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01 面试沓无音讯，缘自一份粗糙的简历
今年某高校刚毕业的小A，以优异的成绩顺利通过了结业考试。本以为求职也能像考试那样，一路开挂，却没想到因为简历的问题，让他的求职之路变得坎坷不平。
求职期间，小A先是满怀信心地通过线上分别向几家知名的公司投递了求职简历，然后，他又到当地人才市场看一看能否找到适合自己的工作，并向几家感觉不错的招聘方递交了个人简历。
经过线上与线下双向递交简历，在接下来的等通知过程中，小A自认为不出一周便会有消息。没想到，两周过去了，无论是线上还是线下，求职的事儿都如同石沉大海一样，毫无动静。
事后，小A主动询问招聘方才知道，问题就出在自己的求职简历上：千篇一律，没有特色。本以为，写成的简历可以成为求职的“敲门砖”，反过来，却变成求职之路的“绊脚石”。
无论是正处在毕业求职的大学生还是想另寻他路的跳槽者，简历制作的如何，将很大程度上左右着最终的求职结局，简历不过关，面试根本就无从谈起，更不会有接下来的入职与提升。在这里，跟大家分享一下求职简历的制作技巧，助你求职之路乘风破浪。
02 HR不愿看到的简历，都长啥样？
所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。这些东西，都隐藏在你一张小小的A4简历上。
在求职的高峰期，HR主要是通过简历看应聘者的“大盘”，所谓的“大盘”其实就是我们所说的综合素质，这些素质包括基本工作能力，目前职位的匹配程度和未来的潜力。
通常情况下，做得好的简历在HR眼中仅能停留一分钟，做得不好的简历，像小A那种千篇一律的，能在HR眼中停留多久？5秒！原因很简单，简历制作掉坑了，HR看不上眼。那么，像这样“掉坑式”简历，都有哪些“掉坑点”呢？
1、模版式，特色不明显。说到制作简历，很多不屑于书面表达的求职者都会第一时间上网找模板。模板固然省事，不过HR在招聘时，都是根据所招聘岗位的特质与需求，找到与之相匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，HR又怎会给你打电话呢？
2、模糊式，重点不突出。杨澜曾说过，没有人会通过你邋遢的外表发现你优秀的内在。在应聘过程中，一份小小的简历，有些写的洋洋洒洒，一堆流水账的无用信息，有些干脆就是一句话写的不明不白。结果，让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。没有了重点，很容易让HR摸不着头脑，不要奢望HR当伯乐。
3、超长式，一眼不到边。有的简历唯恐HR对自己了解得不全面，简历写满了四页纸，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，密密麻麻的文字，关于工作的经历倒是半天也找不到，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？
4、过薄式，内容不完整。虽然我们提倡你用简单扼要的句子去编辑简历，但不代表就几个字马虎了之。比如工作经历上只写了工作年份、企业名称、职位，这让HR毫无再看下去的兴趣。这样的简历不仅看不出任何亮点，倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了，又如何让HR去信任你呢？
5、试探式，意向不明朗。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质等等，在HR看来，这就是一份投错的简历。
6、低级式，输出不正常。就是出现了一眼就可以看到的低级式错误，让HR难以理解。比如时间上的错误，明明前面的教育经历时间到2020年止，但后面的工作经历时间却是从2019年开始的，这样的错误让人无法理解。 另外，就是发送简历时以附件方式发送及发件主题不清晰。比如主题上只写个人简历、简历、应聘等等，都会让HR将这份简历压到最低才看，如果时间太紧张的话，也许连看的机会都没有。
由些看来，当我们满心信心地投出自己的简历却始终未能得到及时的反馈消息时，要少一些通知的时间还早、HR还没有看到等主观臆断，而是要及时反思个人在简历制作时出现的问题，少一些守株待兔，多一些主动出击。
03 HR 相中的简历，都具备这3个特征
简历，简历，就是自己的简要介绍，尽管有些简历，在HR会一眼飘过，但有些简历还是会让HR目光停留、将其截留的，而这样的简历具备3个特征：
1.精炼。精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最好一张A4纸搞定。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
2.精准。求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个；对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，多项目标，只能让人觉得，你的就业动机不明确，还没有搞清楚到底要做些什么。
对于工作经历的描述，对所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%，要比概括地描述，“使得招聘成本得到大幅度降低”要好一些。
还有自我评价则要与工作经历相对应，文如其人，不要有空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛版主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。
3.精彩。就是亮点频出。一份简历除了打人的外表，更主要的还在于拥有“动人”的内容，在HR眼里，你的过往经历越是出色，比如，你可以写出10W+的爆款文，即使简历制作格次低一些，也是瑕不掩瑜。再有，你的专业能力越是与公司所需岗位的匹配度相符合、相一致，同样，你的通过率也将得到极大的提高。
可以说，精彩的简历一定会打动企业的心，精彩的简历更会赢得面试的机会。
总之，一份优秀的简历，虽不需要华丽的外表，但却需有厚实的底蕴，也就是将可以入职的硬核与干货，能够充分而又真实地加以表达。毕竟，对于一名应聘者，成功面试、入职，才是王道，而简历能否做到旗开得胜则显得非常重要。
04 简历制作把握4项原则，助你求职乘风破浪
优秀的简历既是“做”出来的，也是“写”出来的，一张优秀的简历总会让HR有一种赏心悦目的感觉，首先是“诱人”的外表，然后就是“打人”的内涵，再就是“勾人”的话语，如此一来，才有可能打动HR的“芳心”。具体来讲，应该把握4项原则：
一是目标导向原则，用数据说话。在简历里，不要用一大堆形容词来描述你做过的事。类似 “协助公司做过一个大型活动，活动非常成功，深受老板认可” 这种话，除了凑字数，基本上没有实际意义，取而代之的则是要用具体的数据来表达自己做过的成绩。
如果你是产品运营，那么帮助产品的用户增长，留存和活跃率也许是你业绩的主要衡量指标，如果你是个新媒体的内容编辑，你文章的阅读率，点赞率，转发率和公招粉丝等就是你工作的主要衡量指标，从维度来说，你可以描述在短时间内做出的一个好成绩，凸显出你上手快，出成绩快。也可以把以前的数据和你现在的数据进行对比，来突出你在增长的贡献。
如果你还是在校大学生或者应届毕业生怎么办？同样的原则，把实习经历，做过的项目或者组织过的校园活动等都按照目标导向的原则来写。无论对于HR还是部门leader，一看就知道你不是“稚气未脱”的小白大学生，而是为踏入职场做过准备的。
二是强强联合原则，注重细节制胜。一份工作除了一些必备能力，如果有自己的额外优势一定有一些是加分项。如果你是一个产品运营，但是对Photoshop精通，会一些简单的设计，那一定是加分项。如果你的工作是个偏创意的工作，例如策划，广告，市场类的，那么有一些有趣的爱好，并且把爱好能做出一些小“成就”。比如，你去应聘新媒体运营，如果你自己在一些平台上做过账号，有过粉丝运营，内容运营的经验，那一定是加分项。
除此之外，类似语言能力，表达能力，非技术岗位会一点技术语言等都是可以写进简历的亮点。还有一些关于简历的小tips，虽然是细节，但只要是对本职岗位能起到助力作用的，都可以用恰当的方式表现出来，而这正是你与众不同的地方。
可以的话，同时准备一份word，一份pdf 同时发送。简历保存发邮件时，请注明姓名-应聘岗位（ 求职意向），特别中意和喜欢的公司，在求职信上多花点功夫，重点突出你为什么要来这家公司，你有什么能力可以胜任，真实真诚的表达，往往可以带来意外的收获。
三是换位思考原则，找准最佳匹配度。一般来讲，HR在招聘的时候，一般都是根据用人部门的要求来筛选简历的，所以他们最关心的是用人部门要什么样的人，所以简历最重要的一点就是——内容需要和招聘方的要求匹配。
对此，作为一名求职者，要时刻想着，如果自己是HR，你会优先选择哪一位来面试？从而校对一下个人的简历内容呈现的侧重点。在这里有必要介绍一种法则，STAR法则，由此倒推简历的表述内容。
STAR法则，见于任康磊所著的《人力资源量化管理与数据分析》，即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是:Situation:事情是在什么情况下发；Target 你是如何明确你的目标的；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
举一个例子，以便更好地理解STAR法则的实际应用。
成就经历描述：小丽从大二开始担任学校院级文艺部部长，组织学院的演出，其中三场演出被评为优秀活动。
Situation:通过无记名投票选举，凭借担任部员时期所表现的热情和工作能力，小丽被选为部长。
Task：有计划性地组织文艺汇演，包括迎新晚会，毕业晚会，以及元旦晚会，扩大文艺部在学院内，甚至在学校的影响力，能吸引更多同学加入文艺部，吸引更多同学参加文艺部的演出，使文艺部成为优秀学生会部门。
Action：担任部长期间，3场毕业晚会，场场座无虚席（500人以上会场），甚至有同学站在会场后排观赏演出。
Result：吸引了更多的人加入院文艺部，成员数扩大到15人。 院文艺部被视为学校其他学院文艺部的代表，并被邀请去跟其他文艺部部员分享组织经验。
正所谓，知己知彼、百战不殆。显然，像这样描述的方式会与公司的岗位需求更趋一致，从而，增加大幅度提升简历针对性，进而面试的机率将会更大一些。
四是适可而止原则，防止节外生枝。招聘专家吉德利（Katea Gidley）表示，招聘人员会对视觉上比较吸引人的简历感兴趣。她指出，招聘人员一般会花1至3分钟消化一份简历，并且更愿意认真看以有趣视觉方式呈现内容的简历。
因此，求职者利用一定的时间在简历中制作一页视觉较好的总结页面，给人以美观、大气与特别的感觉是有必要的，但不建议过分包装简历，特别是不要把自己没做过的事情写上去。
因为，有点经验的HR问几句就会露馅，即使被蒙混过关了，你也会被业务leaders问倒。（ 除非你已经做了100%的准备）但是，需要确认的一点就是，进公司才是真正的第一步，实际工作如果做不好，简历面试包装的再好也是无用之物。
写在最后
简历，如同一张浓缩版的名片，既可以增加成功面试的机会，又可以拉低个人的入职机率，对于想找工作的应聘者来讲，无疑是一种刚需的环节，如何把握好这一环节，需要把握好四项原则，具体来讲：
一是目标导向原则，用数据说话；
二是强强联合原则，注重细节制胜；
三是换位思考原则，找准最佳匹配度；
四是适可而止原则，防止节外生枝。
总之，简历可以让对方知道自己是一个很厉害的人，而真正如何厉害，最终解释权还是要靠硬梆梆的工作能力，一张永不过气的简历。
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