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最近有两个热点新闻。
第一则是一位金融新人在微博控诉自己的领导，为什么控诉呢，因为自己不喝酒，不敬酒结果被自己的领导扇了耳光。
第二则是哺乳期员工每天手写日报，心得，还美其名曰说对方怀孕了，让对方手写就好，邮件要求正在休产假的员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，有一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
之前劳动者们还在激烈的讨论996,007，但是现在似乎劳动者发现自己连最基本的人性尊严也已经都没有了。
虽然，事后涉事的银行以及公司都分别道歉，并处理了相关的管理干部，并扣除其奖金。
但是，职场的潜规则这个话题已经蔓延开了。
之所以称为是潜规则，第一是因为上不了台面，第二是大家都已经习以为常，默认了。
我经历过好几个单位，在每个单位我都遇见过奇葩的领导，有些是直接对我进行霸凌，有些则是同事的故事。
排班陪领导打牌。
我的一位前领导50多岁，喜欢抽烟，秃头，喜欢加班。
我曾偷着问过同事，为什么领导喜欢加班。
同事偷偷地告诉我，那是因为领导跟老婆关系不好，不喜欢早回家。
我心想难怪这个家伙对部门都是阴阳怪气的，原来是把自己受的气都发到大家的头上了。
不知道什么时候开始，秃头领导喜欢上了打牌。
之前加班如果没有特别的项目，还是可以早走的。
自从领导喜欢上了打牌，我和部门的男同事，甚是女同事都被排上了值日表，周一到周六每天18:00-21：00必须陪领导打牌。
很多同事苦不堪言，最关键的在于打牌还是玩钱的，领导还不喜欢输钱，这一下子每个人每个月都搭进去至少几千块钱，一个月工资都没有了。
你不陪领导打牌，那么这个月的绩效你就没有，涨工资自然也是没戏。
不送礼就被降薪
我同学小张大学毕业后就加入了制造工厂，已经两年多了，可是最近跟他通电话的时候，他却想要辞职。
我问为什么呢？
他说因为不懂得给领导送礼，工资被降了一半。
原来小张原来的领导调走了，从采购部换来了一位新领导管理他们制造部。
这位采购来的部长已经喜欢了吃拿卡要，原来供应商都给他送礼才能供货，否则经常会被找茬退货，或者延期付款。
这位大神到了制造部油水少了，就盯上了自己的下属。
可是，小张原来的领导比较正直，喜欢有专业能力的员工，小张并未给原来的领导送过礼之类的。
结果，等到年底绩效的时候，小张绩效倒数第一，小张非常的奇怪，结果一位不错的老同事告诉他，就是因为他没有给部长送礼的原因。
小张这才恍然大悟，想到平时部长处处刁难，自己还不明就里。
但是老板并不会明说，而是采取各种办法整小张。
即使是经理，也得干杂活。
我的同事老孙已经是行政部的经理了，但是最近却干起了杂活，连保洁的工作都开始做了。
怎么回事呢？
老孙是原来总经理的部下，也深的原来总经理的信任。
可是，原来总经理却被调走了，换了新的总经理，这位新的总经理还是内部提拔的，比较年轻，性格比较嚣张。
新的总经理刚上来的时候准备实施一些新措施，老孙说是不是先按照原来的制度呢，毕竟新措施实施不易着急？
这惹的新总经理不高兴了，但是新总经理刚上来又不方便撤老孙的职，毕竟还有总部呢。
于是新总经理就想了一个办法，让老孙每天都干杂活，跑腿，做卫生，贴报销等，甚至是让老孙去生产线干活。
老孙刚生了二胎，需要这个职位和工资，内心很苦，但也不敢说什么。
这样的故事还有很多，每一个都是职场霸凌的潜规则，职场“社畜”们都是敢怒不敢言，因为一份职位一份工作一份工资，家庭，生活还有房贷，车贷。
但这就是真实的职场，远比不喝酒的羞恶，抄写周报来的更可怕，更残酷。
你都经历过哪些职场霸凌呢？
勇敢的分享给大家吧。
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