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自古历朝历代，善于发现人才，是用人的关键所在自古历朝历代，善于发现人才，是用人的关键所在
盆栽家的石榴
百家号01 1321:05自古历朝历代，善于发现人才，是用人的关键所在唐太宗登基以后，深知人才对国家长治久安的重大意义，颇有远见地指出：“治国之本惟在得人。”“治国之要，得贤人而除奸佞。”因此他经常感到求贤是迫不及待的事情。世上不是没有千里马，而常是缺少发现千里马的伯乐。贞观二年，李世民对右仆射封德彝说：“要想使国家从根本上达到安定，唯有得到贤才。最近我命你举荐贤才，却没见你推荐一个人。治理天下，政务繁重，你应当分担我的忧虑和辛劳，你不向我举荐，我该去任用谁呢？”他回答说：“臣虽然愚味迟钝，但又怎能不去尽力办这件皇上交给的事呢？只是至今所见，确实还没有发现有什么特殊才能的人。”
皇帝说道：“前朝英明之主，对能人任用就像用一件兵器，不惜才于前代，皆取才于当时。难道我们能等着去梦见古代像他们这样的贤才，然后才去安邦治国不成？况且，历朝历代都不乏贤人，恐怕只是我们遗漏而不知道罢了。”从皇帝和他的近臣这段对话，我们不难有所感知：皇帝在认识人才的重要性，以及如何发现当代的人才，尤其是在现实生活，寻常人群中发现人才方面，有着非常正确的认识。
相比之下，这位大臣就难以认识到这一点。其实这个臣子的缺陷是常人所有的，这就是不善于从身边、从细枝末节中去发现，只把人才与历史的名哲圣贤相比，因此犯了按图索骥的错误。皇帝的批评可谓一语中的，使得大臣认识到自己和皇帝的差距。在日常政务中，皇帝时常会责令宰辅大臣“仔细观察，求以求贤才”，不要只知道居身于公务。这足以看出皇帝当时对举贤荐能的心情是何等的迫切。正由于皇帝思贤求治心切，因而他才时时关心，处处留意，不遗余力地亲自选用适用于刺史等地方官员的人才，为发现那些出类拔萃的、可以为他所用的人才倾注了大量心血。
贞观五年，皇帝发动了官员议论朝政。他发现下臣常何上奏纳谏的二十多条国家应办的事情，很中自己的心意。而他对常何的才能表示怀疑，便问常何。常何说：“这些提议并非出自我之手，是我家的客人马周建议的。”皇帝闻言，当日就召见马周。由于马周一时未到，他竟一连四次派人去催。直至终于同马周交谈，他十分心悦，下令把马周安置在门下省任监察御史，后提拔为中书舍人。作为意外所得，皇帝将马周视若至宝，而马周也的确极有辩才，很善于奏事，对事物洞察深刻，每次上奏都切中要害。皇帝爱才心切，以至于私下曾对人说过：“我一日不见马周，就十分想念他。”
贞观十八年，经多次提升后，马周受任中书令兼太子左庶子，虽然兼任两宫官职，他处理事情十分公正，深得当时人们的赞誉。后来他又代理吏部尚书。皇帝曾向身边的大臣称赞说道：“马周观察事物敏锐，做事果断，品性忠诚正直，品评他人，都能秉公而论。我任用他所推荐的人，多能合我意，他尽忠尽节，又亲近归附我，确实可以借助于他，使我更好地治理国家啊！”马周不辜负皇帝对他的厚望，为唐代的兴旺出了不少力量，成为历史上有名的“布衣宰相”。
为了避免在选拔人才方面的片面性，避免错用了人才，皇帝还亲自召见、面试英才。他刚即位时，听说当时已任景州录事参军的张素很有才能，便亲自召见问之政道，见张玄素对答如流，皇帝点头称赞，便决定改任他，将其提拔为侍御史。贞观十八年，听说治州刺史程名振很会用兵，就亲自召见他，加以称赞和慰问。但程名振并不磕头拜谢，皇帝做了出生气的样子，想以此来观察他的反应，不想程名振竞“举止自若，应对愈明辨”，皇帝见状，知道程名振属于那种善用兵而不知趋炎附势的人，也就是才德有其定向，定在用兵打仗上，于是颇为欣赏以为“奇土”，当天就提拔他当右骁卫将军。
在广开才路，发现并重用人才的同时，皇帝还注意从已有官员的表现中考察官员，根据实际能力降职使用或者提拔，根据能力加以任免，既不容许能力低下者长期混岗，也不容许大材小用、浪费人才的现象存在。他的领导风格特点，由此可见一斑，他懂得这样一个道理：善于发现弊端的人就是消除弊端的医生，派他去消除积弊，是能够找到最有效的办法的，因而将其作为责任人选一般来说也是最合适的。事业的发展需要人才的支撑，善于发现人才就成为领导者项必备的素质。在人才被发现之前，他往往以各种面目混迹于普通人当中，甚至人才自身也不见得把自己当成人才。这时候领导者需要以锐利的眼光，透过表象，挖掘出人才的内在优势。
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