自己处于有利位置。不管是体制内还是体制外，人事变动在公开宣布前，都属于机密。领导想要提拔下属，往往不会直接说出，而是会先传达出有迹可循的信息。
如果稀里糊涂没有反应过来，表现得跟领导的期望背道而驰，就错失升职机会。如果你能读懂领导的暗示，并顺势而为，职场之路将越走越宽：
1、让你承担更重要、更艰巨的工作任务杨新是地产公司的工程部经理，某天，公司总经理找他谈话，说有个总投资额10多亿元的住宅项目要开工了，想让他兼任项目经理。杨新一口答应，积极参与项目开工前的各项工作准备及协调。半年后，该项目几个重大工程节点顺利完成，杨新被提拔为公司总经理助理，薪酬上涨约30%。
升职的一大前提，是突出的业绩。如果领导每日只是让你做一些简单的、重复性的、低价值的工作，那么，你十有八九升迁无望。但如果哪天，领导突然把比较重要的、有挑战性的工作交给你做，那么，恭喜你，领导开始看到你的才华和潜力，委以重任。领导此举，是给你“压担子”，一是锻炼你解决实际问题的能力，为你的角色转换做铺垫；二是给你创造业绩的机会，让你的后续升职顺理成章。遇到这种机会，我们应尽己所能把事情做圆满，就证明了自己的实力，升职自然是水到渠成。
2、经常带你参加重要会议，并让你参与汇报职场中，讲究汇报秩序。较低级别的员工，只能担任“幕后”角色，几乎没有向高级别领导进行汇报的机会，升职加薪的可能性也就小了。因为你的领导，很可能只是提拔你的第一个关卡，后边还有分管领导、公司主要领导。
如果你的领导，经常在参加重要会议，向上级领导进行重要汇报的时候带上你，并且给你发言的机会，比如让你来汇报重点项目进展情况等，那就意味着他对你的工作高度认可，且有意地把你从幕后推到“台前”。这样一来，用不了几次，你就能在高级别领导面前混个脸熟，让更多的领导留意到你。若你能抓住机会完美地展示自己，给领导们留下个好印象，升职加薪便是指日可待。
3、主动介绍人脉资源给你对于职场人来说，人脉是宝贵的资源、无形的资产、潜在的财富。当领导主动把自己掌握的人脉资源分享给你的时候，说明已经把你当成自己人、重点培养对象，对你寄予厚望。比如不时地发个电话号码、推个微信名片给你，让你先跟业务相关方接触、熟悉、联络感情；或者经常带你洽谈业务、参加小范围的聚会等等。当你逐步掌握了一定的人脉资源，能够支撑起自己完成更加重要、更加艰巨的工作任务的时候，升职加薪自然离你不远了。打铁还需自身硬。
以上所说的领导想要提拔你的三个暗示，前提是你要对自己的工作状况有客观的认识，有拿得出手的成绩，有得到领导认可的实力。否则，这些“前奏”很可能会变成自己的主观臆测。在自身条件具备的情况下，充分读懂领导的暗示，心怀感恩、顺势而为，保质保量完成领导交办的任务，职场升迁自然是水到渠成。
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