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你的人生目标，你的，要走这条路的目标要有可行性，要狠坚定，然后不断升华！ 联想集团掌门人现在依然 壮心不已 。67岁的柳传志在谈到自己的创业心得时，称创业这条路确实不好走。
回顾创业历程：
想要回被骗资金
柳传志曾准备拿 板砖 拍人
联想之星 无锡 530 创业CEO特训班一直备受关注。当天，身为联想控股董事长兼总裁、联想董事局主席的柳传志，也是亲自出马 授课 ，在近一个半小时的开班讲演中，以 走在创业的道路上 为题，回顾了他和联想的创业之路。当年为了要回被骗款项，愤怒的柳传志甚至要 板砖 拍人，更是道出创业的艰辛。
1987年，当时柳传志带领着联想的同事们还在深圳打拼，那个时候联想一年的利润也就是100万。为了能够壮大企业，他不惜血本，花了300万，准备通过当地的一家进出口公司到香港购置进口机器设备。哪知，对方却在收了款子之后想赖账。万般无奈之下，柳传志决定 蹲守 ，天天到那家公司的负责人家中等候。最后，这笔款子总算是要了回来， 说实话，当时拿 板砖 拍这个人的心都有了，通常是夜里2、3点钟还睡不着，像傻子一样。
而实际上，柳传志的创业过程中，被骗的还不止一次。比如在1984年开始创业时，启动资金20万元，几个月的时间里就被骗走了14万。大概这段艰辛的创业阶段给柳传志留下了太过深刻的印象，即使时隔20多年再回想当年时，他依然很感叹，甚至讲演开头就直言不讳地告诉台下的年轻海归创业者们， 走上创业路之前，一定要想清楚。虽然不能说是一条不归路，但是创业这条路确实不好走！
揭秘创业成功 诀窍 ：
企业文化中的
核心价值观 非常重要
在感慨创业之路的艰辛之后，柳传志认为创业者目标明确，并且坚定不移地走下去，那么他就离成功创业不远了。他认为，企业的学习能力、战略变通和人才队伍培养作为最重要的三个要素，对于企业的生存壮大至关重要。他说： 就是目标明确了之后，不管别人怎么说，怎么议论，我依然坚持自己的想法。
而在此基础上，柳传志认为包括员工尽心尽责、企业让利给员工、获得企业发展前景共识等在内的企业文化中的 核心价值观 非常重要。他说，这些年来，当年一起开始创业、一起上台领奖的老企业家们不多了，这些企业家创办企业出来的人才则更少了。他觉得，创业26年的联想，一直出的人才就很多，而背后的原因就是 核心价值观 ， 这使得企业像一个军团，有核心价值观的企业，这个军团的战斗力才会强，才会很有战斗力。
评点成功创业人物：
创业者EQ要很高
柳传志很 看好
在柳传志看来，企业领导者要学会让利，无论是名誉方面的 利 ，还是利益方面的 利 ，这样才能以身作则，聚拢人心，增强企业的战斗力。而这，需要企业领导者有很高的情商（EQ），才能很好地和员工沟通，很好地对待员工，年轻人才能不断地涌现出来。对此，他坦言非常 看好 同样是创业出身的传奇人物马云， 他很能容人，能很好地对待员工，我很看好马云。
作为中国科学院和联想2008年共同发起的项目， 联想之星 旨在发现并培育优秀的科技创业人才。这个项目有一个具体内容，就是成立4亿元的 天使基金 ，被誉为是柳传志等待 新门徒 。此次和无锡 530 项目携手，将专门对具有良好发展前景的优秀 530 企业董事长或CEO进行特训，授课的也都是联想组织的一批经验丰富的科技类创业企业家、企业管理者和人。
记者了解到，这一特训课堂将包括课堂研讨、专题讲座、创业大讲堂、案例剖析、企业考察等，自本月开始，每1 2月一次，每次集中2 3天，培训地点在无锡，也会安排赴外地考察授课。据悉， 530 计划是无锡最重要的人才引进计划，其中又以海归领军型人才为主。如今，已经有不少的 530 企业启动上市，也有企业在产业化方面存在瓶颈，创业者的管理能力急待提升，这一特训班即为此而举办。
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