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因为现在职场竞争压力大，所以很多公司的面试官都会把面试的方法改革，为的就是能够寻找到更适合公司发展的人才。所以在现在的面试当中，很多面试官提出的问题都很千奇百怪，甚至有些天马行空。但是这也并不代表他们想要招聘的人会有所改变，他们只是换种方式来考核求职者而已。
你是不是还为斗不过面试官而烦恼，不用担心看完小编下面的这一个故事，相信你就会懂很多，也一定会在下一次面试中得到面试官的青睐。某家公司正在招聘销售岗位，小编的正在找工作的朋友李先生也接到了此次面试的邀请。他穿戴整洁后去参加了这次面试。
刚到这个公司，就发现前面已经有两位求职者在里面了。没过多久，李先生就和其他两位求职者被带到了一间大的会议室。女面试官了解了一下他们的资格情况之后，面不改色的就问出了一个问题：如果你撞见我在更衣，会怎么做？可能当面试官问出这个问题的时候，大家心里都在想，这是面试，怎么什么问题都敢问啊！
面试官先是给了他们五分钟的思考时间，第一位求职者是一位刚从学校出来的90后，看起来挺羞涩，他脸红着回答道：如果是我不小心闯入的话，我一定会第一时间跟你道歉，然后闭上眼睛，关上门。与面试官听完后，仿佛不是很满意。
第二位求职者看起来就比较成熟了。他认真地回答道：我会觉得这件事情很尴尬，也会立马退出去。但是为了避免别人的闯入我会帮你守在门口。听完他的回答后，面试官笑了笑。
第三位求职者就是小编的朋友了李先生，李先生，是今年刚毕业的毕业生。他回答到：其实我觉得这种情况是不会发生在我身上，因为我进门之前一定会先敲门，只有听到里面的人有回答了之后，我才会进去的。里面是关于听完这个回答之后，当场就录用了李先生。
不光是在面试中，就算以后走向工作岗位，高情商的人也能在同事中脱颖而出，他们理解能力强，沟通能力强，在职场中更容易得到领导的赏识，得到同事们的拥护。
高情商的人无论做什么事情都事半功倍！
高情商，懂得说话艺术的人大多都有很多朋友，因为他们懂得了解别人的心思，说出的话能够引起别人的共鸣，他们会安慰别人，跟他们聊天心情不好的人也会变得开心。
但是低情商的人则不会说话，说出的话容易得罪别人，往往一句话说不对就让别人尴尬，一句话就能把人噎死。长此以往，别人都不愿意跟他们聊天了。
无论是在生活还是工作中，良好的语言表达能力都可以给你加分。
但是情商跟智商不同，情商是需要后天不断的积累。想要提升自己的情商，推荐看这套情商书籍。全套一共有五本书分别是《高情商聊天术》、《脱稿演讲》跟《口才三绝》系列三本。
《高情商聊天术》中介绍了高情商的重要性，以及如何成为一个高情商的人，还有高情商的人之间是如何沟通，如何说话，通过一些贴近生活的案例，通俗易懂，让我们读完便可以切合实际去实践，轻松提高情商。
《口才三绝》系列跟《脱稿演讲》则是通过一些经典的案列和哲理故事，用最基本的方式教会大家说话的技巧。教会你说话，办事，为人处世；让你学会赞美别人，学会用幽默的态度化解尴尬；教你学会平和自己的心态，控制情绪。
与人相处的学问很复杂，一句话，一个眼神可能给自己带来贵人；一句话，一个动作也可能搞砸前程，所以学习说话的技巧，为自己带来更多机会。
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