提示：本文共有 1737 个字，阅读大概需要 4 分钟。
分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“珍珠的职场笔记”
相信大家在找工作面试的时候，肯定遇到过这样的公司，在网上挂几个招聘岗位，常年的招聘，一年下来能面试成百上千个人，但是没有任何一个人能通过面试。
而这些公司都有一个共同点，就是你去面试的时候，他们都会给你留一个“作业”，根据他们公司目前的业务和产品，出一套具体可实施的方案，他们会根据你的方案来决定是是否通过初试，然后具体在通知你复试的时间。
但是往往你花费了很多心血做好一份方案发给对方之后，这些公司就“失踪”了，你再也没有等来他们通知你参加复试的时间。
而过了不久你会发现，你的方案却被他们悄悄地用在了他们公司的产品和业务上。
今天我就通过我曾经参加的一场面试，来给大家讲一下，我是如何识破这种骗方案的公司，还有这种公司为什么即使录取你了，但是你打死也不能去。
去年冬天的时候，有一家公司在给我打电话联系我，说他们正在招聘运营经理，看我的经验和简历比较符合他们的要求，所以想邀请我过去参加他们的面试，我那时候正好也在寻找其他的工作机会，就想索性过去看一下，反正我那天也没事。
公司路程不算近，我坐车大概花了快一个小时才到，公司在一个大厦里，上了电梯进公司之后，又填了一份简历，然后我被HR叫进了一个屋子里，开始了面试。
我先做了一下自我介绍，还有阐述了一下我之前的工作经历，然后HR开始介绍了一下他们公司的业务和产品，说他们总部打算新成立一个线上电商部门，打算通过他们公司自己的线上商城来销售产品。
因为他们以前都是走传统的线下渠道，但是现在越来越多的产品开始在线上电商平台销售，所以他们打算开拓线上平台的市场。
我一听，这也确实合情合理，因为我之前做过社交电商，现在电商发展确实比传统渠道要好。
HR说他们想找一位经验比较丰富，做过线上平台业务的运营经理，来主导这个新业务。
这话听起来，好像一点问题都没有，但是我发现这里面明显不对劲。
新部门难道不应该是由部门负责人去主导么，运营经理是负责配合部门负责人的工作，一起把新业务做好，你让运营经理主导，那部门负责人往哪放啊？
在我接下来询问中，这家公司果然露出了马脚。
新部门的组织架构，一个部门负责人，两个客服，算上还没招到的运营经理，一共就四个人。
而且HR和我说，部门负责人和客服都是从总部调过来的，对电商业务完全不了解，所以需要我回家马上出一份线上产品运营的方案，然后他们看完后再决定是否通知我复试。
然后我问到薪资待遇的时候，HR含糊其辞，言辞闪烁，根本就不正面回答我的问题，就说要看方案做的怎么样，然后再谈薪资，让我回去马上做方案发给她，说公司目前很着急招聘这个岗位。
我心里当时就想，你不是急着招聘运营经理，是急着把方案骗到手吧？
作为一个新业务的部门负责人，对电商一窍不通，既没有任何运营线上商城的思路，业务遇到问题也提供不了任何解决方案，而且你们对这个岗位的薪资待遇闭口不谈，这不明摆着是骗方案么？
面试结束走出这家之后，我果断在招聘APP上把这家公司拉黑了。直到今天，已经过去半年多了，我看到这家公司还继续在网上招聘运营经理，还在招聘他们“合适的人选”。
最后我和大家再说一下，为什么这种公司打死也不能去。
退一万步说，就算你做好了方案，这种公司也录取了你，这种公司不也是坑么？
部门负责人什么也不懂，所有业务全靠你一个人负责，业务做好了，不也是那个部门负责人的功劳么？做的不好了，背锅的也是你一个人。
也许有的朋友会问，我做好了，凭什么是部门负责人的功劳？
让我来告诉你，这种公司既然敢空降一个什么都不懂的人来负责新部门，公司内部关系和管理绝对非常复杂，所以功劳你就不用想了，绝对和你没关系，出了事也绝对是你背锅。
所以，希望我的经历可以让大家得到启发，远离任何一家骗方案的公司，更不要被他们的假象迷惑去入职。
真正正规的公司，让你出方案的时候，都会在考题里标注，此方案不会用于任何商业用途，如果违反约定，面试者可以保留追究法律责任的权利，这才是真正想考核你能力的公司。
其他没有这种约定的公司就不用想了，百分之九十以上是骗你方案的。
大家平时有没有遇到过这种骗方案的公司呢？如果有的话，欢迎大家在评论区留言，我会和大家一起谈论关于职场方面的任何话题！
作者：珍珠的职场笔记
关注我，让你的职场之路更精彩！
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“如何识破那些面试骗方案公司的诡计？真实经历告诉你答案”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
