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在职场中打拼多年，有些员工可以通过他们的工作年龄和资历获得高薪，但是也有一些老员工，因为得罪了领导，所以会被领导威胁无奈辞职，其实员工辞职的原因也是各不相同。
近日笔者便看到这样一个案例，有位女研究生李女士在公司里工作了三年的时间，可是前不久怀孕的消息被领导知情，结果领导直接找到李女士，希望能够给李女士更换工作岗位，而理由更是让李女士觉得很不服气。
因为领导认为李女士在执行任务的时候导致延期，客户很不满意，但是据李女士所知，客户并没有这样的态度，反而是领导自己在编造一些借口和谎言。
当李女士同意转岗要求以后，却发现自己的工资大幅的下滑，而且总是在公司里加班，最后考虑到身体的原因，只好选择了辞职。
笔者认为：其实年轻人在公司里工作，应该懂得职场潜规则，因为真正聪明的员工都懂得领导的这个暗示，会提前辞职。
第一、鼓励员工去更换工作岗位
如今有很多年轻人能够坚持在自己当初所选择的工作岗位上，因为他们已经做出了正确的选择，能够通过最好的赚钱方式去完成工作任务，他们觉得只要能够在岗位上持续深耕，就能够提高核心竞争力，可是有些时候领导就是在主动的针对员工，让员工的付出和回报不成正比。
所以这些员工便很容易被新员工所取代，而聪明的员工一般都能够明白领导的这些暗示，提前选择辞职，不愿意在底层继续挣扎。
第二、给员工提出一些比较多的加班要求
作为老员工，在职场中即便是资历再老，其实因为一些特殊原因，也会被领导要求加班，领导告诉员工，如果不加班就无法掌控，那么这些员工只能去委曲求全，听从领导的指令，好像这个世界上领导才是最大的。
其实在职场中这样的规则确实应该遵循，即便是老员工有优势，可是如果领导给员工提出一些更新的要求，那么员工并没有办法去完成指令，那么过往的经验可能都会被领导直接否定。
第三、让员工选择站队
有些领导也是会暗示员工选择正确的队伍，所以在谈论话题时有不少员工也是觉得很为难，因为他们总觉得站队会影响到自己的前途，稍有不慎更有可能在职场中得不到更好的发展。
大家都希望在职场中尽量避免站队，可是最后两边都不占，谁也不得罪，反而会得罪了公司里的所有领导，成为了边缘人，因此大家在公司里工作时，一定要学会保护好自己，学会尊重领导，学会考虑你的感受，站在你的角度去获得利益，这样才会有更好的前途。
图：网络
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