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领导如何讲好领导力故事 简书
领导如何讲好领导力故事智丰汇 专注人才培养关注赞赏支持领导如何讲好领导力故事关注2018.11.28 17:48:21字数 924阅读 423
领导是一个人所具有并施加于别人的控制力。在一定条件下起着指引和管理的作用。作为领导者，应该让自己时刻保持积极乐观的心态，只有这样，才能在积极的互动中处理好员工、组织内部团队所发生的问题。
每个领导都有自己独特的领导方式，不过，一般领导者们都以讲故事的形式去指引和影响、管理团队。
著名的企业管理专家诺尔蒂奇将领导常讲并且必讲的故事归结为以下三类：
1）以“我是谁”为故事核心，帮助员工了解你，拉近彼此距离。
人们对别人的评价，在很多时候都受到感情的左右和影响。当我们喜欢并亲近一个人时，即使他偶尔做错事，我们对他的评价也不会因此而一落千丈，反而可能以宽容的态度对他表示理解。当我们不喜欢一个人时，哪怕他没有做错事，也总会让我们感到不快。不过，作为领导要想让员工服从你的管理，首先必须获得他们的认同和好感，而要获得他们的认同和好感，第一步就要让他们认识你，记住你，对你有一个不同寻常的了解，要学会向员工讲述的第一个故事是“我是谁”。
2）以“我们是谁”为故事核心，增强团队凝聚力，同时传递团队目标和团队价值观。
“我是谁”是领导定义自我，走进员工的第一步，让员工对自己有了初步了解，留下第一印象之后，下一步应该让员工与自己站在同一阵线，增强团队凝聚力，这需要通过讲述“我们是谁”为核心的故事来实现。讲述“我们是谁”的最终目的，是要通过故事来阐述团队的理念和文化，给整个团队灌输一个同一的集体价值观，一方面引导大家接受并认同团队理念，另一方面通过统一的价值观来增强团队凝聚力。
3）以“我们向何处去”为故事核心，描绘团队未来的发展蓝图话题愿景，激发团队的工作热情。
这个故事，适合于在已经形成团队，并且成功唤醒员工团队意识之后讲述。该故事的最终目的，是要让员工明确组建团队的最终目的是什么，有怎样的发展蓝图和规划，体现了怎样一种原则和追求。这是关于团队未来愿景的故事，领导通过讲述这类故事，给员工一个憧憬和希望，激发团队成员对成就的渴望及实现理想的热情。
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0人点赞"小礼物走一走，来简书关注我"赞赏支持还没有人赞赏，支持一下宁老师15850104441微总资产2 约0.17元共写了2.4W字获得16个赞共20个粉丝关注全部评论0只看作者按时间倒序按时间正序推荐阅读 未知宇宙里，你是我最想研究的意外。 无边黑暗里，你是坠入我瞳孔的流星。 喜欢你，是今年军训...猪拉卡六六六阅读 49评论 0赞 4 今天是旅行的第二天，你猜我们去了哪里？哈哈，肯定错了——我们非如愿以偿地来到了拥挤不堪类似中国的曼哈顿。（我...AdamXiao阅读 37评论 1赞 2我们每个人的内心里都有“诗与远方”，去想去的”远方“需要极大的勇气，同是也是极大的幸运。 这段时间，朋友圈刷屏《七...星际大玩家紫微阅读 215评论 4赞 0每个孩子都是妈妈的心头肉，怎么疼爱都不嫌多！ 但是你有没有想过，有时候你不经意间的一个小举动，有可能给宝贝带来深深...蘑菇音乐国际早教阅读 36评论 0赞 0因为一个人，爱上一首歌。 因为一个人，害怕一首歌。 循环的节奏，扰乱你的初心。 爱就爱到厌恶自己，原谅我的私心。 ...极致7阅读 20评论 0赞 0广告关注总资产2 约0.17元阅读 578阅读 339推荐阅读阅读 10,910阅读 43,087阅读 4,779阅读 4,135阅读 3,437评论0赞赞1赞赞赏
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