写了两篇《物流人讲故事》，朋友们的反应还不错，在我的旺旺、qq上都给我留言。其实，每个人都能讲故事，只是对故事的理解不同而已。
今天上午和一个朋友聊天，他就和我聊起了他的一些事情。
他的老板起家的时候，他就跟着这个老板。风风雨雨的快十年了，一直都是尽心尽力的。最近一年多，他却有了想跳槽的想法。
问他原因，他说：最近一年多，老板的几个亲戚，进了这个公司，从前的好多事情都不叫他管理了，越来越和老板疏远了，现在简直就是一个销售员了。
原来是这样，凭他的能力就该跳槽哦。让我们一起来看看下面这个故事里的牧羊人的结果吧。
一天傍晚，牧羊人把牧场的羊赶回来，发现有几只野山羊混在羊群里，他非常高兴。
第二天下起了大雪，无法放牧，羊只能呆在羊栏里。
牧羊人喂羊时特别厚待几只野山羊，给他们很多精饲料，而对其他羊，只给了些刚够充饥的干草而已。他是希望能把野山羊收服驯化，这样就可以白白得到几只羊，多划算呀。
过了几天，雪化了，牧羊人又把羊群赶到牧场去吃草，几只野山羊立刻逃跑到山上去了，恢复了自由。
牧羊人气得大骂，说野山羊忘恩负义，全忘了下雪时他的恩惠。
一头野山羊回敬他说：“正因为如此，我们才要离开你，那些羊和你在一起那么久，你却厚待我们，如果以后再有别的羊来，你岂不是马上冷遇我们了?"
牧羊人之所以厚待野山羊是别有用心，并非好客。
我们搞管理也是如此，如果说一个领导别有用心的话，那就应该告诉员工们要忠于企业，为企业发展做贡献。
个体生意人，如果对待客户别有用心的话那就让客户知道，我们互相信任与合作，给我们带来的是共赢。
我们做物流的也是如此，不管是对待自己的员工还是客户，如果别有用心的话，那就让他们知道 我们在互助共赢。千万不要像这个牧羊人，那样的话，我们失去的可不是一个客户，一个员工那么简单喽。
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