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前言**章 人力资源管理概述 基本理论抢先看 **节 人力资源管理发展历史 第二节 人力资源与人力资源管理 第三节 人力资源管理的功能与目标 第四节 社会文化与人力资源管理 思考题 读风趣管理故事 故事1 1 樵夫对狐狸的“救助”——不能做“两面人” 故事1 2 老板率先降薪——行动是*好的老师 故事1 3 狂妄老鼠的下场——不能忘乎所以 故事1 4 扁鹊论医的思考——看到别人的长处 宠物眼中的管理 自白1 1 不能承受 自白1 2 您是唯 精彩案例分析 案例1 1 c公司重拳出击降低员工离职率 案例1 2 老板a悟出了“怀孩不易”养孩更难”的用人经第二章 人力资源管理基础 基本理论抢先看 **节 古典管理理论 第二节 管理的主要职能概述 思考题 读风趣管理故事 故事2 1 玩笑不能开过头——员工感觉被欺骗 故事2 2 马戏团里的老虎——让驴拉磨就要喂足料 故事2 3 完全不同的解梦——视角不同结论有异· 故事2 4 公鸡本是“三德”君子——做人应讲勇、信、义 宠物眼中的管理 自白2 1 弱化权力 自白2 2 了解需求 精彩案例分析 案例2 1 公司业绩滑坡的“替罪羊”究竟“花落谁家” 案例2 2 评奖制度摇身变为“障眼法”第三章 人力资源管理规划 基本理论抢先看 **节 人力资源规划的含义和内容 第二节 人力资源规划的作用 第三节 人力资源规划的原则 第四节 人力资源的供给与需求 第五节 人力资源规划的基本程序 思考题 读风趣管理故事 故事3 1 昭君出塞与画笔有“缘”——制度是**重要的事 故事3 2 没了唐僧也就没了“西天取经”——领导是组织的核心 故事3 3 区分良莠描绘锦绣庄园——用平和心态规划员工 故事3 4 骆驼空有本领不能称雄大漠——为员工创造发展空间 宠物眼中的管理 自白 欲望非贪 精彩案例分析 案例3 1 ty公司让人们颇费心思的“双轨”薪酬制度……第四章 员工的招聘与甄选第五章 工作分析第六章 人力资源培训开发第七章 人力资源绩效考核第八章 人力资源薪酬管理第九章 人力资源福利保障第十章 职业生涯管理参考文献
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