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很多企业强调以人为本的企业文化精神，相较而言华为强调的是以奋斗者为本的一种精神文化。华为认为奋斗精神是企业持续发展之魂，忠诚的奋斗者才是企业的最大财富，每一位奋斗者才是企业最值得尊敬的人，才是打造“百年老店”的同舟共济者，才是实现企业宏伟愿景的真英雄。
奋斗精神是企业持续发展之魂，忠诚的奋斗者才是企业的最大财富，每一位奋斗者才是企业最值得尊敬的人，是打造企业“百年老店”的同舟共济者，是实现企业宏伟愿景的真英雄。
持续成功的华为
华为奋斗者文华有哪些特征：
员工要有使命感
员工要能够：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。有持续艰苦奋斗的精神。使命驱动员工：有信念、有追求，是公司核心价值观的践行者。信念产生激情的力量——员工在为信念和使命工作时，可以奋不顾身，不畏艰难，自发的持续奋斗；员工在为信念和使命工作时，耐得住寂寞，兢兢业业，能把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，成就不简单、不平凡的事业。使命驱动者一定是自我驱动、自我负责、自我管理，自身就是一台发动机，而不是被动工作。
华为心声社区有一段话这是样描述使命感的：光是物质激励，就是雇佣军，雇佣军作战，有时候比正规军厉害的多。但是，如果没有使命感、责任感，没有这种精神驱使，这样的能力是短暂的，只有正规军有使命感和责任感驱使他能长期作战。
华为员工要有使命感
任正非面对欧洲记者说过这样一句话：“我认为，员工持有股份和员工努力奋斗本身没有多大关系，员工的奋斗是基于使命感，而不是完全受经济利益驱动。”
员工的使命感就如同华为名字的由来“心系中华，有所作为”
员工要有责任感
责任感可以体现一个人的优秀素质，华为常常把员工是否具备责任感来作为判断其是否优秀的标准之一。每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。华为员工的责任心，可以简单理解为做事情有良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。作为华为的员工，要从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，有责任感就会使我们逐步走向成熟了，而且员工个人的生活也会幸福，因为员工努力去做好每一件事，问心无愧，别人也会对我们尊重。如果一个员工把公司日常的工作任务随意推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，这样的行为已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显。
华为员工责任担当
员工要有团队精神
华为团队精神可以体现为“忠诚、勇敢、团结、服务”。华为竞争对手有过这样的困惑：“他们的营销能力很难超越。刚开始会觉得华为人的素质比较高，但是换了一批素质同样高的人，发现还是很难战胜华为，最后终于明白过来，与他们过招的，远不止是前沿阵地上的几个冲锋队员，这些人的背后是一个强大的后援团队，他们有的负责技术方案设计，有的负责外围关系拓展，有的甚至已经打入了竞争对手内部，一旦前方需要，马上就会有人来增援”这是华为团队精神的一个缩影。华为讲究共享价值观，团队合作，群体奋斗。奋斗者决不是单打独斗者，而是善于团队合作、乐于集体奋斗的人，基于共享的价值观，既发挥个人优势，敢于担责，又善于融入组织与团队，协同合作，遵守组织规则，不立山头，不搞个人主义，不拉帮结派。
华为讲究团队协作精神
员工要有奉献精神
华为要求员工要有奉献精神，讲奉献，多付出，提出挑战性绩效目标，持续奋斗。奉献文化的激励让员工有着超常的工作激情。员工愿意把自己的有限价值全心全意的奉献于团队中，为了共同的目标，鞠躬尽瘁，全力以赴。有奉献精神的员工对于回报不是应的心态，而是先讲奉献、多付出。有奉献精神的员工不是先想：组织给予了我什么？而是先问：我为组织贡献了什幺？有奉献精神的员工不是小富即安、未富先贵，而是能不断提出挑战性的目标。有奉献精神的员工不是奋斗一阵子，而是为公司发展目标和需要持续奋斗
华为员工奉献精神
奉献和回报往往是关联的，从员工角度奉献要体现自愿原则，不能结果导向。从公司管理激励角度，建立适合的激励机制是非常有必要的，事实上华为的激励从来不含糊。员工时刻谨记：“你若为公司奉献，公司必有回报。”华为董事长孙亚芳在公司2015年年度报告中指出：“危机来临时，华为的员工都会直面困难，而不是躲避。”华为员工的身上都有一种“英雄主义”。他们在西伯利亚极度严寒的天气下仍然坚持工作，建设网络基础设施。
员工要有自我批判精神
华为鼓励员工不断接受挑战，勇于自我批判，实现自我超越者。通过自我批判使员工摆脱经验主义式的路径依赖，走出成功陷阱。通过自我批判，使员工能够正确认识自我，不断完善自我。华为奋斗者不是安于现状、迷恋舒适区生活者，而是愿意接受挑战、勇于自我批判、高标准要求自己、不断实现自我超越者。员工敢于面对问题与不足，听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、经得住表扬才能在更大困难面前保护继续前进的勇气。
华为自我批判精神
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