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共生效应：职场里，每个人都有不一样的精彩共生效应：职场里，每个人都有不一样的精彩
只谈一二
发布时间：12 2117:59前几天和朋友吃饭的时候，他聊起了一件事情，他的团队来了一个不起眼的员工小王，大家都没有太看重他，作为领导的自己也没想过对他委以重任。
就在上个月，深圳那边的客户以对产品不满意为由，想终止合同，估计可能有了报价更低的供应商，团队每个人手上都有大业务，无奈他就带着小王去了深圳，一路上小王把资料看了一遍又一遍，并不停的标记和备注，这种认真，让他对这个新人的看法有了一定改观。
计划总是没有变化快，到了深圳，他肠胃炎犯了，住了院，但又不能耽误和客户的会谈，就把想法大致跟小王说了一下，并让他全权负责，其实他对结果没有抱太大幻想。
结果却大大出乎他的意料，小王竟然在没有降价情况下拿下了这个客户，事后公司把这个客户交给了小王维护，当然提成也全部归他。
从那之后，团队很多人向小王“取经”，大家相互进步，业务又上了一个台阶。
这个例子就是共生效应，这种效应其实是一种最早的自然现象，一株植物单独生长的时候，往往显得矮小，单调，不够茁壮，但如果和众多植物一起生长的时候，则会枝繁叶茂。人们将这种相互影响，相互促进的现象，叫做共生效应！
其实在现实生活中，这种现在也非常普遍，只是我们没太注意罢了，上学的时候，有一道题很难，绞尽脑汁不会做，但当身边的其他同学解答出来之后，你就茅塞顿开，感觉也没什么了不起的，但你却没有想出这样的答题方法，答对题的同学，就是你学习的榜样。
工作中也是如此，当你对一项任务束手无策的时候，总会有人把这件事情做好，当这种方法推广以后，你也许会恍然大悟，原来这么简单啊，甚至感觉比较低级，但你却没有想到，这就是你要学习的地方。
一，共生效应，就是相互学习，相互促进
哪怕一个人再厉害，也不可能面面俱到，总有做错和大意的时候。
你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，我们仍然是各有一个苹果；但你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多
有时候工作本身并没有多么困难，困难的是找不到好的工作方法，那么多员工，可能每个人的工作方法都不尽相同，但经过相互交流、相互学习后，大家就找到了最好的那个方法，于是这个方法就被指定成了标准的操作流程。
各个公司的操作流程，管理制度和规章都是大家在一起相互交流和借鉴所得出的最好结果。
小刘性格比较古怪，整天板着脸，也不爱和别人说话，大家开玩笑的时候他就走开，工作上的事情也不问，也不汇报，只是一个人埋头干。
时间久了，慢慢被同事们边缘化，领导也对他爱答不理，重要的工作从来不交给他，最后因为一次工作失误，被公司辞退了。
“闭门造车”永远造不出好车，想要单打独斗，也永远打不赢一群人。
在近代社会，中国为什么总是落后挨打，就是因为清政府的“闭关锁国”政策，断绝了和外界的交流，一味自大，拒绝向身处“工业革命”的西方学习，最后，紧锁的国门还是被西方坚船利炮轰碎，当然，也轰醒了无数仁人志士。
在工作中，放低姿态，发现别人的精彩之处，相互借鉴，相互促进，共同进步就是职场的“共生效应”
二，如何更好的“共生”
一个团队，团队里的每个人都希望能得到更好的发展，那怎样做才能更好的现实“共生效应”呢？
1，个体决定团体，水涨才能船高
“共生效应”在一定程度上类似于价值交换，如果小A的工作能力很强，小C的工作能力很弱，两个人差距很大，那么小A肯定不愿意让小C学习自己的东西，因为他从小C那里并没有东西可学；退一步讲，即便小A愿意让小C学习，他俩之间差距太大，小C也不一定能学会。
这就是所谓的价值对等，因此在一个团队里，个体之间能力和学识相差不能太大。
这也就对团队中的每个人提出了更高要求，所有人都要不断地学习和进步。
更大的价值，总能换来更多的回报，你是初级技术工人的时候，你也许只能和其他初级工人之间学习，你学到的也是一些初级的东西；但当你是高级技术工人的时候，你就可以和高级技术工人相互学习。
一个团队中只有一个高级技术工人，那他只能是师傅，其他的初级工人进步会快一点，他却进步很慢。
一个团队全是高级技术工人，所有人进步都会很快，因为大家可以彼此交流学习，相互促进。
2，明确的操作流程，是前辈们“共生”后的遗产
在工作中，很多条条框框已经设定好了，包括无数的操作流程，这些都是别人一起研究，共同探索后的精华。
想要获得更大的进步，最起码要把这些东西学好吃透，这就是别人经验，想要更好地和其他同事交流，你得先知道哪些是公司已经有的，哪怕从公司流程里找出破绽，进一步优化，也得先弄懂这些流程。
就像艺术要来源生活，却要高于生活一样，首先懂生活，才能升华为艺术。
先弄懂了公司的各种制度流程，才能整合，然后融会贯通，为自己所用。
3，单枪匹马，不如抱团取暖
工作本来就是同事们走到一起，通过相互协作，来共同创造价值的过程。
没有哪一个优秀的员工，是单枪匹马打拼出来的，身边总少不了其他优秀同事的帮助。
也没有哪一项工作是一个人悄无声息完成的，过程中少不了大家的协作。
那些好的点子和策划，最终定稿，也不是某一个人最初的想法，是经过大家一起研讨过的结果。
想要在“共生”中不断进步，就要放低姿态，同时敞开心扉，向别人学习，也把自己的优点传递给他人，大家兼容并包，利用团队资源，相互促进，共同把团队打造成精英团队。
写在最后：我们职场里的每个人，就像一株株植物，想要在职场站稳脚跟，并不断向前发展，单打独斗是不可能的，唯有抱团取暖才能有所成就，每人发一点热，相互温暖，整个团队才能不断发展，团队的发展，又能带动每个成员的进步。
这种职场的“共生效应”，也就带动了价值的相互交换，并转化为价值增量，进而提高团队整体的定位！
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