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运营商财经网 苏佳/文
近日，运营商财经网独家获悉一份裁判文书，三只松鼠股份有限公司（简称“三只松鼠”）被自家员工告上了法院，是怎么回事？
裁判文书显示，2018年8月29日，原告方宗明入职三只松鼠处工作，从事培训福利专员岗位。2018年8月21日，三只松鼠向方宗明发出《松鼠公司入伙通知书》，该通知书载明：四、薪酬标准：岗位收入6100元/月，年终奖金6100元，年度项目奖金12000元，综合年薪91300元（实际绩效奖金按公司绩效奖金评估体系执行）。五、上述薪酬为公司安排每周出勤六天的工资标准。
方宗明未表示异议并持《松鼠公司入伙通知书》于2018年8月29日入职，并签订了书面《劳动合同》，在《劳动合同》中双方再次约定“薪酬标准为公司安排每周出勤六天的工资标准”。
入职后，方宗明每周上班六天，通过“钉钉”软件系统手机自主考勤，每天考勤时间段为9:00-18:00，中间一个小时左右的时间为午饭时间。
工作期间，方宗明存在超过18：00打卡的情形。三只松鼠对方宗明工作时段没有严格要求，基本以完成工作任务为准。
2019年6月28日，方宗明申请离职，离职原因为“1、单休没有办法处理生活问题。2、偏离职业发展规划。
2019年6月29日，方宗明办理完交接手续离职，三只松鼠为其出具离职证明，离职原因为个人原因，方宗明签收该离职证明，未表示异议。
方宗明于2019年6月底离职，经折算其应享受的年休假不足3天，而其共休年休假4.5天。
2019年8月13日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]芜劳人仲第247号仲裁裁决，裁决如下：一、三只松鼠股份有限公司支付方宗明项目奖金7000元；二、驳回方宗明其他仲裁请求。仲裁裁决后，方宗明不服仲裁裁决，向安徽省芜湖市弋江区人民法院提起诉讼。
法院认为，方宗明和三只松鼠之间存在劳动关系，双方为确立劳动关系所签订的劳动合同不违反法律规定，应为合法有效。双方在签订劳动合同明确约定月工资包括每周出勤六天的工资标准，方宗明对其月工资包括周六加班费的约定已是明知，不能仅凭其工资条上未明确有加班费记载而要求三只松鼠给付周六加班费。
鉴于方宗明和三只松鼠对仲裁第一项裁决无异议，因此最终法院判决三只松鼠于判决生效后十日内一次性给付方宗明项目奖金7000元。
让员工一周干六天，还被员工以“未给周六加班费”的告上法庭，三只松鼠董事长章燎源怎么看？
章燎原，男，1976年出生，安徽绩溪人。
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