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很多公司领导其实他们在私下也会思考怎样让公司更大更强，所以在公司出现人才紧缺的时候，公司方面会花费大量的时间和精力去招揽人才，为的就是让公司可以长远发展，但是当公司把员工招进公司入职的时候，其实领导也会非常担忧，他们不知道自己手里的员工性格如何，能力如何，所以在对待员工的时候，他们一般都会通过培训的方式让员工尽快融入团队。
但是员工们也要注意了，因为有些领导经常用以下这三种激励员工的手段给员工画大饼，员工千万不要再被蒙在鼓里了。
第一、给员工高昂的加班费和奖励
作为领导来说，他们在做出决策的时候，其实是不考虑员工的权益和感受的，所以员工在公司里如果被领导安排加班，而且是在公司里连续加班很长时间，那么就应该主动找到领导，并且向领导协商，因为有些领导他们喜欢推卸责任，对于老员工和新员工更是区别对待，尤其是刚步入职场的新人，更应该学会委婉的拒绝领导的安排，因为你投入的时间和精力越多，你会发现回报却越少，当领导向你做出根本就没有实现的承诺以后，他们反而是抱着一副敷衍了事的态度，根本就没有把你放在眼里。
第二、给员工升职加薪
很多优秀的领导他们都知道知人善用，优秀的人才在公司才能够发光发热，相反那些一无是事的员工，只能在公司做着繁琐无意义的工作，但是很多品行端正的员工，他们在公司里希望发挥出自己的最大价值，所以他们会找领导协商并且向领导索取客户资源，可是最后却被领导所欺骗，因为领导在给员工画大饼的时候，告诉员工可以给员工升职加薪，但是员工需要在接下来一段时间里为公司创造更多效益，很多员工就这样被老板所欺骗，最后落得鸡飞蛋打的结局。
第三、当众表扬员工
无论是在什么场合当领导当众表扬员工的时候，其实很多员工他们也会有一种高人一等的错觉，所以领导便给了员工这样的错觉，让员工无条件的去服从他们，但是年轻人在公司，却更不了解领导这样做的真实用意，他们只有合理安排好员工，让员工在公司里有踏实的工作态度，才能够管理好员工，在公司里发挥出自己的优势，可是这些员工一旦出现了失误，那么领导便会把责任推卸给他们，往往这类员工很容易背黑锅
图：网络
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