《求职礼仪故事：应聘跨国公司的心得》一文生动讲述了主人公在应聘跨国公司的过程中，如何运用精准的求职礼仪赢得机遇的故事。文章深度剖析了从简历制作、面试准备到与人沟通交流等各个环节中展现的职业素养和礼仪规范，展现了求职者在面对全球化职场挑战时，应具备的国际化视野及尊重并适应不同文化环境的能力。这篇文章不仅是个人求职经历的真实分享，更是对广大求職者在应聘跨国企业时，需要注意的关键细节与心得体会的一份宝贵指南。
我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得：
1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。
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