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随着社交软件的应用越来越广泛，许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道，朋友圈招聘时效性高，互动性强，而且更加精准，容易推广，因此受到了HR的一致青睐。 想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息，需要具备以下要素： 一、表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，就要加一句话简介，比如***省****业领导品牌或者N家分公司，注册资金****等，言简意赅地表达出公司的亮点。 二、职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。 三、岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。 四、注明好薪资待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 五、公司地点写完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。 六、增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。 七、配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛？ 答案是：任何图都可以。但是小编认为，还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。 八、不要长篇大论 现在的社会节奏快，很多人根本没有时间阅读冗长的内容。 所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍，比较简单有效的方法是31原则：3是公司、职位、薪资待遇，1自然是配图。 总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
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