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发展的故事，让我惊喜：在新时期，我们是否要对“劳务派遣”重新的认识和理解？重新设计“劳务派遣”的服务产品？
看过这个故事，是否帮你打开了“劳务派遣”服务的新窗？是否会重燃开展“劳务派遣”业务的冲动和信心？
在分享经济、共享服务、“二胎”政策、劳动力成本上升、劳动法律等经济和劳动用工环境下，像“Kelly Girl”一样的故事和群体，是否会中国出现？
因为Kelly Services在全球最早（比Manpower 万宝盛华早2年）推出了劳务派遣服务，因为满足了企业临时或灵活用工的需求，在之后的六十多年时间里，劳务派遣得到美欧、日本等经济发达国家的普遍认可和应用，全球前四大人力资源服务公司（德科Adecco、任仕达Randstad、万宝盛华Manpower、瑞可利Recruit）的主业都是”劳务派遣“，其中万宝盛华、任仕达、德科（Manpower、Randstad、Adecco）先后入选世界500强企业，”劳务派遣“的出现，创造了人力资源服务业的传奇。
从世界前四大人力资源服务公司的成功案例，是否足以说明，作为人口最多的中国，劳务派遣业务发展还处于初级阶段，还有无限的发展空间？
最近，我欣喜地看到，一些人力资源服务机构加大力度用“劳务派遣”解决和满足企业的“临时用工或灵活用工”。
我相信，随着中国快速发展、”一带一路“的推进、移动互联网技术的应用，中国人力资源服务业的大胆探索，中国劳动力、人力资源的规模，劳动力就业形式多样性的出现，一定会创造出世界上最大的”劳务派遣、灵活用工“的市场，一定会出现中国本土成长的世界500强人力资源服务公司，我们期待吧！
附：《Kelly Girl的故事——漫漫长路，共度征程，Kelly Girl??!》
1946年，随着战后经济腾飞刚刚起步，William Russell "Russ" 成立了Russell Kelly Office Service，专门承揽打字业务，在自己的办公室完成接到的工作。不久之后，Russ 的一位客户来向他“求救”，这次不是要求Russ 完成打字工作，而是这位客户急需一位可以暂代当天缺勤的秘书，完成各项秘书工作的人。基于服务至上的原则，Russ 派出了他自己的秘书暂替客户的秘书。
之后，一家钢铁公司提出需求。他们需要人手帮忙打印工资单，但又不愿意公司的敏感信息流入Russ 的办公室。他们询问Russ 是否考虑派遣打字员前往他们的办公室工作。客户的要求带给了Russ 灵感。他意识到，在底特律蓬勃发展的商业背景下，各大企业都需要办公文员亲临他们的办公室，从事短期或紧急的工作任务。
他的想法？不再是在自己的办公室完成承接的打字业务，而是开始派遣他的两名员工前往任何有需求的工作地点完成临时工作。而Russ 在底特律掀起的小型办公风潮也迅速蔓延开来。
凭借随时随地提供优秀员工的能力，Russ 帮助客户节省了时间和金钱。从此，现代的派遣行业孕育而生，Kelly Girl 由此诞生。
Russ 一直为Kelly Girl 这个名称深感自豪，最初，为了让临时雇员在客户公司工作时更容易辨认。后因其派出的临时雇员表现优异，这一名称逐渐在全国声名崛起。因此，Russ 于1957年将公司正式更名为Kelly Girl Service, Inc。
Kelly Girl BusRuss利用Kelly Girl 这一商标，使它成为家喻户晓的临时派遣业务的代名词。公司早期时，曾自豪的展示了面带微笑的女性坐在打字机前的海报，还租赁了许多巴士接送Kelly 的雇员前往客户所在地，这些巴士上都挂着“Kelly 女孩儿上班去”的横幅。
但是，随着时代的变迁，公司提供的服务范围也随之扩大，新增市场营销、技术和轻工业服务，并吸收了大批各大服务行业内的男雇员。随着工业和劳动力市场发展的多样化，公司提供的服务范围逐步扩大，Kelly 员工的宣传海报也发生了变化。
1966年，公司更名为Kelly Services 有限公司，该名称更好地涵盖了公司业务不断发展下所提供的各种服务。
如今，Kelly Services 已成为全球领先劳动力解决方案供应商，并为几乎所有行业的从业人员提供了广泛的专业性和技术性的工作机会。从实验室到工程部门，从数据中心到医疗设施方面，Kelly 甚至帮助那些技术过硬的专业人士寻求在国际领先大型公司工作的机会。事实上，你身边通过Kelly 就职的员工人数远比你想象的要多。Kelly的工程行业员工每年工作超过900万小时，科学界员工超过950万小时，办公室员工超过3400万小时。
一路走来，Kelly Services 领先业界，卓尔不群，成为人力资源服务行业最值得信赖的品牌。几十年来，Kelly Services 凭借其卓越的服务和不断创新的劳动力解决方案获得了良好的声誉。Kelly Girl 的品牌将永远是公司发展历程中不可分割的一部分；因为Kelly 现今的专业人员和早年的元老级雇员有着惊人的相似——都致力于帮助企业在不断变化的世界中实现他们的目标。
2017日本人力资源服务业考察预告和预报名
自2013年组织赴日本考察学习人力资源服务业起，已经成功举办三次，有110人参加了考察、学习。
2017日本人力资源服务业考察学习正在计划中，现预告相关活动，并接受预报名。
一、时间：2017年11月初，预计9天
二、地点：东京
三、计划考察内容：
1、日本最大、全球第四大人力资源服务公司Recruit（瑞可利），1天
2、SATO公司集团（佐藤社会保险事务所和薪酬外包服务公司），1天
3、著名咨询公司QUNIE咨询业务，1天
4、知名咨询公司介绍日本人力资源服务业，1天
四、预报名方式
有意参加者，请将“姓名（中文）、单位、职务、手机号、微信号”发短信到18129826910，蒋老师收。
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