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一个优秀企业的标准是什么？
“客户满意、员工幸福、文化深厚、人才济济”，河南公司总经理高鹏对优秀企业的标准如是阐述。
在2016年河南公司举办的“四讲四有”演讲比赛中，作为一名组织者，我看到了文化的魅力，看到了河南公司深埋于全体员工心中的“对内公平，对外真诚”核心理念在厚积薄发后的“爆棚”，看到了基层最普通员工之所以坚守一线“不抛弃、不放弃、舍小家为大家”后的文化凝聚力。
此次“四讲四有”演讲比赛，共有14位参赛选手，其中11位来自基层。这11位基层选手都是初次登上公司舞台，舞台上，他们有激情澎湃的时刻，也有稍显紧张的瞬间，有如溪水般滋润人心田的温情告白，也有如巨浪般激荡灵魂的铿锵誓言，而真正打动观众的还是他们最真实、最平常、最感同身受的一线故事。
最美妙的音乐来自最真实的故事，这14名参赛者用他们的所见所感向观众们展示项目“品质履约”中的攻坚克难、敏捷施工中的“狼性精神”、优质服务感动业主并带动后续市场营销的攻坚精神。从背包里的保暖衣到扛在肩上、落在行动处的对团队、对业主、对家人的“责任”，从别人不愿干、不好干、干不了的活到项目员工主动担责、冲锋在前的担当精神，从传统的作业方式到活跃在一线的“创客”行动……
没有硝烟的战场，他们却展示了最精锐的“利器”——文化。
河南公司作为一个年轻的企业，始终关注文化建设，从五局“信·和”文化到河南公司“对内公平，对外真诚”核心理念，有侧重全员参与的大型主题活动，也有注重人文关怀的文化“慰藉”。此次演讲比赛实质是河南公司坚持走群众路线，以“四讲四有”做合格党员为载体，听群众声音，是对企业文化在基层的成效进行大检验、大评判的公开“发声”。
这是一次成功的活动，因为大家有话说，他们敢讲实话，敢于把身边的故事拿出来“晒一晒”，乐于向公司、向同事展示他们的酸甜苦辣，呈现基层一线的“闪光点”。这些“苦”“乐”，都可以拼接成他们与外人一一道来独有的“傲娇资本”。
这是一次成功的活动，因为“仁者见仁，智者见智”，公司层面不仅直接看到、听到、感受到员工对公司企业文化的认同感和归属感，也看到了他们的精神面貌。
这是一次文化建设的新尝试，内容虽涵盖了公司时下最热的词汇，但也因表现的形式有限，或许有更多的故事尚无被挖掘出来。此次演讲比赛是契机，也是检验工作有没有沉入基层的尝试，这些温情的故事，如果不是出自一线人员的口中，或许这些优秀的宣传点可能会被埋没。因此，作为基层党群干事，我们应时刻保持的敏感度，把准员工的脉搏，主动跟进，了解员工的需求。架起员工与企业有效沟通的桥梁，反思如何发挥党群工作对提高基层员工的“获得感”“幸福感”的作用。
文化建设其实就是精神建设，良好的文化建设可以转变成“信仰”。没有文化的民族是野蛮的民族，没有文化的企业则是“畸形”的、短视的企业。
一个优秀企业的精神面貌是正面的、向上的、积极的，它的团队一定是充满凝聚力、团结的、坚韧的、不畏艰难的。党群工作部作为河南公司文化传递的“发声器”，我们深感文化建设工作任重而道远，对内需要深层次提高员工的文化信仰，对外还需要打响河南公司的文化品牌影响力，带动影响一批潜在客户。
作为党群工作部的一员，在接下来的工作中，个人认为还将持续坚持走群众路线，以文化建设为主打，以党群活动为载体，创新文化深植形式，为更多的基层员工提供展示自我的平台，让基层的声音传递出文化“最强音”！（张倩楠）
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