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办公室主任张明，年年都被评为优秀标兵，大家也都经常夸她做事认真、为人正直、待人热诚、表现卓越。
张明也很享受这样的赞扬和荣耀，也时刻提醒自己要继续保持，更要持续提升，才能对得起他人的赞美和期望，以及也有一点是满足自己的虚荣心及符合自己的价值观。
在办公室里面他对同事们也都很严格要求，经常巡视办公室的纪律情况，发现有员工不遵守规定的，会马上指正，如此严格要求自己及他人，所以在背后同事们都纷纷议论说他有职业洁癖症。
当然，连公司的总经理都支持及不得不让他三分，才会使得张明在公司如鱼得水。
比如曾经总经理的小侄女有一次在办公室偷偷看综艺电视，被张明发现了，就立马给她发了一个通告全公司的警告，让总经理的侄女很没面子，不过张明还是坚持她的做法是正确的。
以及在张明还未当上办公室主任之前，当看到同事小卢工作时间吃零食、看电视剧、上班聊天的行为，也是极度不爽甚至是讨厌的，可是又敢怒不敢言，于是就幻想了各种处理的方法，时不时假装提醒一下小卢，极力倡议公司推行5S项目，甚至私下拍照录像匿名发送给管理层，如此等等方式，最终小卢不得不离职了。
之前也没有办公室主任的职务，看到张明在很多方面都表现优秀，总经理才特别批准了给张明升职为办公室主任。
当然，也有员工因为受不了张明的各种制度规定及监督巡查，也想过反抗及投诉，无奈总经理年事已高，很多工作他都以授权及放权的方式应对，加上高要求的管理也确实有一定的成效，所以张明的位置稳如泰山，无人能撼动。
张明也极其严格要求自己，比如每天都是第一个到办公室，巡视卫生及安全情况，工作时间也经常巡查办公室同事的工作纪律情况，自己部门及自己的办公室都严格按照10S的标准要求，分门别类，整整齐齐，一尘不染，一目了然；不断出台各种制度文件，而且面面俱到，要求极高，细致到排版打印的间距都要规定；绝对遵从总经理的指示，但是也是在她认为的，符合职业道德要求的条件下；自己绝对不会，也不允许他人在背后说公司及总经理的不是；她自己办公桌上贴了一张纸条写道：优秀及完美的职业经理人就是我！
可惜好景不长，总经理退居二线后，总经理的儿子正式接手公司一把手的管理任务，正所谓新人新气象，总经理儿子的管理理念与为人处世风格完全转变了。
张明在她的工作日志中有如下的记录：
“新总经理今天又迟到了，连开经理会议都迟到，还理直气壮说堵车，早高峰就应该早点出门嘛，害得大家白白等了15分钟，没有时间观念如何服人？如何成大事？”
“看来10S+项目要腰斩了，新总经理竟然说应该专注于公司的专业业务，这些形式上的东西没必要继续做了。什么是形式上的，没有好的工作习惯、好的工作环境如何才能更好地实现公司业绩的增长？”
“新总经理今天竟然在通告全公司的邮件里回复我说，以后违纪警告尽可能地不要发全公司。不发全公司怎么才是有效的警告呢？竟然还说罚款可以在3个月后返回给员工，真是不把规章制度不当回事儿了，没有规矩不成方圆难道他不懂吗？”
“之前老总经理对我的各项方案和建议都是完全认可和支持的，可是如今的总经理处处觉得我的东西太细致、繁琐了。还说我把员工管得太严了，说员工上班时间劳逸结合，偶尔放松或者休息一下是没问题的，怎么会是没问题的呢?!真是难以理解。”
“新总经理又在上班时间安排员工搞活动啦，还是几个小年轻，我都不知道，闹哄哄的，严重影响大家的上班，还搞得满地垃圾，清洁怎么搞呀？”
“要我好好休假？我不时刻在办公室坐镇怎么行？工作这么多年我哪里休过什么假？休假会影响到工作好吗？还要求轮流休假，那下面人哪还有心思上班？真是不可理喻啊，公司难得要完了吗？”
……
几个月后，张主任独自坐在自家阳台上发呆，这已经是她第3天无所事事了，不过她还是一如既往地穿戴整齐，和平时上班一样，手机也随手带着，但是公司的电话、信息及电邮完全没有了。
张主任被升任为总经理特别助理兼办公室顾问，居家办公不用上班，因为没有了座位，如果有工作需要会联系张主任。
“我只是想把工作做到完美，总经理怎么说我职业洁癖呢？再这样下去还是辞职吧。可是年纪大了找工作又困难。唉~”
”我其实也想和他们一样，上班吃零食、大声交谈、玩游戏、玩手机、看电影等等，可是在内心深处，仿佛有一双眼睛，有一道声音在监视着我、催促着我，要好好工作啊，不要偷懒啊，要努力，不要投机取巧啊，要濯清涟而不妖，不要同流合污啊~~好痛苦！“
张主任目光无神地看着远方，希望远方能尽快送来答案，可是远方不知道在哪里，时光还是那么漫长~
一尘不染的书架上，放着一盆绿植，和一幅张主任与老总经理的合照，还有一本书，封面有大红字写着：本年度最新畅销书，书名是《这样的办公室管理你得学》，作者张明。
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2020-9-22
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