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职场上的每一个行为都会影响着你 面试 成功与否，所以我们必须注意自己的形象，下面有整理的 面试 故事，欢迎阅读! 面试小故事 一家规模很大的公司正在 招聘 副经理一职，经过初试，他们从 简历 里选中了 位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。 面试之前，总经理特意让 秘书 把为应聘者准备的椅子拿到了外面。 第一位应聘者沉稳得走了进来，他是 经验 最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬 “请坐下来谈。” 总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说： “没关系，我就站着吧!” 第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑 地笑：“不用不用，我站着就行!” 第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是 最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。” 学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面 的椅子搬一把进来吗?” 总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。” 面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、 有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。 名人之后创业必定会戴一顶帽子，无论你做的好与不好，都会被大家诟病，但洪晃是 一个例外。这个热衷写书、上节目、谈政治、讲时尚的女人符合大众的口味，她自嘲，敢 说，痞，反正大家喜欢她，要是她遇上了麻烦事儿，顶多用她惯有的懒得搭理的劲儿说一 句：爱谁谁了就。 人生感悟 独立这个词听起来很空泛，可以指生活 ，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有 一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它， 这就是独立更深一层的意义。 面试小故事 大家都知道，漂亮是每 个人 的优势，大家都想着变漂亮，但是也有那么一部分的人其实觉得不漂亮也是自己的优势。 那时，日本军队大规模在中国各地扫荡，杀人放火，无恶不作，当地百姓都恨透了他 们。有一次，孙大兴的爸爸—孙连长在和伪军的大队长王子舟奋战时，被王子舟杀害了。 大兴一心要为爸爸报仇。每次部队里有对付日军及伪军的行动，孙大兴和步建华都会去找 赵团长，请求团长带上他们一起去。对大兴极为关爱的团长总会答应他们，还会提醒他们 做力所能及的事情，实在做不到就算了。而每次行动有了大兴的机智和战士们坚定不移的 精神，次次都有好结果。但是最后，年仅十三岁的孙大兴，倒在了日军的枪下，倒在了血 泊之中，光荣地牺牲了。 于是，克里弗德稍稍地舒了一口气，第十一次敲响了门。这次，他得到的不是拒绝，而 是热烈欢迎的掌声。克里弗德没有想到，第十一次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。 方晓庆，一个29 岁的北京女孩。在金碧辉煌的售楼大厅里，一点也不出众。但就是 这个不起眼的女孩儿，卖出了天文数字的业绩 2015 年，经她手出售的楼房总价值3.8 方晓庆成了名人 ，人们好奇她的售楼秘诀。而她只是说， 我不喜欢把成绩归结到运气上。 不能看人下菜 开始，销售总监并不看好方晓庆。给方晓庆做 培训 的老销售，也不看好她。一次培训课的间隙，小姑娘们都凑在一起聊天，忽然进来一位穿 着睡衣的中年妇女，销售人员看她穿着普通，根本不像买房的，都懒得动弹。经理看到没 你去招呼一下客人，就当是练手，找找感觉。方晓庆心想： 不管人家买不买房子，进来都是公司的客户，就得认真招待。 她热情 地迎上去，陪着那位妇女四处看，耐心地听她问长问短。最后，这位妇女竟一口气买了3 套。从那以后，方晓庆牢牢记住了一个道理，销售人员一定不能够挑客户，更不能看人下 菜。因为，很多有实力的客户穿得都很普通。 这样的例子方晓庆屡见不鲜： 我有一个客户，非常有钱，但穿得很随便。他告诉我， 以前去看房子，每次售楼小姐都不怎么搭理他。后来发现他有实力，就变得特别热情，拼 命招呼，他很反感，干脆不买了。最后，这个人也在我们这里买了 惯了，遇到我热情招待他，非常感动。真诚比 技巧 重要 方晓庆虽然不以貌取人，但时间长了，她也能区分出所谓的高端客户和普通客户。 些女客户一身华贵，态度矜持而淡漠，对待这样的人，态度要热情，但是话不能多，介绍完基本情况，对方不说话，自己尽量也不说，但要随时准备回答问题。 户不容易招待，很难猜到她们的心思，要特别注意把握好距离，近了她会防备你，远了她 又嫌你不够热情。 相比起这些人，方晓庆还是喜欢跟普通客户接触， 他们虽然家长里短 问得很仔细，但也容易接近，我很喜欢跟他们聊天，和很多客户都成了朊友。 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么， 在面试中怎样正确地运用手势呢? 心态好，就是生存之道 心态好是方晓庆反复强调的一点，无论是工作还是与人相处，她喜欢多看优点少看不 足。方晓庆不是美女，这反而成了她的优势。 漂亮的女孩，比较矜持，处处在意自己的形 象，总希望自己是焦点，受到瞩目。这样的心态，无论在客户面前，还是在同事中，都不 占优势。 在客户面前，姿态上放低自己，突出客户;而同行之间，让着别人一点，不抢单。方晓 庆说，这就是生存之道。 面试小故事 第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑 地笑：“不用不用，我站着就行!” 有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了 年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。 于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天， 史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参 加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司 通知 他一个星期后参加 笔试 。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。 我装着一脑袋的面试“宝典”，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。在 通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说，这个过程聘方最可 能会故意设置一些障碍。然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现仸何“异常情况”。站在 那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣朋，把表情 调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。 然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这 家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提 供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。” 那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3 个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生， 如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了 空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。 史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色 的业绩，一直做到了公司的副总裁。 人生感悟： 许多的时候，常常怀着一颗 感恩 的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、 一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败， 你会发现，人生其实很精彩。 面试小故事 用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个 初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。 那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片 的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出 的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。 就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另 一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的 材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了 400 多个透镜，其放大率竟达270 倍。1674 年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的 “非常微小的动物”。1677 年他首次描述了昆 虫、狗和人的精子。1684 年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真 实存在的。1702 年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等 动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥 或露水中自然发生的。 这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90 岁的荷兰科学家万q 列文虎克。 人生感悟： 列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的 完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。 细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细 无声”。 握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于 紧张，而面试时太紧张表示你无法胜仸这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心， 你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之 前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信 仸他们。
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