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为何自己的职业道路总是磕磕碰碰?求职,找不到心仪的公司;升职,自己的字典里可能没有这个词语。都说要对自己做好职业规划,可是规划这种事情,到底怎样才算是正确的,成功的,靠谱的?
小编想了想,可能你的这些种种不顺是因为,你完全不知道自己要干什么,适合干什么,能干好什么!
先来看一则求职案例:
上周二我去一家外企面试,失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配,胜任绝对是没有问题的。究其原因,还是面试结束时HR问道我今后工作的“职业规划”,我回答说:“先把本职工作做好,今后想往市场方面发展。”当时我感觉HR脸色一沉,就没有下文了,请问我这样说哪里不对了? ——网友“floriaff”
原因分析
你的提问中缺少了一个关键性信息:你所应聘的岗位名称。HR之所以会“脸色一沉”,恐怕是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作没多大关系。如果是这样的话,HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合,就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配,你也干不长久。有这么明显的一个隐患,哪个HR敢要你? 在此奉劝广大求职者,在找工作之前先理清自己的头绪,不要这山望着那山高,感觉自己什么都能做,什么都想做。
挽救技巧
求职者们,如果你在面试时自我感觉良好,但HR却突然变了情绪,你可以试着将话抛回给HR把,比如:“这是我对自身发展的看法,能否请您综合我的能力,给予我相关的建议或意见吗?” 如果HR愿意给出建议,你可以借机再问:“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。您能否介绍一下贵公司的情况,如职级、晋升等,可以吗?” 在HR对于这两问的答复中,你可以推断出这位HR是温和型的,还是激进型的,甚至是攻击型的。 如是攻击型或是激进型的,就要镇定谨慎地答复每一个问题;如是温和型的,可以阐述你的职业技能,以及你希望将来能在公司有什么发展。
(前程无忧论坛网友“白极雪”&“ Duende” )
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