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你还记得羚羊和狮子的故事吗？在非洲草原上，东方的太阳还没升起。羚羊早已醒来，眼睛紧紧盯着太阳即将升起的地方，心里一直提醒着自己：“我必须要比奔跑最快的狮子跑得快，否则我就会被狮子吃掉。”而距离羚羊不远处的狮子也早早醒来盯住太阳即将升起的地方，心里也在提醒自己：“我必须要追赶上奔跑最慢的羚羊，否则我就会饿死。”他们都在等着太阳升起的那一刻，谁的反应快朝着太阳的方向奔跑谁就有机会生存。
职场其实也像是一个自然界，弱肉强食，优胜劣汰，自然选择。一家公司内部也是一个大自然界，老板们就像狮子，员工就像羚羊。如果员工承受不了老板施加的压力，就会被老板炒鱿鱼淘汰掉；如果你永远撑住了老板的压力，那你就是职场强者，也就是在一家公司不可替代的元老级高管，这时你就可以使用相同的自然法则淘汰你下面的员工。
从羚羊和狮子的故事中我学习到了要想在职场永久立足，避免中年职场危机，那就得顶住压力拼命奔跑，成为跑得最快的那个。但是总有羚羊会被狮子吃掉的，特别是离狮子更近的羚羊，这一点不可否认，所以空降的高管压力最大了，他们要直接向老板汇报工作，稍有怠慢工作不保。
我入职的第二家公司就出现过强势女老板当着技术员工的面去技术部门总经理办公室暴打空降总经理的情况。
我入职时部门只有一个光头副总经理，后来副经理由于自己策略失误导致公司项目投标失败，也就是流标了，最后被公司淘汰，慢慢地离开了公司。
不久后公司通过猎头从别的公司挖来一个中年油腻总经理，我们叫他黄总。部门空降领导，新官上任三把火，开始整顿部门的歪风邪气。规定部门每周定时召开周例会，每月月底如期召开月度总结大会。当时我的抵触情绪很激烈，我们这些搞技术的就只想静下心赶项目进度，却被安排这么多会议在纸上谈兵。由于大家都忙，特别是黄总，所以这种会议安排只坚持了一个月就没再举行了。
其实空降领导的核心注意力应该放到公司外部，多多中标，为公司创造经济价值才是硬道理。
有一天，我们技术部门的程序员们和平常一样安静敲着代码，门口外面突然响起高跟鞋走路的声音，越走越近，越近越响，越响越急促。技术部门口进来一个高贵装扮的女人，直冲黄总办公室，推开门，拿起桌子上的书和笔砸在黄总的脸部，把眼睛都砸歪了。她的左手指月指着黄总鼻子大骂：“我养了一条狗，胳膊往外拐。”黄总显得有点尴尬，对着女老板大喊：“不要用手指指我”，女老板一直拿桌子上的东西砸他。我们这些小兵小卒也不敢去劝架啊，后来部门的技术总监和和气气把女老板劝出去。
女老板走后，黄总对我们尴尬笑了笑，还安慰我们：“没事的，大家认真工作”再过一周后黄总调岗了，不再担任部门总经理一职，而是担任公司总经理助理了，你说哪个职位大？再过一个月后，公司微信群里发布黄总离职的告示，其实这个我早就预料到了。
此情此景我只想吟诗一首：“我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。”
如果你不想创业，也不想做自由工作者，还想在职场里工作到退休。那请你顶住一切工作压力，把自己想象成一只羚羊，在太阳升起那一刻拼命奔跑起来。只要你跑得够快，我想你有一天就会成为狮子的，加油！
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