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曾经在拆书课上，和一位上MBA的同学聊过喜欢的管理类书籍有哪些。他一下子罗列了许多大师的作品，比如德鲁克、麦克斯韦尔等等，然后嘿嘿一笑补充说，这些书都是导师推荐的，要求在论文写作前看完。但是至今还有一部分没有读呢。为啥？“理论性强，运用起来感觉和自己的工作联系不大！”比如在管理学中，团队组织的定义就是：如何在内部客户与外部客户都满意的前提下进行人力资源管理以实现计划，包括：为团队分配任务量、为个人分配具体任务、为任务分配类别与负责人、为负责人分配下属与授权。他说：“这么一大串解释，很权威但是太干了。我想知道的是为何团队的规章制度都很健全，但是效率依然很低。”对于我们大多数的职场人来说，学管理的目的首先是为了解决工作中的实际问题，而不是进行管理学研究。如果直接看这些经典理论，需要较强的学习力，往往在转化为应用时大部分小伙伴会感觉到很困难。其次就是我们的时间和精力越来越稀缺，设想在一天忙碌之后，为了充电去面对600页左右的大部头管理学经典，确实有点勉为其难了。有没有一些可读性较强，能让我们轻松学习的管理类书籍呢？当然有！近年来出版的许多管理书籍会采用“故事串联+对话体”的行文结构，用一个虚拟场景来描绘一个管理故事，里面有情节铺垫、人物冲突、高潮和转承，把管理理论演化成了故事发展的逻辑线。在你愉悦阅读的同时，感受到了管理的魅力。如果有这样一个管理故事放在你面前，你还会因为枯燥而放弃阅读吗？想一下小时候看安徒生童话、伊索寓言的情景，答案不言自明啦。你完全可以在午休时、晚饭后随手拿起一本，就像看小说，看故事一样轻松阅读。这次推荐的管理寓言书，分为团队篇和个人篇，分两次给大家推荐。今天推荐的是团队篇，一共4本。
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