：“这佛光闪闪的高原，三步两步便是天堂，却仍有那么多人，因为心事过重，而走不动。”当时感受特别深，为什么会有高原期，为什么总是会觉得怀才不遇，是因为你考虑太多，心事过重。这就是我的体会。积极主动，它就是一种洒脱，尽己 10责、尽己能，凭良知、凭自己的责任，去做好该做的事情，能做的事情。在这里讲到“以终为始”，我就不展开来讲了，我只想说应该有第二个词，“以终为始”是不够的，“以终为始”讲到价值观，讲到使命感，其实这个词之后还应该讲“慎终如始”。很多人，他有使命感和责任感，他有人生的梦想和目标，但是他倒在半路上，甚至有些人就倒在成功大门的门口。这种情况很多，像我们做阅读与分享，我们刚开始的时候，是不是每一个人都激情满怀，是不是每一个人都想到每天读多少书，但是您看一看现在我们班，我猜有很多人就开始被抛弃了，不是我们在抛弃他，而是他自己抛弃自己，所以我们读书工程到了今天，是不是有种感觉叫“强弩之末”。为什么很多人跟不上，或者很多人发现我们的效果在降低，但其实如果你一直这么坚持读书的话，就会不断提高自己的效能。刚才覃老师说，她说她参加 21 天的强化训练，首先都会信誓旦旦，其实很多人就输在了第 20天、第 19 天，其实这也叫做“荷花定律”。这个不多说，大家讲得比我要好，我谈一点肤浅的看法。 第三，我谈一点建议，我们读书工程到了今天，坚持得很好，而且有效果，特别是主持，特别是轮值的小组成员，成长非常快，真正的受益者是每一个小组的各位主持人。但是现在我们发现什么，那就是时间安排的问题，我们的研讨每一次都超时，我讲话现在也超时了。所以我们现在需要确定一个时间，例如像导读，导读多久比较合适。按照人接受的规律性，一般是 20 分钟比较好，所以美国的 TED 演讲，它一般都不超过 20 分钟。像中国的《我是演说家》，绝大部分是 8 分钟左右，它是根据人的认知规律来的，所以我们以后是否可以确定下来，每一个人的导读就定 20 分钟左右。大家自己把握，太多的话确实很少有人能看完的，所以把你的精华在 20 分钟里面把它呈现出来。还有我们目前的研讨是按照小组来轮流的，从第一组到第八组，有没有可能改变这个规则，第一有没有自愿发言的，第二有没有可能轮值的小组来审查。意思就是这种发言按小组是比较好的，但是因为时间关系，不可能每一次每个小组都发言。能不能有一种机 11制能够让最优的发言，或者最有价值的发言。同时能不能定个时间的提醒，就是到五分钟的时候，我们屏幕里面它就会闹铃，比如现在，时间到了黄老师不能讲了，有没有这个可能。 我们还要加强直播的培训，那是我们 4 月份做的事情。接下来我们就会开始思考 4 月份我们要探索什么，把我们“悦读悦分享工程”和我们的专题教学、在线培训要结合起来。我们想通过第三批培训师班来探索一种新的培训模式，可能大家会发现，不折腾不培训，黄老师最喜欢折腾，但实际上不折腾，我们找不到更好的方向。 特别感谢大家给我汇报的机会，也特别感谢大家一直坚持到现在，也要特别感谢我们五福临门组和今天发言的朋友们，还要特别感谢张顺主任，亲自参与和体验我们今天的研讨活动。谢谢学友们。祝大家明天上班，新的一周开心快乐。 （根据录音整理，个别词语有修改。 12对学友导读的点评 湖南省教师发展中心 黄佑生 4月4日 对刘敏习惯二“以终为始”阅读分享的点评： 以终为始、两次创造、自我领导、价值观、原则与使命，刘敏使命宣言，船山小学教师使命宣言……印象深刻。套用一句歌词：你认真的样子真好看，你激情的样子真魅力！建议：船山小学教师使命宣言比较宏大和抽象，可以借鉴美国师德规范的做法，从细小具体中窥见宏大。 4月8日 对夏永恒习惯四“双赢思维”阅读分享的点评： 早上走路上班，走了 50 分钟，听了 45 分钟音频——夏永恒老师的《双赢思维》。求同扩同，六种模式，五条要领，七种应用，双赢思维培训……这些干货硬货，阅读理解与应用，给我以深刻印象。教师培训师就是“双赢”的职业，利人利己，助人助己，渡人渡己。抱着“双赢”思维，我们才能走得更远。 “悦读悦分享”中的小组轮值阅读分享就是“双赢”活动。对于轮值小组来说，小组成员准备的过程是阅读、消化、应用、创见的过程，有一种成长是逼出来的，这种轮值会逼着你成长。从悦读悦分享工程实施效果来看，最大的受益者是分享者——在轮值中分享一个章节、一本书的学友们。对于听众来说，每次收听视频、学习 PPT 和文档，都能从中有所启迪，即使你没有看这个章节或这本书，听听这些学友的分享就会有收获。虽然很多章节的分享，率只有 30 次左右，但这 30 名左右的学友就会有一定的收获。再退一步讲，即使有个别学友从不或收听，但身处这种读 13书氛围，他也会有种触动——至少记得要读点书。多年以后，我们更能感受到这种“双赢”的价值。五福临门组的学友们都很认真。世界上怕就怕“认真”两字。每位学友都做了这么精美的 PPT，还有长达 30、40 甚至一个小时的音频，这种功夫不仅仅是职责使然，更是热爱和投入的结果。夏永恒老师的分享，系统而深刻，真花了很多很多功夫！ 对夏永恒老师提两点建议：1.音频中首先一段的语言比较生硬，后面就很自然了。可能是首先夏老师有些紧张，没有放开。第一次集中研修开展导师诊断分析的时候，我在夏老师这个组，她当时也有些紧张。综合分析，夏老师要进行即兴演讲训练，建议在三批培训师集中研修的时候，夏老师主动争取机会多在班上发言和分享，锻炼自己的胆量和表达。2.把这次分享整理加工一下，提升为一个专题讲座——启迪一线教师怎样培养双赢思维。教师作为知识分子群体，难以合作的现象较为普遍，原因很多，但缺乏双赢思维是重要原因之一。 4月9日 对徐阿明习惯五“知彼解己” 阅读分享的点评： 早上散步，听了徐阿明老师《知彼解己》音频 20 分钟。阿明的音质很好，表达力优，节奏感强，思维清晰，有听评书的感觉。想起清华大学的“故事力考核”，他当时讲“老师，请别揭伤疤”的故事，至今印象深刻，我还一直想将其编入书中。今天讲到“移情倾听”“避免自传式回应”，都是我们容易落入的陷阱，尤其是优秀的人很多时候容易先入为主、盛气凌人。我想，我们读书就是修养，看的是书籍，养的是心性。培训，是培养+训练。养，即养成教育，阅读分享应用就是养成教育。阿明现在是教研员，这个角色有很大优势，上接天线，下接地气，但也有危机，容易边缘化。希望阿明能利用好平台，在研训一体上下功夫，成为一名研究型的教师培训师。 144 月 10 日 对夏飞雁习惯六“统合综效” 阅读分享的点评： 早上散步，收听了夏飞雁老师的《统合综效》音频。夏老师的幽默风趣、言简意赅、通俗易懂的特点一如既往，这些优势值得夏老师发扬光大。我曾就夏老师的风格说过“上帝偏爱你”。夏老师对“统合综效”解读有见解、有案例，很精炼。夏老师可以就“统合综效”这一章，理出一个思维结构——“统合什么”“如何统合”“综效在哪”，把分散的点凝聚成一条线。《统合综效》这一章对我们进行创造性合作有很好的指导价值，但其写作可以优化：首先“统合”要统整资源，高效能人士都善于整合资源，善于收集、利用周围一切优质资源为某个重要事务服务。不会统合资源的人，不可能高效能；其次，统合要尊重差异，进行创造性合作…… 我越来越觉得：《高效能人士的七个习惯》一书对我们的启发价值大，如“付诸行动”就是典型的工具性输出，不仅告诉您认知，而且促进您行动。如果学友们有兴趣，可以写一本书《高效能教师的×个习惯与行动》，在观察分析一些优秀教师案例基础上总结高效能教师的习惯，并设计行动训练。 4 月 11 日 对余战勇习惯七“不断更新” 阅读分享的点评： 我听完余战勇书记的《不断更新》32 分钟视频。余书记是理科教师，所以其分享具有理科教师特点，语言简练，逻辑严密，从身体、精神、智力、社会/情感四个层面进行导读。同时，余书记又是讲故事的高手，将自己经历的典型案例（爬山、插花等）加工成故事，故事的典型性、冲突性、细节性、启迪性强。尤其是“辅导孩子学物理”的故事，不仅我印象深刻，而且我办公室同事石少腾科长昨天一进办公室，就兴奋地说“余战勇老师这个故事讲得好，如果开发成培训案例给家长讲课，效果一定好”。 15回想起来，他上次在故事力考核中讲到一个教职员工从拒绝到热爱的故事，其中也有引导孩子学习物理的内容，至今有深刻印象。这是一个有故事的人！他的分享有“观点与策略”，那是对书本的理解；有“联系与应用”，那是对自己和生活、工作的认识。有血有肉，理实结合，通俗易懂。人生要完成很多次“华丽转身”，也需要进行无数次“不断更新”，身体、精神、智力、情感都在路上。今天下午与儿子一起打乒乓球，发现儿子的球技进步很快，我对他说：一切皆有可能，只要你用心在努力奔跑！积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新，这七个习惯塑造优秀，当然优秀也是一种习惯。 （根据录音整理，个别词语有修改。 1617“2020·悦读越高效”分享会 方案一、悦读书目《高效能人士的七个习惯》 25 周年纪念版〔美〕史蒂芬·柯维著二、悦读引领湖南省第三批教师培训师第五组 （五福临门组）三、读书主题“悦读悦高效”—《高效能人士的七个习惯》悦读分享会四、悦读口号2020，悦读越高效！2020，“用培养七个习惯构筑高效能人生”开启人生新篇章！五、悦读形式1.引读：由第五组成员采取“阅读心得+案例”的形式来引读，具体操作如下：3 月 29 日发布第五组悦读会方案和《高效能人士的七个习惯》电子书并作整体导读工作安排。2.共读：2020 年 4 月 1 日至 4 月 15 日期间，学员跟随第五组的导读和引读，倡导“共振悦读”的方式边悦读边分享。第五组成员轮流每天主持分享本书的相关章节，并结合自己悦读的心得进行分享，形式可为PPT、短文、思维导图、音频、视频等，引导 大家深度阅读、专业成长。3.结读：4 月 14 日至 15 日为结读时间，供大家反刍与总结，第五组负责整理整体成果和大家分享的精华，为班级后期读书成果作积淀。 同时在两周大数据分析下，举行别开生面的颁奖典礼。 18附：高效能人士的七个习惯悦读分享活动日程安排时间／主持人／内容3 月 28 日发布方案 （杨焕新）4 月 1 日（周三）导读 （廖武林）4 月 2 日（周四）概论： （曹 霞）4 月 3 日（周五）第一个习惯：积极主动 （杨焕新）4 月 4 日（周六）第二个习惯：以始为终 （刘 敏）4 月 5 日（周天）第三个习惯：要事第一 （廖武林）4 月 6 日（周一）发布研讨方案4 月 6 日（周一）钉钉直播间研讨主持与分享 （杨焕新）4 月 7 日（周二）第四个习惯：双赢思维 （夏永恒）4 月 8 日（周三）第五个习惯：知彼解己 （徐阿明）4 月 9 日（周四）第六个习惯：统合综效 （夏飞雁）4 月 10 日（周五）第七个习惯：不断更新 （余战勇）4 月 11 日（周六）发布第二次研讨方案4 月 11 日（周六）钉钉直播间研讨主持与分享 （夏飞雁）4 月 12 日（周日）复盘 （曹 霞）4 月 13 日（周一）颁奖 （夏飞雁）4 月 18 日（周六）成果集 （刘 敏）期待您的参与！感谢您的分享！让我们携手构筑高效能人生！ 湖南省第三批教师培训师 第五组 （五福临门组） 2020 年 3 月 31 日 19《高效能人士的七个习惯》导读 湖南理工学院 廖武林尊敬的黄主任、亲爱的各位学友： 大家好！ 没有人能永生不灭，但是书和思想却能保存下来。 读书就像是一种交流，和大师之间的沟通。同时也是寻找某些认同感，随着阅读的不断深入，人的思维方式也会随着书中的逻辑而去，最终形成一定的共鸣。 罗曼罗兰说，“和书籍生活在一起，永远不会叹气。”是的，有书相伴，有学友们精彩分享的激励是充实的，快乐的，幸福的！ 按照黄导的设计，培训师班的统一部署我们开展悦读分享活动，旨在鼓励大家多读书，读好书，贡献阅读智慧。大家掀起了读书高潮，推动了分享热情。这是一场赋能之旅，收获了知识，激发了思考；也是一次共情之旅，与作者共情书中的故事与情理，与学友们共情书外的生活与工作。我个人也是如此“入戏”，一是疫情期间闭关在家难得机会，困在戏间；二是一直听前面学友的精彩分享，乐在戏中；三是我们组候场的时间长，泡在戏里。一路阅读一路分享，大家戏成了“微习惯”，戏会了“非暴力沟通”，戏强了“父母效能”，戏得了“实践萃取”，戏好了“五项修炼”，戏大了“持续的幸福”。在“世界读书日”即将来临之际，我们组向全体学友隆重推荐一本好书、一本奇书——《高效能人士的 7 个习惯》。 我曾听到有人说啊，在管理学领域，如果我们只看一位大师，那就看彼得·德鲁克的著作，因为德鲁克被称为现代管理学之父，把管理学真正 20变成了一门学科。那么我很想套用这个说法，在关于个人成长和自我提升的领域，如果我们只看一位大师，那就看史蒂芬·柯维，看他的《高效能人士的 7 个习惯》，我认为它是人生必修的“圣经”。 接下来就请大家随我一起巡弋这本经典，与大家一起戏出“高效能人生”。 我将从四个方面，给大家导航该书。（1、推荐理由、2、全书概要、3、预期收益、4、学习拓展） 一、 推荐理由 第一、这是一本能“改变你命运的奇书”。《高效能人士的七个习惯》可以说是商界、管理界最著名的教材之一，影响了数以万计的政治家、企业家、以及各行各业的优秀人士。随着深入阅读，读者的品格和处事态度也会随之慢慢改变，甚至人格力量也会因此而重塑，当我们真正领悟作者的七个习惯，并为己所有时，我们一定会借着大师的智慧，找到自己的成功之路，实现我们人生的真谛。该书广泛受到奥巴马、克林顿、普京等著名领导人和安东尼??罗宾、博恩.崔西等著名专家的高度评价和倾力推荐。 第二、这套高效能成长体系具有逻辑性与普遍性。为了写这本书，作者史蒂芬.柯维Stephen R.covey潜心研读了美国建国 200 多年以来几乎所有有关成功学的著作和文献，再结合他自己的人生经验，最终在这本书中凝练了经过时间考验和实践的检验。用柯维自己的话说，是超越一切宗教和文化的原则，这些原则包括两大思维模式和七项行为习惯。一套可以广泛应用于社会生活以及职业生活的实用理论，广泛地为领导者和管理人员所运用。这个工具帮助人拿回自己生命的主动权，唤醒天赋才能的部分得到更好的发展。（《7 个习惯教出优秀学生》《幸福家庭的七个习惯》） 第三、这是一本被“化书为课”的高频书籍。（夸张点书应该是最高的书籍） 我所关注的企业大学或职场培训无一例外，都作为必修课程、精品课，并且是反反复复的学习。究其原因，书中有整体性解决个人与公众（组织） 21成功的“秘诀”，书中有切实操作的工具，众多学习的个人和组织深受其益。（企业培训师都应该会讲好这门课，听过一些业界朋友的课，有点惭愧，相形见绌，觉得他们的书“化”得深，“化”得透，也“化”得有价值。） 第四、《高效能人士的七个习惯》于培训师来说就更是值得一说（学）了。一是只要是跟“人”做培训，就会触碰其中观点一二（只是用了没发现）。二是培训师本身就应该就是“高效能人士”，唤醒引领就要“积极主动”，教学相长就是“双赢思维”，自我提升就是“不断更新”......（后面我们的小伙伴会一一为您解答）。 二、 概论 （一）其书：“圣经” 100 多年来，有很多研究“个人发展”的书籍，如果浓缩到一本书，那一定是《高效能人士的七个习惯》。 1.世界管理学大师汤姆· 彼得斯称它为“一本能改变你命运的奇书”。 2.1989 年问世至今，曾高居《纽约时报》最畅销书籍排行榜长达 7年之久，在全球 70 个国家，以 32 种语言发行，总销量超过了 l 亿册。 3.2002 年，福布斯将《高效能人士的七个习惯》评为有史以来最具影响力的 10 大管理类书籍之一。 4.该书在美国成年人中极具影响力，号称是“美国公司员工人手一册的书，美国政府机关公务员人手一册的书，美国官兵人手一册的书。”可以毫不夸张地说，它几乎成了美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。（教师与学生） 5.2003 年 4 月，俄文版《高效能人士的七种习惯》在莫斯科上市时，总统普京也向俄罗斯公民大力推荐阅读这本书。 6.被评为中国 60 年来最具影响力书籍。 （二）其人：思想巨匠 潜能导师 1.史蒂芬.柯维Stephen R.covey（1932 年——2012 年），哈佛大 22学工商企业管理硕士、杨百翰大学博士。著名领导力大师，在领导理论（《领导者准则》）、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。 2.柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美 25 位最有影响力的人物之一。在美国乃至全世界，史蒂芬·柯维的名气、思想和成就，绝不亚于杰克·韦尔奇、卡内基、巴菲特、德鲁克中的任何一位。 3.他被誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”。 4.他是世界 500 强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。 5.他是两届美国总统奥巴马、克林顿的经济幕僚师。 6.俄罗斯总统普京对媒体不无感慨地说，俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。 7.2003 年被授予全美最佳父亲奖，他自己说这是他一生中最有意义的一项荣誉。（《幸福家庭的 7 个习惯》） 柯维拥有众多的荣誉，包括“演讲家”、“世界和平大师”、“终身成就奖”和“托马斯大学勋章”，拥有 12 个荣誉博士头衔。可谓功成名就。 2010 年 10 月与睿仕管理顾问公司共同邀请柯维博士来中国，在北京举办了主题为“不可预知时代的可预知结果”的巡回演讲。 2012 年 4 月骑自行车时摔倒，并因此于 2012 年 7 月 16 日在爱达荷瀑布市的一家医院逝世，享年 79 岁。 2017 年 5 月 18 日富兰克林柯维公司邀请到信任力大师、畅销书作者及杰出演说家史蒂芬·MR·柯维 Stephen M.R. Covey 来到上海举办了主题为“塑造高信任度组织”的大型演讲。在此次演讲中，MR·柯维分享了通过信任帮助组织和团队实现卓越绩效的最前沿的实践经验，以及如何能帮助个人与组织提高信任度的行为。阐述了如何在人际关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地证实了信任是组织可以拥有的可衡量的战略优势。 23（三）章节介绍 全书共四个部分十一章。第一部分是“思维方式与原则”，包括第一章“由内而外全面造就自己”，第二章“七个习惯概论”。第二部分是“个人领域的成功”，包括第三章“习惯一积极主动”，第四章“习惯二以终为始”，第五章“习惯三要事第一”。第三部分是“公众领域的成功”，包括第六章“人际关系的本质”，第七章“习惯四双赢思维”，第八章“习惯五知彼解己”，第九章“习惯六统合综效”。第四部分是“自我提升与完善”，包括第十章“习惯七不断更新”，第十一章“再论由内而外造就自己”。 第一章 由内而外全面造就自己 我们经常说：普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。习惯的养成，取决于你把定式思维转换为客观思维。 1.那客观思维是什么呢？客观思维关心的不是结果，而是结果背后的本质和诱因。 正确的思维方式（以原则为中心的思维方式）思维定式：指我们“看”世界的方法，这种“看”和视觉无关，主要指我们的感知、理解与诠释。思维定式是行为与态度的源头，脱离了这个源头的言行就是表里不一，言不由衷。 2.由内而外的新境界 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”，除了自己，没有人能为你开门，只要你愿意敞开心灵，抛却原有思维良好的原则化为习惯，成功就在掌握之中。个人领域的成功必须先于公众领域的成功（改变自己才能改变世界）（先守信自己才能信守他人）。 第二章 七个习惯的概论 1.“习惯”和“效能”的定义 2.“成熟模式图”的解析 人类成长的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期。七个习惯是一个整体，它们相辅相成，前后关联和相互之间的协作增效。习惯中的前三个， 24着重于个人要如何自我约束，要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人领域的成功”；习惯四、五、六所讲授的是要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作，最终走向“公众领域的成功”。而第七个习惯“不断更新”更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。在人生的四个层面（身体、精神、智力、社会/情感）上实现平衡而有规律的更新。 第三章 习惯一：积极主动（BE PROACTIVE） 积极主动（个人愿景的原则）（操之在我）这是一个最基本的习惯，其他习惯都是由此衍生而来的。积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。 第四章 习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND） 以终为始（自我领导的原则）个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标，并下决心完成。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。 第五章 习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST） 要事第一（自我管理的原则）即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序） 的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点，把要事放在第一位。 第六章 习惯四：双赢思维（THINK WIN WIN） 双赢思维（人际领导的原则）是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员 25要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 第七章 习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO UNDERSTOOD） 知彼解己（移情沟通的原则）当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 第八章 习惯六：统合综效（SYNERGIZE） 统合综效谈（创造性合作的原则）是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得 1＋1＞2 的成效。它是互相尊重的成果，不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目 标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作 （1＋1＞2）。 第十章 习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW） 不断更新（平衡的自我更新原则）谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。第七个习惯涵盖了其它六个习惯，提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异。 （导图：全书知识结构，见课件） 三、收 益 26（一）愚见——本质比言行有说服力 有朋友会说如此“鸡汤”那么“成功学”，是一本成功学的书吗？回答是否定的！ 之所以不是一本“成功学”的书，它不会像那些成功学的书一样渲染一些即插即用的所谓“方法”，并不指导我们如何成功，它只帮我们“塑造性格”。而塑造性格的方法就是坚持“原则”。原则对于人的意义，就像是灯塔于航船。 作者为了说明这一点，举了一个有趣的例子（《船长的思维转换》）： 两艘演习战舰在阴沉的天气中航行了数日，浓重的雾气使得能见度极低，因此船长留在舰桥上压阵。入夜后不久，舰桥一侧的瞭望员忽然报告：“右舷位置有灯光。”船长问他光线的移动方向，他回答：“正逼近我们。”这意味着我们可能相撞，后果不堪设想。 船长命令信号兵通知对方：“我们正迎面驶来，建议你转向 20 度。” 对方说：“建议你转向 20 度。” 船长说：“发信号，告诉他我是上校，命令他转向 20 度。” 对方回答：“我是二等水手，你最好转向 20 度。 这时船长已经勃然大怒，大叫道：“告诉他，这是战舰，让他转向 20度。” 对方的信号传来：“这是灯塔。” 然后我们改变了航道。 可见，灯塔在海中，就是一种绝对话语权的存在。 我们行走在人生的旅途中，就像行驶在茫茫大海中。似乎什么都能做，却很可能什么也做不好；似乎哪都能去，却很可能哪也到不了。 在海上寻找方向，只能靠罗盘和灯塔；而寻找人生的方向，唯有依靠原则。 因为人生的每一个阶段都会有不同的侧重。有时可能是学习，有时是家庭，有时则是事业。唯有原则可以坚持，可以成为指导我们人生的航标。 27而这本书，也正是坚持了那些科学有效的“原则”，使它自己成为了一座灯塔，不管时代如何变迁，它依然在，历久弥新。 《高效能人士的七个习惯》和刚刚出版时一样继续换发活力，流芳百世！ （二）预见——挑战越严峻，七个习惯对人们越重要。 我们时常被提及这样的一个问题：有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？没有一个人希望这样。此时，人们想到的是爱人、家人和他们付出过爱心的人。 即使最伟大的心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow），在生命的最后，也把幸福感、成就感和对后人的福祉置于“自我实现”（这是他著名的“需求层次理论”的最高级别）之上，他称之为“自我超越”。 《高效能人士的七个习惯》面世以来，世界发生了巨大变化。生活变得更多元，更紧迫，对人们也提出了更高的要求。我们已经从工业时代进入到信息／知识时代，并亲历了随之而来的深刻社会变迁。不仅广度和深度前所未有，种类更是千差万别。 这引发了一个非常重要的，也是我常被问到的问题：“今后 10 年、20 年、50 年甚至 100 年，《高效能人士的七个习惯》是否依然有效？”我的回答是：变化越彻底，挑战越严峻，这七个习惯对人们越重要。因为我们的问题和痛苦是普遍存在的，并且日趋严峻。我对生命的一种最深刻的感悟就是：要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何应用一个原则，因人而异，取决于个人独一无二的优势、天赋和创造力，但最根本的是，任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言是不可或缺的。 我敢说，当你开始阅读《高效能人士的七个习惯》时，你已经开始了一段激动人心的成长。 （二）遇见——1.习惯是撬动巨额财富的杠杆 28做管理的经常会有这样的烦恼，为什么团队的执行力不高？为什么团队的效能那么低？总觉得团队的工作不饱和，工作做得不够多，每天都往下属那边塞各种工作。然而，下属私底下却各种抱怨。企业内部都会面临此类问题，如何解决该问题史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》给出了答案。 对“效能”的定义，讲产出与产能的平衡原则，作者将该原则比喻为自然法则，并在最后这样讲到“产出与产能平衡的原则是效能的精髓，放之四海而皆准。不管你是否遵从，它都会存在。它是指引人生的灯塔。 有些公司（包括学校）一方面大谈顾客至上（学生第一），另一方面却完全忽略为顾客（学生）提供服务的员工（教师）。产出与产能平衡的原则告诉我们：你希望员工怎样对待顾客，就要怎样对待员工。 产能要求像对待顾客一样对待员工，他们值得被视为珍宝，因为员工会贡献自己的精华——心和头脑。 牛叉的公司里，由于企业特别在意团队的产能，给出了各种团队成员提高产能的资源（比如培训，高效的电脑设备，舒适的环境），自然进入的员工会一直保持一种很好的状态，从而公司也变得伟大。。 工作中、生活中唯有在金蛋（产出）与鹅的健康和幸福（产能）之间取得平衡，才能实现真正的效能。 （二）遇见——2.养成所有美德的习惯 作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果， 知识是理论范畴，指“做什么”以及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，积极向上，让自己有意愿去做一些应该做的事。 俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉 29中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 比如，著名作家富兰克林，他不仅会 5 国语言，学画画还学成了画家；空闲时跑去搞发明，结果发明了避雷针，是世界上最早实验电学的先驱之一。更牛的是他还参与了美国独立宣言的起草，成为了思想家，科学家、外交家、出版家、作家和社会实业家。 你说人这短短一生，做成一件事都不容易，而富兰克林竟然获得这么多成就，真不是人是神啊，但富兰克林却说自己所获得的成就，是源于年轻时养成的 13 个好习惯。 富兰克林在 79 岁时回顾一生所取得的成就时说：“年轻时因为缺乏自我约束，很长时间连工作都找不到，但我渴望成功，经思考发现成功的关键在于是否拥有好的习惯，于是我总结出成功所需要的 13 种好习惯，把他们作为目标替代身上的坏习惯，而我一生的成就，正是受益于这 13个好习惯。” 富兰克林认为某段时间只专注改变一种坏习惯是有效的，他经过一年多的时间，一个星期只专注用一个好习惯替代掉一个坏习惯。经过一年多的训练，就建立 13 个习惯形成一套新的行为模式，成为一个非常自律的人。（“最好还是在一个时期内集中精力掌握其中的一种美德。当我掌握了一种美德后，接着就开始注意另外一种，这样下去，直到我掌握了十三种为止。因为先获得的一些美德可以利于其他美德的培养”。 一、节制：食不过饱，酒不过量。二、缄默：避免空谈，言必对己或对人有益。三、秩序：放东西的地方，做事情的时间要心中有数。四、决心：该做的一定要做，做就要做好。五、节俭：对人或对己有益才可用钱，决不浪费。六、勤奋：珍惜光阴，做有益之事，避无谓之举。七、真诚：不欺骗，有良知，为人厚道，说话实在。八、正义：不做不利于人的事，不逃避自己的义务。九、中庸：避免走极端，容忍别人给你的伤害，认为是你应该承受之事。十、整洁：保持身体、衣服和住所的整洁。十一、冷静：不因小事，寻常之事，不可避免之事而慌乱。十二、节欲：少行房事， 30除非考虑到身体健康或者延续子嗣；不要房事过度，伤害身体或者损害自己或他人的安宁与名誉。十三、谦逊：效法耶酥和苏格拉底。 史蒂芬·柯维结合自己的研究和工作经验，把几百位知名成功人士身上共同 7 个习惯，总结成为一本书，这本书就是《高效能人士七个习惯》，这个发现与富兰克林的观点不谋而合。 （二）遇见——3.收获高效能人生 遵循原则，践行使命。重塑保持成功的基本思维模式，培养自我管理能力；如果说人生最佳的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得我们每个人投资。 《高效能人士的七个习惯》书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运受自己控制。以“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向成功的彼岸。 从图中可以看到，人生每个阶段，如若攀梯，困难必将伴随整个学习过程。而每个习惯之间，每个模型之间，都是针尖对麦芒之态势，深度学习过程中，预示着必将带来思想的激烈碰撞。 四、拓展 （一）阅读延展 1.《活出生命的意义》作者是维克多·弗 兰克尔（1905 1997），他创立了“意义疗法” 及“存在主义分析”，被称之为继费洛伊德的 心理分析、阿德勒的个体心理学之后的维也 纳第三心理治疗学派。这本书主要讲述纳粹 时期弗兰克尔开创了意义治疗法的励志故事。 著名心理学家弗兰克尔是 20 世纪的一个奇迹， 31他早年一路学到医学博士，二战之初，弗兰克尔 有机会前往美国逃过一劫，但他不舍家园，难离 亲人，没能躲过席卷整个欧洲的纳粹种族灭绝运 动。战纳粹时期，作为犹太人，他的全家都被关进 了“死亡工厂”奥斯威辛集中营，他的父母、妻子、 哥哥，全都死于毒气室中，只有他和妹妹幸存，成 为 《圣经》里那个“幸免于难的人”。弗兰克尔可以说是 20 世纪的一个奇迹，不但超越了这炼狱般的痛苦，更将自己的经验与学术结合，开创了意义治疗法（找寻到生命意义有三个途径：工作（做有意义的事）、爱（体验某种事物，如真善美，通过体验自然和文化或体验另一个人的独特性——就是说去爱某个人。爱是人类终身追求的最高目标。爱是直达另一个人内心深处的唯一途径。）、在忍受不可避免的苦难时采取某种态度。负责任就是人类存在之本质。自由只是故事的一半，真理的一面，自由是人的生命消极的一面，而积极的一面就是责任，如果人不能负责任的生活，那自由会堕落为放任。），替人们找到绝处再生的意义，也留下了人性史上最富光彩的见证。弗兰克尔共出版了 39 部作品，并被翻译成 34 种语言。他的作品《活出生命的意义》的销量超过千万册，获选“美国最有影响力的十大图书”之一。“知道为什么而活的人，便能生存。”尼采的这句话大概可以代言这本书所要追索与求解的命题——对人生“意义”的寻找，这是一本讲述生存问题的书。这也是一本激发无数人生命力的信仰之书。2.《要事第一》是《高效能人士的七个习惯》的延伸与加强版，柯维思想 32的核心精髓之一。不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。全书更多地强调一个人自我意识的觉醒，并以此为发端，唤醒良知；并以想象力勾画蓝图，以自由意志完成实践。打破了我们原有的时间管理观念，提出了以原则为中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法。世界 500 强企业都在运用这一全新的时间管理方法，鼓舞每一个人追求诚信、勇敢和乐于奉献的生活。《要事第一》诠释了“为要事安排日程”的关键思维：第一，什么是重要的事情，如何才能让自己快乐，提高效率。第二，如何制定周计划，也就是以“重要性”作为决策思维，提出全新的时间管理方法。我们相信，《要事第一》的灿烂光芒照亮了时间管理技巧那一半尚不为人所知的黑暗部分。我们看到的不是我们生活的零星碎片，而是完整的画面。《要事第一》将有助于你摆脱时钟的专制，重新找回自己的罗盘，成为真正改变你生活的杠杆。 3.《搞定》戴维·艾伦的这本书时曾经提 到，著名的时间管理方法——GTD 系统中， 核心的一条，就是永远问自己，“下一步行动 是什么”。这也是 GTD 方法广受欢迎的原 因，因为这套系统使用的方法，就是在帮助 我们建立积极主动的习惯。 4.《自控力》作者是著名健康心理学家凯利·麦格尼格尔博士。该书为读者提供了清晰的框架，讲述了什么是自控力，自控力如何发生作用，以及为何自控力如此重要。我们控制自己注 33意力、情绪、胃口和行为的能力，在很大程度上会影响我们的健康、财务安全、人际关系和事业的成败，它是可以被训练出来的。《自控力》提供了循序渐进的方法，帮助你认清自己的目标，增强自控力，并做出改变一生的决定。 5.《高效能人士的执行 4 原则》 富兰柯维 公司最重要的研 究成果，不仅仅是一本教你“做什么”的书， 更是一本教你“怎么做”的书。高效执行 4 原则已经在中国进行了近十年的培训和咨询， 被众多企业成功践行。实践证明，它不仅能 将团队变得更高效，更能使整个公司的绩效 得到彻底提升。高效执行 4 原则更确切地说， 它是一个适用于任何组织的革命性操作系统。（ 原则 1：聚焦最重要目标 要事第一，全神贯注 原则 2：关注引领性指标 分解目标，落实行动 原则 3：坚持激励性记分表 记分衡量，一目了然 原则 4：建立规律问责制 实时跟进，贯彻始终 ） 6.《7 个习惯教出优秀学生》7 个习惯+领导法则+评价准则+独特培训方法=杰出学校+成功学生。美国、英国、日本、加拿大、韩国、荷兰、新加坡、澳大利亚、马来西亚、危地马拉、哥斯达黎加等中小学校已成功实践 7 个习惯教育， 34教职员工和学生勇于承担责任、勇于自我约束、勇于以主人翁意识对待学校，不断涌现领导才能，建立积极向上的人生观，被称为独具魅力的学校。在美国，寇姆小学的学生面貌已得到令人瞩目的可持续提升，被认为是全美最具魅力的学校。在日本，每年约有 1 万多名学生在“填鸭式”学校接受“七个习惯”教育，还有 3000 多名学生在私立学校接受这一教育。接受“七个习惯”教育学生的考试成绩明显比一般学生高。在加拿大，约瑟夫维尔士小学开展 7 个习惯教育后宣称，我们的学校非常伟大，我们决定向更伟大的目标前进。在新加坡，20 世纪 90 年代，新加坡教育部部长发起了对所有教师开展“七个习惯”培训。到 2000 年，应许多老师、家长的一再要求，学生终于开始接触“七个习惯”。在澳大利亚，蒂姆普小学（Timboon Elementary）复制了寇姆小学的教学模式，已取得初步成效。在危地马拉，政府深谋远虑，让全国高中生都接受 7 个习惯教育，2006到 2007 学年结束后，共有 175000 名高中生通过“梦想之路”工程找到意义深远的“人生计划”，帮他们走出世代贫困的恶性循环，为国家的未来点燃希望之火。 （二）阅读策略 1.一定要读的全书概述 通过惯阅概述，头脑中已有柯维博士是一个什么样的人的大致了解，对本书大体的架构脉络不只是知道，而且也明白博士如此安排的良好用意，同时也有如何阅读这本书的方法的了解和决定。 （1）读序言《永恒的经典历久弥新的核心原则》能共振“大师” ①著名管理学专家吉姆.柯林斯博士眼中的柯维博士是怎样的人？“教育界的泰斗，当代最有影响力的思想家之一，个人效能巨大贡献者，好作家，亲切而温暖，低调而虚心。” 35②组织效能管理学专家吉姆博士看柯维博士本书价值地位如何？吉姆博士评价本书独一无二的地位有四点：A 良好的用户界面，好读可行；B 本书的重点是亘古不变的法则，是大道，而不是技巧；C 从“塑造性格”成为高效能人士，到公众效能，引导成为更好的领导者，由内而外全面打造的体系；D 柯维博士的谦逊品质和真心为社会、为人类做贡献的使命感召。 （2）读《变化世界，不变的原则》能收获“真理” ①告诉我们在不断更替的时代，我们面临的困难与挑战，解决之道就是应用普遍，不证自明的原则。 ②对比我们所面临的困难挑战，原则和社会文化思想潮流在处理时的不同的思维模式，并从人的身心灵几个方面对比了社会潮流和原则解决方式的区别和效果，指明世界在变，遵循原则才是通往成功幸福的正确思维模式。 ③从心理学精神需求层面，为大家指明了我们终将走上一条自我超越，把幸福感，成就感和对后人的福祉置于“自我实现”之上的成功幸福的道路，这是最高层次的幸福需求。 （3）读《如何使用本书》能习得“方法” 如何阅读这本书？以老师的角度来阅读，读后吸收后复述，分享，讨论阅读心得。 （4）读《七个习惯的简要定义与架构图》能总览“全局” 本书从 7 个习惯的简要定义和架构图，了解本书的框架，并从个人领域效能的三个习惯（独立期）走到公众领域效能的三个习惯（互赖期），并以不断更新的习惯原则，展现效能的螺旋式上升核心要义。 （5）读《由内而外全面造就自己》能筑牢“根基” 博士指出，思维转换才是带给我们巨大变化的根本，它不仅仅带给我们行动和态度的改变，更大的是思维定式的彻底变化。 个人魅力成功论与品德成功论，一个是由外改变，一个是由内改变， 36一个改变的是“枝叶”，一个改变的是“根基”。我们应该遵循的最根本的原则“品德成功论”，把高效能生活的基本原则融入到自己品格去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。 （6）读《七个习惯概论》能深懂“法则” 关于“习惯”的法则。习惯成自然，习惯影响我们性格，最终影响我们的成败。如万有引力确实强大，既会帮助人们也会阻碍人。若是我们善加利用，可以利用习惯的“万有引力”，让生活更有条理和秩序，这也是提高效率的必备条件。 关于“持续成熟模式图”。独立远比依赖要成熟，互赖是一个更为成熟和高级的概念。作者提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法，——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。 关于“效能”的解读。作者用伊索寓言中有一则关于鹅生金蛋的故事，精辟地解读了效能的精髓在于产出与产能的平衡，只有平衡才能持久，才能充满活力。产出产能平衡原则是放之四海而皆准的自然法则，适用于组织、个人以及各领域。高效能即是产出与产能的平衡，七个习惯始终基于产出/产能平衡的原则，是产出/产能原则的外在表现形式，通过七个习惯的养成，逐步内化成产出/产能平衡的思维定式。（这个法则的充分理解对后面个人管理模块有着重要帮助） 2.很有逻辑和体系的整个框架设计 在排版上，不仅开头包含了书的内容概括，标题的设置让读者一下就能了解这本书的骨架，不至于造成阅读时模糊的头脑地图。 并且在结尾处还有总的内容的总结，各小标题的索引页，方便读者忘记的时候可以迅速定位到想寻找的内容。 同时在每一章节后开设了“行动建议”专栏，拓展学习思考，促动学习落地。 3. 务必要试试课后的“行动建议”（促动阅读落地） 如：（1）找出一个在工作或生活中令你倍感挫折的问题，判断它属于 37直接控制、间接控制还是无法控制的问题，然后在影响圈内找出解决问题的第一步，并付诸行动。 （2）试行“积极主动”原则 30 天，写下自己的影响圈有何变化。 写下你在生活中扮演的角色以及对此的想法。 （3）制定一份个人使命宣言 （4）列出一项你忽略的第二象限事务，如果它有效达成会使你在生活或工作中产生重要影响吗？ （4）深入思考你的处世方式，是双赢还是一方受损？ ...... （三）阅读应用——遵循“原则”做高效能的培训 本书（课程）是世界五百强公司管理人员和骨干员工的必修课程。 1．“积极主动”对培训师的启示：坚定扩大影响圈，相信我们的工作可以助力员工（教师）的发展。 2．“以终为始”对培训师的启示：务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，方能成就卓越。 3．“要事第一”对培训师的启示：开展任何类型的培训项目，都应聚焦问题，并着重突破和解决关键问题（关键人）。 4．“双赢思维”对培训师的启示：培训工作、教学工作上的教学相长是培训师自我激励的因子，也是教学反思的着力点。 5．“知彼解己”对培训师的启示：了解学员的需求，与学员互通有无，同频共振，积极且有效对话，方能取得培训的良好效果。 6．“不断更新”对培训师的启示：只有不断思考、学习、否定、创造、提升，才能持续胜任和引领”师者之师“的工作。 7．“统合综效”对培训师的启示：实效培训一定是高度协作，充分借智借力的高效能团队的结晶。 8．高效能（产出与产能的平衡）原则启示：关注教师（培训师）时间、体力与脑力的投入与产出之间是否平衡，真正实现教师教学的“减负 38增效”。避免教师都按照某种期望和要求，不惜代价甚至以伤害自身的方式去“产出”某些不切实际的“成果”。 行动建议——“学而时习之，不亦说乎” 图解你在七个习惯上的效能—— 在七个习惯上给自己评分，这个评估能帮你了解自己在这七个习惯方面的现状。为了检验自己的进步，你可以在读完本书后重新进行一次评估。 仔细阅读下列表格中的每句话，作出自己的准确判断，圈出与自己的情况相符的数字（1 表示极差，6 表示杰出）。 计算出每个习惯的总分后，在下表各项你相应的得分处打“√”，并计算出七个习惯的总分。总分越高，你的生活与七个习惯的一致性越高。 39欧阳修说，“立身以立学为先，立学以读书为本”。 史蒂芬·柯维是这样说的：“好的习惯事实上是一种人生原则的培养，我们一生过的幸福与否，和能力无关，也跟成就无关，最重要的是你可以按照自己期望的样子生活和幸福，而给予我们幸福的，就是我们的人生原则。”所以，史蒂芬·柯维告诉我们：“我们养成七个终身受益的习惯，最大的原因就是，我们要建立自己的人生原则，来重新构建我们看待世界的标准。” 如果说在其他管理大师的著作中我们读到的是思想，那么在柯维的书中我们读到的是信仰。有人这么评价说柯维的文字，直指人心是对品格的重塑和灵魂的再造，我非常赞同这样的说法，而且难得的是，柯维的书除了有很强的精神性之外，还有另一个特点，非常的接地气，也就是说可实践性非常强，可谓一直秉承这样的一个基本信念，那就是一切学问都应该以实践为基础，这也就是实践出真知。 在读完这本书后，我自己最大的收获：深刻认识到要提高自己分析解决问题能力，必须从改变自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。如果我们真正能树立起书中所说的两大思维模式，并践行书中的 7 个习惯，我们就能收获幸福和成功，也就是高效率的人生，成为高效能教师，成为高效能教师培训师。 祝各位学友如愿！ 让优秀成为习惯，将高效能铸成一种品质。 唯有付出代价，万物始有价值。七个习惯需要在一生揣摩和实践，看完这本书，写完导读报告，于我只是开始，实践的开始。 谢谢您的倾听！ 2020 年 4 月 1 日 于岳阳楼下南湖之畔 40《高效能人士的七个习惯》 “思想方式与原则”导读 益阳南县教育局 曹霞 老师、同学们： 大家好！ 我是五福临门组的曹霞。今天由我跟大家分享《高效能人士的七个习惯》的第一部分“思想方式与原则”。 亚里士多德曾说过：人的行为总是一再重复，因此卓越不是一时的行为，而是习惯。习惯是指积久养成的生活方式。它影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 《高效能人士的七个习惯》中对习惯的定义与我们平时所讲的稍有不同，柯维将习惯定义为知识、技巧与意愿相互交织的结果。 知识是指“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。三者缺一不可才能养成一种习惯。 如：我要处理好亲子关系，就要知道需要倾听（知识）、了解如何倾听（技巧），并愿意倾听（意愿），才有可能形成习惯。 七个习惯就是知识、技能与意愿相互交织的结果。是指积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。 七个习惯前面我们组长已经跟大家分享，后面也有老师会逐一详解，这里我就不一一展开。同时我们也要知道这七个习惯并不是分散的没有关联的心理法则。它们是渐进、连续和整合的方法，符合我们的成长规律：由依赖到独立，再到互赖，不断进步。 幼年时我们完全依赖他人，需要他人的指引、养育。慢慢地，我们在身体、智力、情感和经济方面变得独立，直至能够照顾自己。在不断 41成长的过程中，我们逐渐认识到自然界的互赖关系。也就是说，从嗷嗷待哺到长大成人的过程遵循自然法则，依次经历着成熟模式。 成熟模式是指人类成长的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期。 依赖期以“你”为核心 ——你照顾我；你为我的得失成败负责。 独立期以“我”为核心 ——我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。 互赖期以“我们”为核心 ——我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。 依赖期的人靠别人来实现愿望；独立期的人单枪匹马打天下；互赖期的人，群策群力实现最高成就。 一个能做到互赖的人，既能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力。但只有独立的人才能选择互赖，尚未摆脱依赖性的人则无此条件，因为他们无论在品德还是在自我把握方面都尚有欠缺。 因此，习惯中的前三个（积极主动、以终为始、要事第一），着重于如何自我约束，由依赖进步到独立。这些习惯属于“个人领域的成功”范畴，是培养品德的基础，而后才能是“公众领域的成功”，就如同耕种与收获的次序无法颠倒一样，必须是由内而外依次实现。 真正独立之后，你就具备了有效互赖的基础，就可以开始致力于更为性格导向的“公众领域的成功”，即习惯四、五、六所讲授的团结、合作与沟通。这并不意味着你必须要等完全掌握前三个习惯之后，才能开始后面的练习。 第七个习惯是自我更新，涵盖了其他六个习惯，是不断改进、螺旋向上的成长过程，帮助我们将自我提升到新的水平，更好地理解和实践其他几个习惯。 42我们来看一下七个习惯与三个成长阶段的关系。（出示图片）这个图表很好地展示了七个习惯的前后关联与相互之间的协作增效。 效，即效能，增效就是提高个人效能，也是柯维写这本书的出发点。高效能是目的，七个习惯是方法；正如书名《高效能人士的七个习惯》所体现的一样。 要提高效能，我们先要了解什么是效能。效能是产出与产能的平衡。什么意思呢？我们来看这个寓言故事。 一个穷困的农夫，有一天在他的鹅圈里发现一个闪闪发光的金蛋。开始他以为这是个恶作剧，正准备把金蛋扔掉的时候，他转念一想决定拿去验证一下。结果鹅蛋竟然是纯金的！农民简直不敢相信自己会有这样的好运。第二天他越发怀疑，跑到鹅圈一看，还是和昨天一样。此后他每天早上一睁眼，就去鹅圈拿金蛋。不久他就成了富翁，一切都那么不可思议。 故事中的金蛋就是产出，是期望的结果；会下金蛋的鹅就是产能，是生产的资产或能力。 许多人都觉得产出越多，效能越高。农夫也这样想。于是他把鹅杀了，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也无法得到金蛋。 真正的高效能在于产出与产能的平衡。当我们知道了这一个前提条件后，又该如何做呢？ 品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的。要想提高个人效能，我们需要坚持三大原则：品德为本、破旧立新、由内而外。 43第一个原则就是品德为本。 良好的品德是实现高效能的基础。 我们的本质要比言行更具说服力。虽然第一次世界大战后，人们对成功的基本观念改变，认为成功与否更多取决于性格、社会形象、行为态度、人际关系以及各种沟通技巧。当然个人成长、沟通技巧方面的训练，积极思维和影响力的教育，有时候确实是成功的要素，但只能居于次要，而非主要地位。因为人类行为和人际关系是基于收获法则的自然系统。倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，所谓的成功也是暂时的。言不由衷难免遭人怀疑，任何行事都会被视为别有用心，任凭你巧舌如簧，动机纯良。 正如威廉姆·乔治·乔登（William George Jordan）曾说：人性可善可恶，冥冥中影响着我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。 所以，有些人是我们绝对信任的，因为我们了解他们的品德，不论他们是否能说会道、擅长交际，我们就是信任他们，而且能够与之合作顺畅。 柯维七个习惯的前三个习惯（积极主动、以终为始、要事第一）是品德养成的基础，也可以说品德养成的过程也是习惯养成的过程。因此我们强调提高个人效能的第一个原则是品德为本。 第二原则是破旧立新。 习惯是积久养成的生活方式。我们要养成柯维的七个习惯就要摒弃旧的不好的习惯，这是个破旧立新的过程。 破，打破；破旧立新，打破旧的思维方式，建立新的思维方式。 思维方式是关于某种事物的理论、诠释或模型。我们每个人的成长经历、知识背景等的不同让我们每个人思考问题的方式不一样。如小明同学连续两周上学迟到，班主任可能会想小明是不是学习目标不明确而不想上学；心理老师可能会想小明是不是有心理困扰而不想上学。 44由于我们按照自己的生活经验、成长背景、知识等来窥探万事万物，也就形成我们看待事物固定的思维套路，我们把它叫作“惯性思维”，也叫思维定势。 “思维定势”来自希腊文，最初是一个科学名词，现在多用来指某种理论、模型、认知、假说或参考框架。广义上是指我们感知、理解与诠释世界的方法。它是每个人看待世界的方式，是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成。思维定势能帮我们根据以往的经验，很快地处理遇到的事情，同时，当我们习惯了解决问题的一个套路时，就容易条件反射出该套路的操作模式，从而造成无法就事论事地、全面地、有创造性地分析、解决当前的问题。 前段时间网上流传的一个段子：一个男生在公交车上给一个孕妇让座，孕妇很生气，掀起衣服，大声叫嚷：我不是孕妇，我是胖，是真胖。造成这样喜感画面的就是我们的都会在坐公交、地铁时给孕妇让座，而孕妇一般都比较胖。所以男生看到很胖的女士认为她是孕妇，就给她让座。这就是思维定势。 我们要获得更广阔的视野和更客观的看法，就要认识思维定势的存在，并在处理事件的时候提醒自己，不要随便陷入思维定势，要实现思维转换。 打破思维定势，实现思维转换的过程就是养成新的习惯的过程。 思维转换一词由托马斯·库恩在他的经典之作《科学革命的结构》一书中最先提出。库恩在书中阐释，科学研究的每一项重大突破，几乎都是首先打破传统，打破旧思维、旧模式才得以成功。如哥白尼的太阳中心说、爱因斯坦的相对论、细菌论等。 当然，并非所有的思维转换都是积极的。例如我们前面提到的，人们由强调品德转为强调个人魅力，这种转换反而让我们偏离了通向成功与幸福的轨道。不论思维转换的结果是否积极，过程是否渐进，都会让我们的世界观发生改变，而且改变的力度惊人。不论思维定势是否正确，都会决定我们的行为和态度，并最终影响到我们的人际关系。 那么怎样才能确保思维转换积极有效呢？ 45
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