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快毕业找工作那会儿，我记得老师跟我们说：“写简历，不能只写‘我正直善良充满爱心，有团队精神’，可以把这些抽象的概念形象化，例如，说自己正直善良，就可以说某一天路遇小偷你拔刀相助，说自己有团队精神，可以说在具体参加过的一个项目中你承担什么样的角色，起到了什么作用，最后团队取得了什么成绩。”
用安妮特·西蒙斯写的《故事思维》一书的精髓来说，就是讲一个故事，用故事打动你的面试官。 一则好的故事，不仅可以展现你优秀的口语表达能力，也让考官从侧面了解你的为人处世、性格特点，从而给面试官留下深刻印象。
作者安妮特·西蒙斯是美国著名的职场沟通培训师，曾为微软公司 、美国国家航空航天局、美国国税局等著名机构做过培训，奠定了他在商业中不可动摇的行业地位。
《故事思维》一书，运用大量的实践案例，深入浅出的讲出了故事在商业活动的重要性，并且带给读者三分钟讲一个好故事的可能性。
一个优秀的故事并不难——只要你掌握了故事的“套路”。《故事思维》给我们带来了6种故事套路。分别是“我是谁”“我为何而来”“愿景”“我能教给你什么”“讲自己的经历”“我知道你在想什么”。
如果成功运用这6种故事套路，讲给面试官6个好听的故事。我想你面试的职位一定非你莫属。
当我们去面试，考官和我们未曾见过面，这时我们用一个故事告诉面试官我们是谁，我想他一定非常好奇接下来与你的谈话。比如我们详细的介绍完自己的学历，专业，让面试官对我们有了一个初步的认识之后，我们可以讲讲在学校期间我们做过哪些活动，具体是怎么实施的，遇到过什么困难，自己又是怎么克服的，我们的收获是什么，通过讲述“我是谁”“我自己的经历”的故事，这时候，一个立体的活生生的人就展现了考官面前。
那么接下来呢，考官一定想知道，你有什么能力能够胜任你面试的工作岗位？这时候我们就可以讲“我为何而来”的故事——我能为你带来什么——或者也可以说是“愿景”的故事。如果我面试的是公关的岗位，那么我应该讲一个我善于沟通的故事，比如在学校里我们举办一个场活动，我是怎么说服一些企业为我们赞助的。值得注意的是，自私是人的天性。如果一个人说着为公司无私奉献不求索取，我们会觉得他并不可靠。相反，你的取利在人之常情的范围之内就会为理解，并且更能获得他人的信任。
当然6个故事套路并非独立的。“我是谁”的故事也可以是“我自己经历”的故事，“愿景”的故事，也可以是“我能教给你什么”的故事。
那么如何讲好一个故事呢？
一方面，故事不仅仅是语言的表达，它也包含了我们的表情、手势、语气等等非语言表达因素。不论你信不信，正如作者所说：“人们只能听见你讲故事的15%的词汇”。剩下的，就通过非语言因素来表达。如果我们讲一个非常好笑的故事，但你用十分低沉的语气或者态度来描述，这一定不会让人发笑，人们只会感到别扭。同理，我们的眼神、手势、语调、姿势，都会影响听故事人的心理，都会对你期望达到的效果产生作用。幸运的是，这些都可以通过后天的可以练习得到改善，从而使你成为一个讲故事高手。
所以，一定要去面试你喜欢的工作，至少你不讨厌。至少你对这份工作包含期待。如果你语言表达十分热爱这份工作，但肢体却丝毫感觉不到对这份工作的热情和向往，相信我，我们的面试官一定感觉得到。
故事思维在面试中的应用只是本书的冰山一角，商业领域的各个环节，都离不开故事思维。用一个故事，可以达成合作，可以促成购买，可以改变对方的策略，可以创造一个品牌。不仅是商业领域，在亲子教育中，也可以运用故事思维来改善亲子沟通，来给小孩设定一些规范。总而言之，讲故事，一个十分强大的沟通武器。
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