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正能量团结故事大道理 正能量团结故事大道理：一年回一次家 87 年的年轻女检察官龙敏，大家都亲切地称呼她为 小龙 女 。 小龙女 是龙宫的 公主 ，而龙敏身上却看不到半点 公主 的娇气，她负责资料的收集、整理、汇编，相关请示、报告、领 导发言材料、汇报材料、分析报告和调研报告初稿的撰写，各种 会议的录音、照相、摄像及会后资料整理，简报编发等。她是整 个改革工作开展的 勤务员 ，不是 公主 是 管家 。 小龙女 ，回家了? 是的，回家过年了 ，2014 年 1 月 29 日，距离新年春节还有 2 天，检察长特批龙敏提前 2 天回家过年。 可是谁知道，这是至 2013 年 3 月 26 日以来，龙敏唯一的一次回 家。龙敏家住株洲市醴陵市，距离苏仙区检察院 200 多公里，这 位小姑娘在郴州苏仙孤身一人，没有一个亲戚。 苏仙区检察院就是我的第二个家，苏仙区检察院的改革大 事就是我家里的大事。 每次谈起自己工作单位，龙敏都深情款 款，当傅晓斌检察长每次奔走各个上级单位请示汇报，争取政策 支持，每次到外地出差学习其他地区先进改革经验，龙敏始终跟 随左右，收集和准备各种材料，每次研讨和考察结束后，她还要 加班加点撰写各类总结材料到深夜。改革工作开展期间，她撰写 的《司法改革新形势下关于我国诉讼调解制度探析》荣获湖南省 检察理论研究年会三等奖。 龙敏年龄最小，但她的吃苦耐闹、深入钻研和务实创新精 神值得我院所有 80 后干警学习。 这是傅晓斌检察长在全院干警 大会上对龙敏点评，这正是龙敏平常工作表现的真实写照。 苏仙区检察院的改革大幕刚刚拉起，全省试点这条道路或 许荆棘满布，但苏仙检察人不会放弃，注定要踏着荆棘走出一条 康庄大道。上面讲的只是几个小故事，几段小剪影，随着改革道 路越走越宽，这样的剪影也会越来越多 正能量团结故事大道理：爱跑步的王琼 王琼，苏仙区检察院公诉科副科长。她主要负责所有改革 资料的收集、整理、会议记录等工作，协助廖伟鸿副检察长进行 人员分类管理改革方案的制定。 资料的收集、整理看似简单，其实却异常复杂和重要。特 别是改革工作启动期间，中央政策、各家学说、其他地区改革经 验、干警意见等各类资料名目繁杂，数量巨大，浩如烟海，缺了 那一项都不行，如果资料不全不齐，对改革这项大工程来说无疑 是 釜底抽薪 。 在她的身上总是能看到用不尽的能量，记得我们开方案讨 论会的那几天，几乎每天开会到晚上 12 点，她从早到晚不停地 敲打着电脑键盘，记录着讨论会上每一个参会人员的观点，所有 人都累得筋疲力尽，她为了让会议记录更加充实、完善，散会后 还要凭着记忆继续加班至两三点。 苏仙区院改革试点团队中一 位年轻女干警说到。 每一次外出学习、每一次汇报，大家都会看到这位副科长 身上总是扛着电脑包、会议资料包等各种大包小包快步加小跑来 回奔走在各种会场。 我精神好，身体好，跑步是我的擅长 手上托着一垛厚厚的 资料，肩上还挎着资料包的王琼给大家一个灿烂的微笑，飞似的 冲进了会议室。 正能量团结故事大道理：阿基米德 相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着 7 个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到 这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任 何人帮助，没有粮食，没有水。这 7 个小矮人越来越绝望。小矮 人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉 他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的 25 个房 间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在 另外的 24 个房间里有石头，其中有 240 块玫瑰红的灵石，收集 到这 240 块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会 解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。 第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的 6 个 伙伴。其他 4 个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和 他一起努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样 既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物 的房间;阿基米德想快点把 240 块灵石找齐，好快点让咒语解除， 3 个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3 个人 都没有成果。反而耗得筋疲力尽，更让其他的 4 个人取笑不已。 但是 3 个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。 他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个 灵验的方法，3 个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜 和水。 美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的 基础;团结协作则是团队成功的关键。 在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番;然后带了 许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改 变了其他 4 个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要 求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。 为了提高效率，阿基米德决定把 7 个人兵分两路：原来 3 个人。继续从左边找，而特洛伊等 4 人则从右边找。但问题很快 就出来了，由于前 3 天一直都坐在原地，特洛伊等 4 人根本没有 任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原 地打转。阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人， 用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。 提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。 知识是生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组 成部分，也可以通过有意识的学习获得。 当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊 那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发 现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不 熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又 开始慢慢丧失。 团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其 在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因 此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。 阿基米德非常着急。这天傍晚，他把 6 个人都
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