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近年来，福泉市委组织部始终围绕“强能提质”，着力在组织部门自身建设上抓落实求突破，以“组工干部素质强化年”为定位，全力以赴打造过硬队伍，不断强化组工干部的忠诚心、进取心、敬畏心，增加破解难点问题时的“创意”、增强服务干部、群众时的“乐意”，力求化“三心”为“党的放心”，以“二意”换“人民群众的满意”，确保在全市“让党放心、让人民群众满意的模范机关”创建中走前列、作表率。
让党放心，树牢忠诚之心。以制度建部为重点，突出政治标准、体现政治要求，不断完善自律与他律相互补充和促进的运行机制，深度涵养组工干部忠诚之心。坚持把落实新时代“好干部”标准贯彻始终，把政治标准放在第一位，深入完善考评考核制度，探索建立组工干部政治表现纪实档案，全面考准考实新时代组工干部价值取向，不断凸显组织工作服务政治路线的鲜明特征。健全完善择优选拔组工干部常态化机制，分批次抽、借调优秀干部到组织部门跟岗锻炼，根据跟岗期间工作表现情况，定期拿出一定编制和岗位，对特别优秀的人员优先调入部内工作，从源头上保证组工干部队伍政治立场绝对坚定、对党和人民绝对忠诚。
重温入党誓词
让党放心，永葆进取之心。作为党委的重要工作部门，市委组织部始终以激励组工干部敢担当、善作为、知进取为导向，建立健全绩效考评考核、全员写信息、科室定期轮岗、“轮值部长”和“回销”问责等制度，营造积极向上的良好干事创业氛围，建立红黑榜工作推进机制，以动态督促、约谈、问责的方式推进工作落实，定期围绕理论学习、业务技能、改革创新等，限主题、圈范围，开展业务技能大比武活动，晒工作实绩、晒业务水平，并邀请市内专家、领导干部、业务能手等担任评委，公平公正公开评出能手，大力开展表彰活动，奖优罚劣，全方位、多角度保证组工干部工作不放松不懈怠、永葆进取之心。
业务技能“大比拼”
让党放心，常怀敬畏之心。市委组织部始终要求全体组工干部学习在前、实践在前，带头改进作风，坚守正道、弘扬正气。部主要领导和部务会成员带头落实部机关党风廉政建设主体责任。科室负责人、机关支部书记和支委成员通过工作调度、谈心谈话等方式，经常性对科室人员和支部党员遵规守纪情况进行监督、引导，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时，建立健全单位底线清单和岗位底线清单，建立“不愿为”的自律机制，“不敢为”的惩戒机制，“不能为”的防范机制，全覆盖开展党员干部警示教育、纪律教育、家风教育、感恩教育，建立领导干部上廉政党课制度，以制度管人管事，使党的纪律真正成为犯者必究、违者必查的刚性约束，让全体组工干部永持敬畏之心，无论工作还是生活都能真切做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民。
组工干部上讲台
让人民群众满意，满怀“创意”解难题。市委组织部坚持问题导向，以“深入基层调查研究解难题”为载体，聚焦组织系统挂牌督战抓党建决战决胜脱贫攻坚、基层组织建设等方面工作，组织组工干部定期到基层开展一系列调研活动，让组工干部在调研中培养战略思维、开拓创新意识，以深入调研、深化创新来不断推动解决以往工作中存在的痛点难点问题。同时，定期开展部机关思想解放大讨论活动、明确要求部机关每年至少推出1项以上成效较好、影响较大、可以推广的创新性工作，倒逼组工干部敢于打破以往的条条框框，不断探索组织工作的科学运行机制，让“创意”及时变身为推动组织工作更好开展的“催化剂”。
市委常委、组织部部长罗玉兴到安谷村指导调研乡村基层治理
让人民群众满意，常怀“乐意”作表率。人民群众和党员干部是组工干部最大的“朋友圈”，市委组织部坚持转变观念、转变作风，更多地贴近基层一线、贴近干部群众，切实彰显党的宗旨。结合脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等中心工作，每月组织部机关党员干部到社区参与志愿服务，每周固定扶贫日到帮扶村开展走访活动，每年至少与帮扶村开展2次以上联合主题党日活动。同时，通过持续开展谈心谈话和“六必访”活动，建立“节日发短信、生日送祝福、活动邀家属、难时送关爱”等一系列关怀制度，及时把握干部职工的思想脉搏，以雪中送炭的温暖，了解并化解存在的生活困难，用真心真情走近干部、关爱干部，让组织的关怀深入人心，保证每一名组工干部都能常怀“乐意”，甘为人梯，不计得失地用自身的“辛苦指数”换取干部群众的“幸福指数”。
到枫香树村开展主题党日
文/贵州日报当代融媒体记者 叶梅
通讯员 吴俊 罗阳
编辑 孙梅梅
编审 李涛
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