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人们一直认为管理者的决策都是逐步推理，而不是凭直觉。但是最近一项研究表明，高层管理者比中、基层管理者更多地使用直觉决策，这就证实了直觉其实比精心的、有条理的推理更有效。以上结论是建立在以下哪项假设基础之上的?
A．有条理的、逐步的推理对于许多日常管理决策是不适用的。
B．高层管理者制定决策时，有能力凭直觉决策或者有条理、逐步分析推理决策。
C．中、基层管理者采用有条理决策和直觉决策时同样简单。
D．高层管理者在多数情况下采用直觉决策。
E．高层管理者的决策比中、基层管理者的决策更有效。
正确评价服务行业的劳动生产率是很复杂的。以邮递员为例，通常如果每个邮递员投递越多的信件，人们就认为其劳动生产率越高。但事实果真如此吗?如果他在投递较多信件的同时，又遗失或延误了更多信件呢?以上对劳动生产率的反对意见，是建立在对以下哪项论断的正确性的疑问基础上的?A．邮递员是服务人员中最具普遍代表性的。
B．投递信件是邮政服务的主要业务。
C．劳动生产率应该按群体类别衡量而不是按个人。
D．在计算劳动生产率时，服务质量是可以适当忽略的。
E．投递信件的数量与评估邮递员的劳动生产率有关。
人的逻辑思维能力一直被认为是为人独有的，是人区别于动物的标志。今天，智能机器人已经能在棋盘战胜专业棋手。因此，认为逻辑思维能力为人独有的传统观念是不正确的。以下哪项如果是真的，最能削弱以上论证?A．机器人的棋艺比起专业棋手中的高手尚有很大差距。
B．机器人的“棋艺”无非是人设计的程序。
C．人的逻辑思维能力不仅表现在弈棋上，而且表现在其他领域，包括许多尖端领域。
D．唯独人有大脑，这是思维的器官。
E．智能机器人如果出现故障，就是废物一堆。
要想保持精神健康，人们必须自尊。人们要保持自尊，唯有通过不断赢得他们尊重的其他人的尊重；而他们只有通过正直地对待这些人，才能赢得这种尊敬。下面哪一个结论可以从上面得出?A．精神健康的人将被别人正直地对待。
B．精神健康的人将正直地对待他们尊重的人。
C．精神健康的人唯有自尊，才能被别人正直地对待。
D．人们能够期望被别人正直地对待，只有看他们是否尊重别人。
E．自尊的人很少正直地对待那些他们所尊重的人。
英国哲学家伯特兰·罗素有一个关于归纳主义者火鸡的故事。在火鸡饲养场里 有一只火鸡发现 第一天上
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