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据媒体披露，2019年高校毕业生人数将达到834万，加上往届及海外归国留学生，今年的总就业人口预计将达到900万，史上最难就业季并非毫无依据。为了大学生解决就业问题，从国家到地方都出台了配套政策，为庞大的就业大军保驾护航。
根据目前国家和各地公布的信息，相关政策主要包含几个方面：
一是提供求职创业补贴。2018年11月教育部发布的《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确提出，落实基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策，促进毕业生到中小微企业就业，积极配合有关部门落实小微企业吸纳毕业生的社保补贴，培训补贴、降税减费等优惠政策。各方政府也规定只要符合条件，可以提供求职补贴等。
二是严禁就业歧视。教育部、人社部等相关规定明确要求，各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视信息。用人单位在招用人员过程中，不得有性别优先、询问妇女婚育情况等行为。
三是放宽落户限制。多地出台政策对高校毕业生可直接落户，或对不同层次的高校（本硕博）毕业生给予相应购房（租房）补贴等。
即便各种优惠政策落地都能促进和保障大学毕业生就业，但仍然有不少同学截止目前没有落实好就业单位，概括起来主要有几方面原因。
一是定位不准，目标不清晰。现在还未就业的同学，相当一部分是因为前期没有做好就业规划，不清楚自己想要找什么样的工作，能做什么工作，容易出现眼高手低，高不成，低不就的情况。投递简历时没有针对性，获得面试机会又因为准备不充分而被拒绝，前两天刚看到一位同学提问，春招期间疯狂投了一段时间简历，但都没有回音。现在极度否定自己，不知道该如何是好。很大原因是因为简历没有做好，才导致一个面试都没有。
二是学历或专业有天然的弱势。虽然说不允许用人单位有任何歧视性的措施，但是在实际的应聘过程中，这个尺度比较难把握。总体上来说，一流高校和热门专业的就业情况必然好与普通院校和冷门专业的学生，这并非歧视，而是在就业的过程中，热门专业人才市场需求量大，高层次高校学生所表现出来的就业能力相对较强。
三是因为考研或别的原因错过了最佳就业时机。每年考研录取会一直持续到4月末，以2019年为例，申请调剂的同学超过了125万，全国所有高校总录取人数大约在72万，也就是说有几十万人会面临调剂失败，直到今年三、四月才开始考虑就业的问题。
四是缺乏就业动力，主动放弃甚至逃避就业。每年就有部分同学以考研为借口，不积极主动参与就业，在复习备考或者考试之前，有感觉自己复习准备不充分，主动放弃考试等，这部分同学主要是留恋学校舒适的环境，害怕就业困难。
虽然有政策保驾护航，但是对于高校毕业生来说，路还是需要自己来走，工作需要自己找政策和措施往往只能起到引导作用。用人单位需要能胜任工作的人才，而非为了帮助大学生就业，招一批无法不能干事的人。大学生在学校里不认真学习，提升能力，回过头来让企业买单，这对企业显然也是不公平的。所以就业的核心问题还是提升自我的就业能力。
早规划，早受益。跟考研一样，有时候考得好不如选得好，适合自己的才是最重要的。通过大学里的学习和锻炼，自己擅长什么，适合干什么，或者自己最想干什么，应该心中有数。如果打算就业，从大三的暑假开始，就可以不断参加实习生招聘，秋招，春招，社会招聘等，相对可以获取的就业机会要多得多，即便前期碰壁，也可以通过不断的就业求职实践积累经验，调整目标。
锻炼能力，考取证书。有了就业机会，有了国家和地方政策的保证，大学毕业生还得拿出实力来证明自己。大学期间能做的事情很多，学习专业文化知识是一方面，与人交往，口头表达，团队协作，组织策划，专业技能等各方面能力都影响着就业成功几率，掌握和拥有的知识和技能越多，就业的成功率就会越高，获得优质岗位的机会也就越大。
找准定位，主动出击。大学生就业的定位非常关键，通过近年来部分企业招聘的学生来源就可以发现，部分优质岗位最终招聘的学生大多来自一流高校，甚至几乎全部是国内的超一流高校，虽然偶有来自普通院校的学生，但也都有过人之处，比如去年某三本院校的一位女生与一众清华北大的毕业生一起进入某大型国企，只因为她掌握多门外语且有非常丰富的社会实践经历。所以对于普通院校的同学来说，就业找工作是至少要把保底的岗位差不多要与自己的能力相匹配，别太好高骛远。
认真对待就业，不盲目跟风。就业成功与否，与求职时的态度有很大关系，在大学里可能学富五车，但是如果展示不出来，或者自己太过自信，就容易碰钉子，不管面试是否成功，这都有可能是你将来工作生活的岗位，所以应该保持对岗位，对招聘人员，对单位应有的尊重，从简历，仪表到面试问题的准备等，都要做到心中有数。身边的同学可能有很多其他选择，也有可能已经有人获得了不错的机会，但自己要认清自己的追求，不要受外部因素所影响。
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